অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থেকে প্রচার ধারণা আলিঙ্গন। যাইহোক, আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান থেকে চাকরির খালি পদ পূরণের উভয় সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। সুবিধার মধ্যে নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে ধারাবাহিকতা এবং হ্রাস সম্ভাবনা অন্তর্ভুক্ত। অসুবিধা ব্যয়বহুল নিয়োগের প্রচেষ্টা অন্তর্ভুক্ত, সময় আপ, বোর্ডিং এবং ব্যবসা প্রসেস পরিবর্তন। নিয়োগকর্তারা অভ্যন্তরীণভাবে অবস্থানগুলি পূরণ করতে বাধ্য হয় না, অন্তত কিছু অভ্যন্তরীণ পোস্ট হওয়া উচিত যাতে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারী বিভিন্ন ভূমিকা এবং প্রচারমূলক সুযোগের জন্য আবেদন করতে পারেন।
নিয়োগ ও নির্বাচন
ভিতর থেকে প্রচারের সুবিধা সরাসরি আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার খরচ প্রভাবিত করতে পারে। যোগ্য আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করার জন্য বাহ্যিক বিজ্ঞাপন ব্যবহার করার চেয়ে আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান থেকে চাকরির খালি ভর্তি কম ব্যয়বহুল। অন্যদিকে, আপনার কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞরা কর্মক্ষেত্রে তাদের আগ্রহ প্রকাশ করার সুযোগ দেওয়ার জন্য কর্মীদেরকে আপনার কর্মক্ষেত্রে খোলাখুলি পোস্ট করার পরিকল্পনা করতে হবে। অভ্যন্তর থেকে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের সংখ্যা সাধারণত কোম্পানির বাইরে আবেদনকারীর চেয়ে অনেক কম হবে, যা উল্লেখযোগ্যভাবে কম থেকে নিয়োগের খরচ তৈরি করবে।
টার্নওভার এবং ধারণ
বিদ্যমান কর্মসংস্থান থেকে নিয়োগ করা ইতিবাচকভাবে টনওভার এবং ধারণাকে প্রভাবিত করতে পারে। আপনার সংগঠনে যোগদানকারী কর্মীরা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের কর্মীদের সময় বিকাশ ও উন্নতির সুযোগ পাবে যখন তারা বর্তমান কর্মচারীকে প্রচারের জন্য এবং সংস্থার অন্যান্য ভূমিকাগুলির সুযোগ দেওয়ার জন্য উত্সাহিত করে। অনুরূপভাবে, কর্মীদের ধারণার স্থিতিশীল থাকা বা বাড়তি বৃদ্ধি করা হয় যখন কর্মচারীদের তাদের অবস্থান, জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি পূরণ করার জন্য নির্বাচন করা হয়।
ব্যবসার ধারাবাহিকতা
যদি আপনার সংস্থার কিছু ঐতিহ্য থাকে তবে এটি বজায় রাখতে চায়, কর্মচারীদের মধ্যে সমন্বয় বজায় রাখতে এবং কর্মচারী বিকাশের প্রতিশ্রুতি সহ একটি স্থিতিশীল ব্যবসায়িক খ্যাতি প্রদর্শন করে। বাইরে থেকে প্রার্থী নিয়োগের সময় প্রশিক্ষণের সময়, পাশাপাশি নতুন কর্মীর সময় কর্ম পরিবেশের অভ্যস্ত হতে হবে। শিল্পের জ্ঞান যারা নতুনcomers জন্য একটি ঘনিষ্ঠ, collegial এবং উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশে মার্জিং কঠিন হতে পারে কিন্তু আপনার কোম্পানী কিভাবে ঠিকভাবে কাজ সম্পর্কে সামান্য জ্ঞান।
তাজা দৃষ্টিকোণ
নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য আপনার সংস্থার চাকরির খালি বিজ্ঞাপনগুলি এমন একটি কোম্পানির নতুন এবং উদ্ভাবনী দৃষ্টিকোণ পরিচায়ক করার সেরা উপায় যা স্থবিরতা ভোগ করছে। বোর্ডে নতুন মুখ আনয়ন কখনও কখনও নতুন ধারনা, পণ্য এবং প্রতিভা বৈচিত্র্য বিকাশের জন্য অপরিহার্য। বহিরাগত আবেদনকারীদের আপনার বর্তমান প্রতিভা পুল উন্নত, আপনার কোম্পানীর দরকারী দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা যোগ করতে পারে।
অসন্তুষ্ট কর্মশালার
ভেতরে ভর্তির অসুবিধা হ'ল কর্মীদের সম্ভাবনা যারা বিশ্বাস করে যে তারা একটি প্রচারের অধিকারী। এই কর্মচারীরা হয়তো কোম্পানির কাছে লম্বা সেবা প্রদান করতে পারে তবে, কিছু কারণে বা অন্য কোনও কারণে, কেবল খোলার জন্য যোগ্য নয়। আপনার বিদ্যমান কর্মশালার সদস্য যোগ্য নয় এমন নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সময় খায় কেননা আলোচনা করার জন্য পৃথক সভায় একটি কার্যকর প্রার্থীকে অবিলম্বে নির্বাচনে নেতৃত্ব দেওয়ার ক্রিয়াকলাপগুলি পরিশ্রমীভাবে ব্যয় করা যেতে পারে। এ ছাড়া, যদি আপনার সংস্থা গর্বিতভাবে বাড়ির মধ্যে থেকে প্রচার করে বলে যে এটি বাড়ির প্রতিভা স্বীকৃতির উপায়, যখন বর্তমান কর্মচারীগুলি নিয়মিতভাবে চাকরির খালি চাকরির জন্য বন্ধ হয়ে যায় তবে এটি আপনার কর্মীদের যে কোম্পানীগুলিতে বিশ্বাস করেছিল তা ধ্বংস করতে পারে উন্নয়ন সুযোগ প্রদান করবে।
