নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান সতর্কতা অবলম্বন করা হচ্ছে এবং প্রায়ই তাদের নিজস্ব আবেদন প্রক্রিয়া সম্পূরক নিয়োগ কর্মসংস্থান যাচাই সংস্থা ভাড়া। ফেডারেল এবং রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তাগুলি কর্মসংস্থান যাচাইকরণ এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির জন্য কল করে, যদি চাকরিটি বয়স্ক বা বাচ্চাদের সাথে আচরণ করে, যদিও সংবেদনশীল এবং অত্যন্ত দক্ষ অবস্থানের জন্য নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা অবশ্যই এটির সাথে যা কিছু গ্রহণ করে তা নিশ্চিত করতে হবে। এটি করার সর্বোত্তম উপায় পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান এবং প্রাসঙ্গিক দক্ষতা যাচাই করা হয়।
চাকুরীর দরখাস্ত
কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি তথ্যগুলির একটি প্রাথমিক উত্স প্রতিনিধিত্ব করে যার মাধ্যমে কর্মসংস্থান যাচাই সংস্থাগুলি একটি সম্ভাব্য কর্মচারীর কাজের ইতিহাসের একটি প্রোফাইল বিকাশ করে। আবেদনকারীদের অবশ্যই তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের, সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের নামগুলি, শারীরিক ও ইমেল ঠিকানা, ফোন নম্বর এবং কর্মসংস্থানের তারিখগুলি সহ তালিকাভুক্ত করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনগুলি কখনও কখনও আরও ব্যক্তিগত প্রকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যেমন সম্ভাব্য কর্মচারী প্রস্থান করা হয়েছে বা বহিস্কার করা হয়েছে এবং সেই সিদ্ধান্তগুলির সাথে যুক্ত কারণগুলি।
সাবেক নিয়োগকর্তারা
নতুন কর্মচারী নিয়োগের সংস্থাগুলি লেগওয়ার্ক করতে কর্মসংস্থান যাচাইকরণ সংস্থাগুলিকে অর্থ প্রদান করে এবং তারা প্রায় সবসময় নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলির সাথে পূর্ব নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করে। এই যোগাযোগ ফোন, ইমেইল মাধ্যমে বা ব্যক্তির মাধ্যমে করা যেতে পারে। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা চাকরির তারিখ, বেতন এবং সাধারণ কাজের বিবরণ হিসাবে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করতে তাদের মঞ্জুরি দেয় এমন সাধারণ নির্দেশিকাগুলি বজায় রাখে, যদিও চাকরি ইতিহাস এবং দক্ষতা সেটগুলির বিষয়ে সত্যিকারের তথ্য ভাগ করে নিতে পারে।
ক্রেডিট চেক
অনেক নিয়োগকর্তা দায়ী আর্থিক আচরণ যাচাই করার জন্য ক্রেডিট চেক পরিচালনা করেন, তবে যাদের কাছে এই তথ্যটির প্রয়োজন নেই তাদেরও তদনুসারে সাধারণত নিয়োগ যাচাই সংস্থাগুলিকে জিজ্ঞাসা করতে হবে। প্রধান ক্রেডিট রিপোর্টিং সংস্থার দ্বারা পরিচালিত তথ্যগুলি পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানগুলির বিবরণ, যেমন কোম্পানির নাম এবং তারিখগুলি কাজ করে থাকে, তাই এই প্রতিবেদনগুলি যাচাইয়ের আরেকটি স্বাধীন এভিনিউ প্রতিনিধিত্ব করে।
ব্যক্তিগত রেফারেন্স
ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি যাচাইয়ের বয়স-পুরানো পদ্ধতি যা ইলেকট্রনিক ফাইলগুলির আগমনের আগে এবং ব্যাপক তথ্য প্রাপ্যতার আগে শুরু হয়েছিল। তারা এই দিনে দরকারী থাকা। কর্মসংস্থান যাচাই সংস্থাগুলি সাধারণত আবেদনকারীর চাকরি সন্ধানকারীর কর্মসংস্থান ইতিহাস এবং সম্পর্কিত কোনও সম্পর্কিত তথ্যের ব্যক্তিগত জ্ঞান নিশ্চিত করতে প্রদত্ত রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করে।
