একটি প্রতিষ্ঠান হিসাবে বৃদ্ধি, তার কাঠামো ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। এটি একটি শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ গঠন না হওয়া পর্যন্ত একটি বড় প্রতিষ্ঠান সঠিকভাবে পরিচালিত করা যাবে না। ফাংশন বা বিভাগ দ্বারা সহ একটি প্রতিষ্ঠান গঠন করার বিভিন্ন উপায় আছে। সবচেয়ে সাধারণ এক একটি দল গঠন। একটি দল একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পে একসাথে কাজ যারা কর্মীদের গঠিত হয়; এটা কর্মীদের গ্রুপ করার একটি বাস্তবিক উপায়।
ক্রস-কার্মিক
একটি দল গঠন ক্রস ক্রিয়ামূলক। এটি বিভিন্ন দক্ষতা, যেমন ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক সহায়ক এবং বিক্রয় সহ কর্মীদের একত্রিত করে।
Interdepartmental
ক্রস ক্রিয়ামূলক দল এছাড়াও interdepartmental হয়; এই বিভিন্ন বিভাগের মানুষ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, বিপণনের কর্মীরা স্টাফের সাথে একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পে অ্যাকাউন্টিংয়ের মাধ্যমে কাজ করতে পারে।
সুবিধাদি
একটি দল গঠন কাজ প্রবাহ গতি এবং খরচ কমানোর সুবিধা আছে। এটি সাধারণত কর্মচারী প্রেরণা উন্নত এবং পরিচালনার অপ্রয়োজনীয় স্তর নির্মূল করে।
অসুবিধেও
একটি দলের কাঠামোর অসুবিধাগুলি হল যে এটি সভাগুলোতে সময় ব্যয় করে এবং সেই সময় ব্যবস্থাপনা আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং। আরো কি, কর্মীরা মনে করতে পারে যে দলের সাথে তাদের কাজ তাদের বিভাগে তাদের কাজের সাথে দ্বন্দ্ব করে।
