কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যকে পরিমাপ করার পদ্ধতিগুলি কয়েকটি পদ্ধতি ব্যবহার করে সম্পন্ন করা যেতে পারে - কেবল আপনার অফিস বা উদ্ভিদ দিয়ে হাঁটতে এবং কর্মচারীদের মধ্যে অনেক পার্থক্য লক্ষ্য করা, বা বয়স, জাতি, জাতিগততা, লিঙ্গ এবং অক্ষমতা দ্বারা সাজানো কর্মচারী আদমশুমারি রিপোর্ট তৈরি করা। কিছু ক্ষেত্রে, বৈচিত্র্য পরিমাপ করার সর্বোত্তম উপায় কেবল একটি মাথা গণনা করার পরিবর্তে গুণগত-কেন্দ্রীয় পদ্ধতি ব্যবহার করছে। মাইক্রোসফ্টের গ্লোবাল ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন ম্যানেজার, গেনেন হিউস্টন, গুণগত বৈচিত্র্য পরিমাপ কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা সম্পর্কে নিম্নলিখিত বিবৃতিটি তৈরি করেছেন: "একটি সমন্বিত সংস্থা তৈরি করা আমাদের অগ্রগতি পরিমাপের জন্য আমরা যে বৈচিত্র্য স্কোরকার্ড ডেটা অনুসরণ করি তা নয়। এটি আমাদের মনোভাব এবং নেতারা হিসাবে আচরণ এবং মানুষের অভিজ্ঞতা মাধ্যমে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা জন্য সহানুভূতি একটি ধারনা হচ্ছে।"
প্রতিটি বিভাগে ঘন ঘন পরিদর্শন করে আপনার কর্মীদের পর্যবেক্ষণ করুন। কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য আপনার কর্মক্ষেত্রের মধ্যে এক ধরণের সমন্বয় তৈরি করতে পারে যা অন্য কোন পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রতিলিপি করা কঠিন। বিভিন্ন প্রজন্ম, সংস্কৃতি এবং দৃষ্টিকোণ থেকে আসা ব্যক্তিদের থেকে সৃজনশীল, সহযোগী কাজের শৈলী আপনার পণ্য এবং পরিষেবা সরবরাহগুলিকে উন্নত করতে পারে। অতএব, আপনি আপনার অনলস কর্মশালার সাথে মিথস্ক্রিয়া এবং উত্পাদনশীলতার বর্ধিত স্তরের সাক্ষী দ্বারা বৈচিত্র্য পরিমাপ করতে পারেন।
কর্মচারী মিটিং, সামাজিক ঘটনা এবং স্বীকৃতি অনুষ্ঠান সময় কর্মচারীদের সঙ্গে নিজেকে আকৃষ্ট। আপনার যদি একটি ছোট বা বন্ধ-বুকে কর্মশালায় থাকে তবে কর্মসূচি পরিকল্পনা করুন যেখানে কর্মীদের পরিবার এবং উল্লেখযোগ্য অন্যদের উপস্থিতিতে স্বাগত জানাই। এটি আপনাকে আপনার কর্মক্ষেত্রের বিভিন্ন মানের মধ্যে কিছু অন্তর্দৃষ্টি দেবে। আপনি সম্ভবত জাতিগত পার্থক্য এবং জিনদের চেয়ে অনেক বেশি লক্ষ্য করবেন। জ্ঞান স্থানান্তর এবং কাজের জায়গায় প্রযুক্তিগত ধারণা প্রবর্তনের জন্য জেনারেল পার্থক্য অ্যাকাউন্ট। অভিজ্ঞ কর্মীদের এবং কর্মীদের তাদের কর্মীদের প্রথম পর্যায়গুলিতে পর্যায়গুলিতে আপনার কর্মফল লাভের সরঞ্জামগুলিতে ট্যাপ করুন।
ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং বৈষম্যের কঠোর পরিমাপ হিসাবে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন সম্পর্কিত মনোভাব আপনার কোম্পানী পরিত্রাণ। একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন জড়িত করা আবশ্যক। তবে ফেডারেল, রাষ্ট্র ও স্থানীয় আইনগুলি বৈষম্যমূলক বৈষম্য নীতিগুলিকে বাধ্যতামূলক করার চেয়েও সমান চাকরির সমান। প্রায়শই, কোম্পানিগুলি মানব সম্পদ বিভাগের ক্রিয়াকলাপগুলিকে সমর্থন করে যা খালি পদ পূরণের জন্য অতিরিক্ত সময় এবং শক্তিকে উৎসর্গ করে কারণ তারা বিশ্বাস করে যে বৈচিত্র্য শুধুমাত্র রঙ, জাতি, লিঙ্গ এবং অক্ষমতা দ্বারা পরিমাপ করা হয়। বৈচিত্র্য শারীরিক বৈশিষ্ট্য পরিবর্তে বৈচিত্র্য উপর আরো দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন। আপনি বৈচিত্র্য একটি বৃহত্তর সংজ্ঞা আলিঙ্গন যখন আপনি আপনার কর্মীদের মধ্যে আরও একটি সংহতিশীল কর্মশালার নির্মাণ এবং এমনকি আরও বৈচিত্র্য উত্সাহিত করবে।
