কর্মসংস্থান যাচাইকরণ হল চাকরির তারিখগুলি পাশাপাশি প্রদত্ত আয় পরিমাণ প্রাপ্তির মাধ্যমে বর্তমান এবং অতীতের কর্মসংস্থান যাচাইয়ের প্রক্রিয়া। নতুন চাকরী পাওয়ার জন্য বা ক্রেডিট জন্য আবেদন করার সময় কর্মসংস্থান যাচাইকরণ প্রয়োজন হতে পারে।
কারণ
কর্মসংস্থান যাচাই করা হয় কারণ প্রায়শই আবেদনকারীরা চাকরি বা ঋণের জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে সত্য তথ্য সরবরাহ করে না। নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীর সম্পর্কে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হওয়ার জন্য কর্মসংস্থান যাচাই করে।
তথ্য প্রাপ্ত
বর্তমান এবং পূর্ববর্তী কর্মচারীদের সুরক্ষা আইনগুলির উপর ভিত্তি করে চাকরির তারিখ এবং আয় ছাড়া অন্য তথ্য সরবরাহ করা যাবে না।
প্রাসঙ্গিক আইন
1974 সালের গোপনীয়তা আইনটি বর্তমান এবং পূর্ববর্তী কর্মচারীদের ব্যক্তিগত সনাক্তকরণযোগ্য তথ্য দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে বাধা দেয়। এটি কর্মচারীদের তাদের গোপনীয়তা আক্রমণ থেকে রক্ষা করার জন্য প্রণয়ন করা হয়েছিল।
নীতিসমূহ
সরকার গোপনীয়তা আইনের মতো আইন প্রতিষ্ঠা করে। তবে প্রতিষ্ঠানগুলি সরকারি নিয়মগুলি লঙ্ঘন করে না তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মসংস্থান যাচাইয়ের বিষয়ে তাদের নিজস্ব নিয়ম রয়েছে।
পদ্ধতি
নিয়োগকর্তারা প্রায়শই তথ্যটি নিশ্চিত করার জন্য ফোনটিতে কর্মসংস্থান যাচাই করে। কর্মসংস্থান যাচাইকরণ মেইল, ফ্যাক্স বা ইন্টারনেট দ্বারাও সম্পন্ন করা যেতে পারে।
