প্রথম চিন্তা, একটি সাক্ষাত্কার জড়িত উভয় পক্ষের জন্য একটি অসুবিধার মত মনে হতে পারে।নিয়োগকারী ম্যানেজারকে তার ব্যস্ত সময়সূচির বাইরে আরেকটি নিবিড় বৈঠকের সময় নিতে হবে এবং প্রার্থী মাঝে মাঝে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার দীর্ঘ সময় ধরে বসে থাকার ধারণা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। কিন্তু একটি সাক্ষাত্কার আসলে নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থী উভয়ের জন্য অনেক সুবিধা প্রদান করে।
কাজের সাক্ষাত্কার সম্পর্কে
একটি সাক্ষাত্কার একটি কার্যকর মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা ম্যানেজার নিয়োগের জন্য একটি খোলা অবস্থান নিতে সেরা ফিট কে নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা হয়। একটি সারসংকলন খুঁজছেন প্রায়ই একটি শিক্ষিত সিদ্ধান্ত করতে যথেষ্ট নয়। সাক্ষাত্কার সাধারণত ব্যক্তির মধ্যে সঞ্চালিত হয় যাতে সাক্ষাতকার প্রার্থীর একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ছাপ পেতে পারেন। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স বলে যে প্রস্তুতি, ব্যক্তিগত চেহারা এবং যথাযথ শিষ্টাচারের মৌলিক নিয়ম যেমন সময় এবং ভাল পদ্ধতিগুলি হচ্ছে প্রাথমিক গুরুত্ব। এই প্রার্থী জন্য শুধু সত্য নয়, কিন্তু সাক্ষাত্কার হিসাবে ভাল।
সংযোজক
একটি সাক্ষাত্কার হোল্ডিং ম্যানেজার এবং সম্ভাব্য প্রার্থী উভয় ব্যক্তির একে অপরের সাথে দেখা করার সুযোগ এবং তারা একটি সংযোগ করতে পারেন কিনা একটি সুযোগ দেয়। কখনও কখনও দুইজন ব্যক্তি ইমেল বা ফোনে যোগাযোগ করার তুলনায় মুখোমুখি হওয়ার সাথে সাথে ভাল সম্পর্কযুক্ত হন। প্রতিটি ব্যক্তির শারীরিক এবং শারীরিক cues, যেমন শারীরিক ভাষা উভয় পরীক্ষা করার সুযোগ আছে। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারে যদি একজন ব্যক্তির আত্মবিশ্বাসী দৃষ্টিভঙ্গি থাকে এবং তাকে সরাসরি চোখের দিকে দেখায় তবে এটি এমন একটি ইঙ্গিত যে সে এমন ব্যক্তির তুলনায় শক্তিশালী প্রার্থী হতে পারে যিনি হতাশ হয়ে পড়েছেন বা অনিচ্ছুক মনে করেন।
Confusions clarifying
একটি সাক্ষাত্কার একটি নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য ভাড়া সম্পর্কে থাকতে পারে যে কোনো বিভ্রান্তি স্পষ্ট করতে সাহায্য করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন প্রার্থীর সারসংকলন তার কর্মসংস্থান ইতিহাসে একটি বড় ফাঁক দেখায়, তাহলে সে এই সমস্যার ব্যাখ্যা করার সুযোগ পাবে। এটি উভয় পক্ষের একই পৃষ্ঠায় কর্মসূচী, বেতন, রেফারেন্স এবং কর্মসংস্থানের জন্য প্রস্তাবিত সূচনা তারিখ পর্যন্ত পেতে একটি সুযোগ।
স্কোয়াশিং গুজব
কিছু ক্ষেত্রে, প্রার্থীরা এমন ব্যবসার বিষয়ে গুজব শুনতে পারে যা তাদের অবস্থান গ্রহণ সম্পর্কে সন্দেহ দিতে পারে। সাক্ষাত্কারে প্রার্থীকে কোম্পানির সাথে যুক্ত হওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট উদ্বেগগুলি পরিষ্কার করার জন্য একটি সরকারী সংস্থার প্রতিনিধির কাছ থেকে প্রত্যক্ষ তথ্য পেতে সুযোগ দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানির সম্পর্কে একটি সাম্প্রতিক সংবাদ সংস্থা জনসাধারণের সংস্থা বা ভবিষ্যতের ব্যবসায়িক সংস্থাগুলিতে প্রশ্ন করে, তাহলে সাক্ষাতকারটি সম্ভাব্য প্রার্থীর পক্ষে এই সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের জন্য একটি নিখুঁত বিন্যাস।
