বৈচিত্র্য শুধু জাতি, সংস্কৃতি এবং লিঙ্গ চেয়ে বেশি জড়িত। এটি প্রতিটি ব্যক্তির অনন্যতা, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিত্ব যা ভিন্ন, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে মোকাবিলা করতে হবে। বৈচিত্র্য কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে, তাই ব্যক্তিত্ব বিরোধের ফলে হতে পারে যে কোন বিষয় পরিচালনা করা গুরুত্বপূর্ণ। বৈচিত্র্য কর্মী কর্মক্ষমতা জড়িত অন্যান্য কর্মচারী এবং প্রেরণা ধরনের সঙ্গে যোগাযোগ কিভাবে একটি কর্মচারী নির্ধারণ করে।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
-
প্রকল্প ব্যবস্থাপনা
-
কোম্পানী নীতি এবং অনুশীলন
প্রক্রিয়া
কর্মীদের সাথে সংস্থা এবং সংস্থার সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি যেমন লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য, নীতি, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং সাধারণ অভ্যাসগুলির সাথে যোগাযোগ করুন।
কোনও পরিবর্তন যা ইতিবাচকভাবে সংগঠনের বিভিন্ন গোষ্ঠীগুলির চাহিদাগুলি প্রভাবিত করবে। নীতি, অনুশীলন এবং সংস্কৃতির সাথে সম্পর্কিত সকল বিষয় নিয়ে আলোচনা করুন এবং তাদের প্রত্যেককে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রতিটি কর্মচারীর পূর্ণ সম্ভাব্যতা অর্জনের জন্য সর্বোচ্চ করুন। এই teamwork মাধ্যমে করা যেতে পারে।
একসাথে কাজ করার জন্য কর্মীদের দল তৈরি করুন। প্রতিটি কর্মচারী তার কাজ বিবরণ এবং প্রকল্পের সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা দিন। প্রয়োজনীয় কাজ বিবরণ এবং দক্ষতা ফিট করে প্রতিটি দলের একটি কর্মী জড়িত দ্বারা দল মিশ্রিত করা। এটি প্রতিটি ব্যক্তির কাছ থেকে শিখতে এবং একে অপরের বুঝতে চেষ্টা করার সুযোগ দেবে। সমস্যার সৃষ্টি হলে দলীয় নেতা মধ্যস্থতায় সহায়তা করার জন্য প্রতিটি দলের একটি দলের নেতা এবং একইসঙ্গে অন্য একজনকে নিয়োগ দিন।
একটি কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করুন এবং প্রতিটি কর্মচারীকে পড়া এবং সাইন করার জন্য একটি প্রদান করুন। শ্রদ্ধা, সহনশীলতা এবং ধৈর্যকে জোরদার করুন এবং স্পষ্ট করুন যে কোনও কর্মচারীর দ্বারা কম কিছু গ্রহণ করা উচিত নয়। নির্দেশিকা অনুসরণ করবেন না যারা কর্মচারীদের শাস্তি। শাস্তি হবে কি আগে সিদ্ধান্ত।
প্রতিটি ব্যক্তি দলের নেতা, সুপারভাইজার এবং কোম্পানির দায়বদ্ধ করা। প্রকল্পের শেষ করার জন্য প্রতিটি ব্যক্তির বিভিন্ন দায়িত্ব দিন। এর মানে হল যে প্রত্যেক ব্যক্তি অবদান রাখতে এবং অনুভব করতে পারবে যে তিনি কোম্পানী, দল এবং নিজেকে মূল্যবান।
পরামর্শ
-
সাপ্তাহিক বা মাসিক সভা অনুষ্ঠিত এবং কর্মীদের আমন্ত্রণ জানাতে। কোম্পানী, তার নীতি এবং অনুশীলন সম্পর্কে সে কীভাবে অনুভব করে সেগুলি পূরণ করতে প্রতিটি কর্মচারীকে গোপনীয় জরিপ দিন।
সতর্কতা
প্রতিটি সুপারভাইজার এবং ম্যানেজারের জন্য একটি উন্মুক্ত দরের নীতির অনুরোধ করুন যাতে কর্মীরা উদ্বেগের বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে আরামদায়ক বোধ করবে।
