অভ্যন্তরীণ কর্মীদের তারা ভরাট প্রয়োজন অবস্থানের জন্য ভাড়া কোম্পানি একটি উপায়। এই কৌশল বহিরাগত নিয়োগের বিপরীতে দাঁড়িয়েছে, যা কর্মীদের বাইরে উত্স থেকে আনা হয়। অভ্যন্তরীণ কর্মীদের কর্মীদের সুখী করতে পারে, তবে এটি বহির্মুখী নিয়োগের সময় আপনার কাছে এমন কিছু সমস্যাও হতে পারে যা আপনার কাছে থাকতে পারে না।
পরিবর্তন কঠিন
অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সাথে সম্ভাব্য সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল যে, জিনিসগুলি সম্পন্ন করা কোনও পরিবর্তন করার জন্য এটি কঠিন করা কঠিন। যখন আপনি সংগঠনের মধ্যে থেকে কাউকে গ্রহণ করেন, তখন তিনি একটি ভাল সুযোগ পেয়েছেন যে তিনি অতীতের মতোই কাজ করে যাবেন। ব্যবসা সফল হলে, এটি একটি সমস্যা হতে পারে না। যাইহোক, আপনি যদি আপনার ব্যবসায়ের জিনিসগুলি উন্নত করতে চান তবে অভ্যন্তরীণ কর্মীদের সর্বোত্তম পদ্ধতি হতে পারে না।
কর্মচারী বিরক্তি
এমনকি যদি আপনি মোটামুটি জিনিসগুলি করার চেষ্টা করেন এবং প্রত্যেককে চাকরিতে সমান শট দেন, তবে ব্যবসায়ের একজনকে অবশ্যই মনে হবে যে চাকরিতে তার কোন সুযোগ নেই। এই কারণে তিনি উচ্চ ব্যবস্থাপনায় আপত্তিকর ও রাগ বোধ করবেন। এমনকি যদি সে অতিশয় যোগ্যতা অর্জন করে তবেও সে মনে করবে সে চাকরিতে আরও ভাল শট দেওয়া উচিত ছিল। এই প্রায়ই কর্মচারী সম্পর্ক সঙ্গে সমস্যা বাড়ে। অনেক কর্মচারী মনে করেন যে চাকরি পেয়েছে এবং ব্যবসায়টি অন্যায় নয় সেগুলিই ঠিক সেই রকমই ভাল।
সীমিত অপশন
অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সাথে আরেকটি সম্ভাব্য সমস্যা এটি কাজের জন্য আপনার বিকল্প সীমাবদ্ধ। যখন আপনি কেবলমাত্র আপনার কোম্পানিতে কাজ করে এমন লোকেদের মধ্যে চয়ন করতে পারেন, আপনার কাছে এমন কোনও ব্যক্তি থাকতে পারে না যিনি চাকরির জন্য যোগ্যতা অর্জন করেছেন। এর মানে হল যে আপনি আপনার কোম্পানির বাহিরে কিছু কঠিন আবেদনকারীকে উপেক্ষা করতে পারেন, যা আসলেই আরও ভাল হবে। সফল হতে, আপনি খুঁজে পেতে পারেন সেরা মানুষ নিয়োগের উপর ফোকাস করা উচিত। আপনি আপনার বিকল্প সীমাবদ্ধ, এই ক্ষেত্রে নাও হতে পারে।
আরেকটি খোলা তৈরি
যখন আপনি কাউকে নতুন অবস্থানে থেকে উন্নীত করেন, এটি অবিলম্বে আপনি পূরণ করতে অন্য একটি খোলার সৃষ্টি করে। যদি আপনি নীচের থেকে যে কেউ খোলার এবং এটি পূরণ করুন, তারপর আপনি পূরণ করতে অন্য একটি খোলার আছে। অবশেষে, আপনি একটি খোলার পূরণ করতে বাইরে থেকে কেউ আনতে হবে। যদি আপনার ব্যবসাটি সহজেই চলছে তবে কোনও অবস্থান থেকে ভাল লেগে থাকা অপারেশনের প্রবাহকেও পরিবর্তন করতে পারে।
