একজন নিয়োগকর্তা এবং সাক্ষাতকার হিসাবে, কম যোগ্য প্রার্থীদের থেকে ভাল প্রার্থীদের খুঁজে বের করা কঠিন হতে পারে। আপনি যখন সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন, তখন আপনি উপযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন তা নিশ্চিত করুন, তাই আপনি যে প্রার্থীকে বাছাই করেন তা কেবল পেশাগত এবং ক্যারিয়ার ভিত্তিক নয় তবে অফিসের বাইরে লক্ষ্য এবং সুস্থ স্বার্থও রয়েছে।
পটভূমি
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে জিজ্ঞাসা করার প্রথম প্রশ্নগুলির মধ্যে একজন আপনাকে সেই ব্যক্তিটির সম্পর্কে আরও জানতে হবে। প্রার্থীকে নিজের সম্পর্কে, তার শিক্ষা পছন্দ, তার পটভূমি এবং ঐতিহ্য সম্পর্কে বলার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। প্রতিটি ব্যক্তির একটি ভিন্ন গল্প আছে, তাই তার শুনতে জিজ্ঞাসা।
জীবিকা নির্বাচন
প্রার্থীকে জিজ্ঞেস করলাম কেন তিনি এই নির্দিষ্ট কর্মজীবন বা শিল্প বেছে নিলেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রার্থী কোন আইনী সচিবের অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করে থাকেন তবে আইন ও তার আগ্রহের বিষয়ে তার আগ্রহের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন। যদি প্রার্থী আইন অনুধাবন করতে পারে তবে আপনি সহজেই তার উত্তর থেকে নির্ধারণ করতে পারেন কারণ এটি একটি আবেগ বা কেবল অর্থের জন্য চাকরি পেতে ইন্টারভিউ করছে।
জীবনের লক্ষ্য
প্রার্থীর জীবনের লক্ষ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। লক্ষ্য কাজ বা পেশা লক্ষ্য, পাশাপাশি ব্যক্তিগত লক্ষ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। যদি প্রার্থীর লক্ষ্য আইন দৃঢ় দলের অংশ হিসাবে কার্যকরীভাবে কাজ করা হয় তবে আপনার পক্ষে ভাল প্রার্থী হতে পারে। অপরদিকে, প্রার্থীর লক্ষ্যগুলি ঘরে কাজ করা বা থাকার সময়ে বাড়িতে থাকাকালীন, এমন প্রার্থী হতে পারেন না যা আপনি খুঁজছেন।
কাজের বাইরে আগ্রহ
যদিও কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের বাইরে সুস্থ জীবনধারা এবং শখ করতে চান, তবে অন্যেরা কাজটি সম্পন্ন হওয়ার জন্য এতক্ষণ যত্ন নেয় না। প্রার্থীরা নিজেদের সম্পর্কে কথা বলার উপভোগ করে, কাজেই তাদের শখ এবং কাজের বাইরে আগ্রহ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। প্রার্থীকে আরও ভালভাবে জানার জন্য উত্তরগুলি ব্যবহার করুন।
শিক্ষা
প্রার্থীর পছন্দ এবং শিক্ষার স্তর সম্পর্কিত একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রার্থীকে সচিব পদে সাক্ষাত্কার দেওয়া হয় তবে ইংরেজি সাহিত্যে ডিগ্রি অর্জন করা হয়, তাহলে তাকে জানতে হবে যে কীভাবে শিক্ষা ও দক্ষতা শিখেছে সেটি তার অবস্থানে সম্পাদন করতে সাহায্য করবে।
শক্তি এবং দুর্বলতা
সাক্ষাত্কারের সময় সাধারণ দুটি প্রার্থী প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতার সাথে সম্পর্কিত। প্রার্থী সহজেই তার শক্তি সনাক্ত করতে পারে, দুর্বলতাগুলি আরো একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে, কারণ প্রার্থী দুর্বলতাগুলি গ্রহণ করতে চায় না এবং সেটি পেশা অফারটি পেতে পারে না কেন।
সেরা কাজ
দুইটি প্রশ্ন আপনি পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা সঙ্গে একটি প্রার্থী চুক্তি জিজ্ঞাসা করা উচিত। পূর্ববর্তী কাজের দায়িত্ব বা কর্ম সম্পর্কে প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন। তারপর কাজের ব্যক্তিগত আনন্দ সম্পর্কে তার প্রশ্ন। প্রার্থী চাকরির পক্ষে ভাল ছিলেন তবে তার উত্তরগুলি দেখাবে যে সে চাকরি উপভোগ করে না। এটি ক্ষতিকর হতে পারে, বিশেষ করে যদি প্রার্থী সরাসরি গ্রাহকদের সাথে কাজ করে।
ভাড়া কেন?
প্রার্থীকে জিজ্ঞেস করা শেষ প্রশ্ন আপনি কেন তাকে ভাড়া নিতে হবে। এটি সাক্ষাতকারের বিক্রি বিন্দু, কারণ প্রার্থীকে অবশ্যই তিনি কেন চাকরির যোগ্য বলে মনে করেন তা ব্যাখ্যা করতে হবে।
