একটি মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ আপনার এইচআর বিভাগের মধ্যে কাজ করে এবং আপনার ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট দায়িত্ব পরিচালনা করে। এই কর্তব্য ইন্টারভিউ থেকে এবং বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ ভাড়া নিয়োগের, কোম্পানির চাহিদা উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। এই অবস্থানটি প্রায়শই মানব সম্পদগুলির প্রবেশিকা এবং কোম্পানির চাহিদার উপর নির্ভর করে, বিভাগের মধ্যে এক বা একাধিক বিশেষত্ব থাকতে পারে। এই অবস্থান অনেক সুবিধা আছে; তবে, বিশেষজ্ঞরা এই এইচআর পেশাদারদের জন্য কিছু অসুবিধা এনেছে।
শিক্ষার সুযোগ
হিউম্যান রিসোর্স বিশেষজ্ঞরা শিখতে এবং বিশেষজ্ঞতার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠার চমৎকার সুযোগ পেয়েছে। যদি তারা নিয়োগ এবং ইন্টারভিউ বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিয়োগ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, তারা অনুশীলন করতে এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের স্টাফিংয়ে আরও ভাল হয়ে যেতে পারে। যাইহোক, তারা এই শৃঙ্খলাতে নিয়োজিত থাকা অবস্থায়, তাদের সুবিধা এবং প্রশিক্ষণ সহ অন্যান্য এইচআর অবস্থানগুলি শিখার সুযোগ নেই এবং সম্পূর্ণ মানব সম্পদ ফাংশনের তাদের জ্ঞানকে বিস্তৃত করতে পারে না। দক্ষতা অন্যান্য দক্ষতা ব্যয় বিস্তারিত প্রযুক্তিগত জ্ঞান উত্পন্ন।
মানুষের দক্ষতা
নরম দক্ষতা, বা মানুষের দক্ষতা সম্পর্কে আরও জানুন, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি সুবিধা। প্রাপ্তবয়স্ক শেখার পদ্ধতি থেকে প্রেরণামূলক কৌশল এবং মানব মনোবিজ্ঞান থেকে, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা কী প্রেরণা দেয় এবং মানুষ কীভাবে আচরণ করে সে সম্পর্কে জানায়। এইচআর বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি অসুবিধা, এই জ্ঞান প্রায়ই প্রযুক্তিগত দক্ষতার ব্যয় আসে। এটি একটি উল্লেখযোগ্য প্রযুক্তিগত দক্ষতা ফাঁক তৈরি করতে পারেন। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের তাদের প্রযুক্তিগত ও মানব সম্পর্ক দক্ষতা উভয় বিকাশ সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত, যখন বৈচিত্র্য অভিজ্ঞতা অর্জন।
পেশাগত পথ
একজন বিশেষজ্ঞের জন্য ক্যারিয়ারের পথ মানব সম্পদগুলির সমস্ত ক্ষেত্রে দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা দেয়, যদি তা আপনার ইচ্ছা হয়। বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ অভিজ্ঞতা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সুযোগ এবং কর্মচারী সম্পর্কগুলি হ'ল কয়েকটি এলাকা যেখানে মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের মনোযোগ আকর্ষণ করে। একটি অসুবিধা হল এইচআর বিশেষজ্ঞরা তাদের সারসংকলনগুলিতে প্রায়শই অপারেশন বা বিপণন অভিজ্ঞতা পান না। প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে পরিচালিত করে তা মানব সম্পদগুলিতে সাফল্যের জন্য অপরিহার্য এবং ক্ষেত্রের যে জ্ঞান অর্জন করা হয় তা প্রায়ই আপনার কোম্পানী কীভাবে কাজ করে তা শিখতে সর্বোত্তম উপায়।
লাইন বনাম স্টাফ
মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের সাধারণত কর্মীদের কর্মীদের বিবেচনা করা হয়। লাইন পরিচালনা আপনার কোম্পানির প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়বদ্ধ, এবং স্টাফ অবস্থান এই ফাংশন সমর্থন করে। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের জন্য একটি সুবিধা হল তারা বাজেট এবং অপারেটিং উদ্বেগ নিয়ে উদ্বেগ ছাড়া, তাদের নির্দিষ্ট কর্তব্যগুলিতে একচেটিয়াভাবে মনোযোগ দিতে পারে। একটি অসুবিধা হল যে এটি আপনার সংস্থার সত্যিকারের চাহিদাগুলি থেকে আলাদা করতে পারে, যা আপনার অপারেটরের দৈনন্দিন উদ্বেগগুলির জন্য কম প্রতিক্রিয়াশীল। বিশেষজ্ঞরা যা করেন তাতে খুব ভাল হয়ে উঠতে পারে, কিন্তু তাদের অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তারা সত্যিকারের কার্যক্ষম উদ্বেগগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে।
