সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের ধারণার সংজ্ঞা দেয় যা সংস্থাগুলি অবস্থানের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের বজায় রাখে। কর্মচারী ধারণার টার্মওভারের বিপরীতে, প্রতিষ্ঠানটির জন্য আর্থিক এবং অ-আর্থিক উভয় চরম খরচ হতে পারে। কার্যকরী কর্মচারী ধারণ কৌশলগুলি পরিচালনাকারী ব্যবসায়গুলি উচ্চ টার্নওভার রেটগুলির তুলনায় সাংগঠনিক সংস্থানগুলি সুরক্ষিত করতে আরও ভাল।
কর্মচারী প্রবৃত্তি
কর্মচারী প্রবৃদ্ধি বৃদ্ধি কর্মচারী ধারণার আরেকটি সাধারণ উদ্দেশ্য। সঠিক ব্যবস্থাপনা ছাড়া, কর্মচারী ধারণার বিষয় সাংগঠনিক অর্থের উপর অত্যন্ত নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। "কর্মচারী ধারণ: নোটস অব দ্য আন্ডারগ্রাউন্ড" এর লেখক হাওয়ার্ড অ্যাডমস্কি বলেছেন, "দুর্বল ধারণার কারণে সংস্থাটির মধ্যে" ঘূর্ণায়মান দরজা "সংস্কৃতি সৃষ্টি হয় এবং মনোবল ও আত্মবিশ্বাস কমিয়ে দেয়।" কম মনোবল, পাশাপাশি সংস্থার নিম্ন স্তরের আস্থা, কর্মী চাকরি সন্তুষ্টি এবং উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করতে পারে, যা ঘুরে প্রতিষ্ঠানের নিচের লাইন প্রভাবিত করে।
টার্নওভার খরচ কমানো
উচ্চ টার্নওভার সঙ্গে যুক্ত খরচ হ্রাস কর্মচারী ধারণার একটি সাধারণ উদ্দেশ্য। টার্নওভার সংস্থাটির সময়, অর্থ এবং অন্যান্য সংস্থার বিভিন্ন ধরণের খরচ করে যা সহজেই সহজেই হিসাব করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী রিটেনশন কৌশল ওয়েবসাইটের মতে, উচ্চ টার্নওভার এছাড়াও কর্মীদের কর্মীদের কাজের লোড বিতরণের সাথে বোঝা হয় যখন "চাকরির চাপ বাড়ায়।"
জ্ঞান ধারণ
জ্ঞান এবং দক্ষতা ধরে রাখা কর্মচারী ধারণার একটি সাধারণ উদ্দেশ্য এবং প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য অপরিহার্য। উচ্চ টার্নওভারের হার মানব সম্পদগুলিতে "মস্তিষ্কের ড্রেন" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এটি এমন ঘটে যখন কোন প্রতিষ্ঠান সংস্থার সম্পর্কে জ্ঞানী কর্মীদের বজায় রাখতে অক্ষম হয়। যেমন জ্ঞানীয় কর্মীদের অ্যাক্সেস ছাড়া, প্রতিষ্ঠানগুলি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সরবরাহের পরিবর্তে কর্মচারী থেকে কর্মীদের কাছ থেকে গৃহীত জ্ঞান হারায়।
বৈচিত্র্য
একটি বিভিন্ন কাজের শক্তি বজায় রাখা কর্মচারী ধারণ কৌশল অন্য সাধারণ উদ্দেশ্য। বৈচিত্র্যের মধ্যে বিভিন্ন লিঙ্গের, বয়সের এবং জাতিগুলির পাশাপাশি শিক্ষাগত ও কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা রয়েছে। এটি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উচ্চ রক্ষণাবেক্ষণ অভিজ্ঞতা যে বজায় রাখা কঠিন। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ওয়েবসাইটের মতে, প্রতিষ্ঠানগুলি যে উচ্চ ধারণার মাত্রা বজায় রাখে, "সাধারণত শক্ত, টেকসই কর্পোরেট সংস্কৃতির বাজারে মূল চরিত্র হিসাবে কাজ করতে পারে।"
