আগের তুলনায় এখন অনেক বেশি, ব্যবসার উন্নতি এবং আন্তর্জাতিক বাজারে বিস্তৃত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। অনেক ব্যবসা ভার্চুয়াল অফিস এবং দূরবর্তী কর্মীদের সাথে অনলাইনে স্থাপন ও পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়ার সুবিধা গ্রহণ করছে। ব্যবসা করার অনেক নতুন উপায় আছে, কিন্তু বৃদ্ধির সাথে সাথেও নতুন চ্যালেঞ্জ এবং উদীয়মান সমস্যাগুলি আসে। একই রকম নতুন ও প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়গুলিতে চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থাপন করতে থাকা অর্থনৈতিক সমস্যাও রয়েছে।
অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ
অনেক অর্থনীতিবিদ এই যুগের "গ্রেট মরশুম" হিসাবে ডাব করেছেন। কোম্পানিগুলি ঐতিহাসিক ক্ষতি রেকর্ড করেছে এবং তাদের অর্থ পুনরুদ্ধার করার চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করছে। ম্যানেজার layoffs সঙ্গে কর্মীদের হ্রাস কঠিন কাজ সম্মুখীন হয়। ম্যানেজারদের তাদের অপারেশন সীমিত কর্মীদের সঙ্গে মসৃণভাবে চলমান রাখা কিভাবে চিন্তা করতে হবে। আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনার হ্রাসকৃত আকারের কর্মীরা অতিরিক্ত কাজ করে না এবং পুড়িয়ে ফেলা হয় না। এই হ্রাস কর্মী উত্পাদনশীলতা হতে পারে।
গ্রাহক সন্তুষ্টি
পরিচালকদের সবসময় তাদের পণ্য বা পরিষেবার সাথে তাদের গ্রাহকের সন্তুষ্টি স্তরের সচেতন হতে হবে। আপনি সবসময় আপনার কান স্থল রাখা এবং আপনার গ্রাহকদের সাথে সংযুক্ত থাকার নির্দিষ্ট হতে হবে। আপনি যদি একজন রেস্টুরেন্টের মালিক হন, উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে সরাসরি গ্রাহকদের সাথে কথা বলতে হবে এবং তাদের প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। ম্যানেজার প্রায়ই কাজ সঙ্গে খুব ব্যস্ত হয়ে ওঠে এবং প্রায়ই কি ঘটছে কাছাকাছি পেতে আপ অবহেলা। মান নিয়ন্ত্রণ এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি নিশ্চিত করতে ঘন ঘন কর্মচারী কর্মক্ষমতা রিভিউ করতে নির্দিষ্ট করুন।
কর্মচারী উন্নয়ন
কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে নিবেদিত আগ্রহ রাখে তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারী burnout এবং কাজের সম্পর্কে উত্সাহ অভাব প্রায়ই ধীর উত্পাদন এবং নিম্ন আউটপুট হতে পারে। এটি উত্পাদন এবং মানের বজায় রাখার চেষ্টা করছেন এমন পরিচালকদের জন্য দুর্যোগের জন্য একটি রেসিপি। আপনার কর্মীদের উত্সাহের একই স্তর চালিয়ে যেতে তা নিশ্চিত করার জন্য, প্রশিক্ষণের জন্য তাদের প্রচুর সুযোগ দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হোন। এই তাদের দলের একটি অংশ হিসাবে প্রশংসা এবং মূল্যবান মনে করা হবে। কর্মচারী বিনিয়োগ করে, আপনি তার বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের জন্য কোম্পানির সাথে বিনিয়োগ করছেন।
অন্যান্য বিষয়
অর্থনৈতিক crunches এবং কর্মীদের হ্রাস ছাড়াও, অন্যান্য সমস্যা আছে যে এমনকি সবচেয়ে মানুষ-স্মার্ট পরিচালকদের plague অবিরত। কর্মচারী বিরোধ, চুপচাপ, ঈর্ষা এবং দরিদ্র সময় ব্যবস্থাপনা হিসাবে সমস্যা পরিচালকদের জন্য হতাশাজনক হতে পারে। ম্যানেজমেন্ট সমস্যাগুলির মতো ওয়েবসাইটগুলি (management-issues.com) আপনাকে উদ্ভূত বিভিন্ন পরিচালনার সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করার পরামর্শ দেয়। আপনি প্রশ্ন জমা দিতে এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে শীর্ষ পেশাদারদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন, যা আপনাকে আপনার ব্যবসায় পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে।
