1996 সালের এমপ্লয়মেন্ট রাইটস অ্যাক্ট একটি আইন, এখনও কার্যকর, যা স্কটল্যান্ড, ইংল্যান্ড, ওয়েলস এবং উত্তর আয়ারল্যান্ডে যুক্তরাজ্যগুলিতে শ্রমকে রক্ষা করে। সকল ধরনের শ্রমিকের জন্য বিশেষ অধিকারগুলি বানানো হয় এবং লন্ডনের একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল গঠন করা হয় যেখানে শ্রম ক্ষেত্রে এবং অভিযোগগুলি নিতে পারে। এই আইনটি পূর্ববর্তী শ্রম আইনকে দৃঢ় করে এবং পূর্ববর্তী আইনের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অনেক বিবরণ যোগ করে।
চুক্তি
এই আইনের প্রথম অংশ চুক্তি সঙ্গে পুলিশ। চুক্তিগুলি এই আইনের কেন্দ্রস্থল কারণ অনেকেই না - যদিও এই সমস্ত বিলের দিকগুলি ভঙ্গ করা যাবে না যদি কর্মচারী কাজ শুরু করার পূর্বে চুক্তির বিধানের সাথে সম্মত হন। সাধারণভাবে, যদি একজন কর্মচারী এটির সাথে সম্মত হন এবং এটি অন্যথায় স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ না হয় তবে এটি আইনী এবং কর্মচারীর বিরুদ্ধে এটির কোন আইনি আশ্রয় নেই। চুক্তি আইটেমকৃত মজুরি এবং deductions, সম্ভবত শাস্তিমূলক কর্ম, নিষিদ্ধ কর্ম এবং পেনশন অধিকার অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। একটি ইউনিয়ন একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আরো ছাড় পেতে সফলভাবে কাজ করে যদি চুক্তি পরিবর্তন করা যেতে পারে।
মজুরি
চুক্তিতে বানানো না হওয়া পর্যন্ত একজন নিয়োগকর্তা মজুরিতে কোনও ছাড় ছাড়াই না। নিয়োগকর্তারা মজুরি দিয়ে ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করতে পারবেন না, এবং সমস্ত চুক্তিতে একজন শ্রমিকের চেক চেক থেকে টাকা কেন কাটা যেতে পারে তার একটি বিস্তারিত তালিকা থাকতে হবে। কর্তব্যের অনিয়ম সবসময় একটি কারণ কিনা এটি বানান বা না হয়। একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত জরিমানা একজন শ্রমিকের দৈনন্দিন মজুরির এক দশমাংশ অতিক্রম করতে পারে না। কোনও নিয়োগকর্তা কেবল অর্থের বাইরে বা আর্থিক সমস্যায় পড়ার জন্য কিছু সম্ভাব্য ব্যতিক্রম আছে। প্রয়োজনে সালিসি করার জন্য এই সমস্যাগুলির মধ্যে অনেকগুলি নিয়োগ ট্রাইব্যুনালকে পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।
প্রকাশ
চাকরির ক্ষেত্রে অবৈধ কার্যকলাপ বা গুরুতর নিরাপত্তা লঙ্ঘন দেখা গেলে শ্রমিকদের তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে রিপোর্ট করতে বলা হয়। কর্মী অবশ্যই ভাল বিশ্বাসে কাজ করতে হবে এবং কোনও নিষ্ঠুর নিয়োগকর্তাকে রিপোর্ট করার ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত লাভের সাথে কখনও জড়িত হতে হবে না। অন্য কথায়, একজন নিয়োগকর্তা যদি প্রমাণ করতে পারেন যে কর্মী ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যগুলি থেকে কাজ করছে, তাহলে ট্রাইব্যুনাল থেকে মামলাটি বাদ দিতে পারে। অভিযুক্ত সত্য হতে বিশ্বাস করতে শ্রমিকের যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে হবে। যদি অভিযোগ করা হয় এবং ক্ষেত্রে সত্যিকারের যোগ্যতা থাকে, তাহলে কর্মী এই আইন দ্বারা বরখাস্ত বা অন্য শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর দ্বারা পরিত্রাণ লাভ করে।
অধিকার এবং সুরক্ষা
এই আইন বাকি শ্রম জন্য নির্দিষ্ট সুরক্ষা গঠিত হয়। ত্রুটিযুক্ত বরখাস্ত হিসাবে সমস্যা এলাকায় বিস্তারিতভাবে নেওয়া হয়। একজন নিয়োগকর্তা পারিবারিক ছুটি, চাকরি সংক্রান্ত শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ এবং জুরি উপস্থিতিগুলির মতো জনসাধারণের কর্তব্যের জন্য একজন কর্মচারীকে সরাতে পারবেন না। পিতামাতা এবং মাতৃত্ব ছুটি গৃহীত বাবা সহ, সুরক্ষিত হয়। অবসর বয়স 65 বছর, কিন্তু আইন পরিষ্কার যে চুক্তি অন্যথায় উল্লেখ করতে পারেন। অবসরের জন্য এটি বরখাস্তের জন্য একটি অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না যে সুরক্ষিত। কর্মীর সাথে অন্যান্য সমস্ত শাস্তিমূলক সমস্যাগুলি আইনি অবসরের বয়স থেকে সরিয়ে নেওয়া হয় যাতে কর্মীর অবসর নেওয়ার আগেই বরখাস্ত করা হয়, যা কোনও পেনশন প্রদান এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি বাতিল করতে পারে।
