বিধি ব্যবসা সমালোচকদের গুরুত্বপূর্ণ। এনরন এবং ওয়ার্ল্ডকোমের মতো স্ক্যান্ডালগুলিতে দ্রুত নজর দেখায় যখন কোনও ব্যবসা তার স্বার্থকে অনুসরণে খুব বেশি দূরে যায় এবং নিজের অভ্যন্তরীণ নির্দেশিকাগুলি ভেঙে যায় তখন কী ঘটতে পারে। কর্পোরেট গভর্নেন্স, খোলা এবং দায়িত্বশীল পরিচালনার সমস্ত নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, একটি কোম্পানি পরিষ্কার নৈতিক লাইনের মধ্যে থাকে তা নিশ্চিত করার একটি উপায়। এটি এখন কিছু সময়ের জন্য নীতিনির্ধারক এর এজেন্ডা শীর্ষস্থানীয় হয়েছে, কিন্তু বিভিন্ন স্তরের ব্যবসার জন্য এটি একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
কর্পোরেট সরকার কি?
যদি আপনি কোনও কোম্পানির কিছু অত্যন্ত স্বতন্ত্র আগ্রহের গোষ্ঠী - কর্মচারী, মালিক, বিনিয়োগকারী, পরিচালক, ব্যবসায়িক অংশীদার, ক্রেডিটকারী এবং গ্রাহকদের একটি ইউনিয়ন হিসাবে বুঝতে পারেন - তাহলে এটি স্পষ্ট যে সম্পর্কগুলির সম্ভাব্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য পরিচালনা করার জন্য আপনাকে একটি সিস্টেমের প্রয়োজন হবে পৃথক গ্রুপের মধ্যে তাই কেউ প্রতারিত বা শোষিত পায়। এটি মূলত কর্পোরেট শাসনের পিছনে ধারণা। প্রযুক্তিগত সংজ্ঞা প্রক্রিয়া, নীতি এবং নিয়মগুলির একটি সিস্টেম যা একটি কোম্পানির আচরণকে পরিচালনা করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে। অবশ্যই, এটি কোম্পানির ভাল পরিচালনার জন্য ব্যবসায়ের আচরণের একটি কোড।
কর্পোরেট গভর্নেন্সের মৌলিক নীতি কি?
মূলত, কোম্পানির পক্ষ থেকে অবমাননাকর বা অপরাধমূলকভাবে কাজ করে এমন উদ্যোক্তাদের এবং মালিকদের থামাতে কর্পোরেট গভর্নেন্স স্থাপন করা হয়েছিল। এটি আজও একটি মূল উদ্দেশ্য, কিন্তু বিনিয়োগকারীদের বিনিয়োগকারীদের এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের বিশ্বাসকে উত্সাহিত করার জন্য কোনও সংস্থার আচরণের সমস্ত উপায় অন্তর্ভুক্ত করার ধারণাটি উন্নত হয়েছে। কর্পোরেট গভর্নেন্সের মূল লক্ষ্যগুলির মধ্যে রয়েছে:
- স্টেকহোল্ডারকে আস্থা প্রদান করা যে ব্যবসায়টি গুরুত্বপূর্ণ আইনি মানদন্ডে চলছে যাতে এটি কার্যকর, আইনী আচরণের অযাচিত বিধিনিষেধগুলি সহ প্রযোজ্য আইন বা প্রবিধানগুলি লঙ্ঘন করে না।
- ভাল এবং খারাপ সময়ে উভয় কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা প্রদান।
- পরিচালক এবং একটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা তত্ত্বাবধানে দক্ষ সহযোগিতা নিয়ন্ত্রন।
- কোম্পানী কৌশল নির্ধারণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের মধ্যে বিজ্ঞতা অনুশীলন নিশ্চিত করে যাতে সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের সেরা স্বার্থগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।
- কোম্পানির আচরণবিধি লঙ্ঘন করলে কর্মের জন্য কাঠামো সরবরাহ করা।
- কোম্পানির নিশ্চিত করা দীর্ঘমেয়াদী মান তৈরির দিকে পরিচালিত, স্বল্পমেয়াদী লাভ নয়।
কোম্পানির পরিচালন একটি সুনির্দিষ্ট কর্পোরেট গভর্নেন্স কাঠামো অনুসারে কাজ করে, কোম্পানির সাথে জড়িত প্রত্যেকের কল্যাণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে যত্ন নেওয়া উচিত।
কর্পোরেট গভর্নেন্স মূল উপাদান কি কি?
ভালো কর্পোরেট গভর্নেন্সের মূল নীতিগুলি দেশ, শিল্প, নিয়ন্ত্রক এবং স্টক এক্সচেঞ্জের উপর নির্ভর করে। তবে, প্রশাসনের বেশিরভাগ কোডগুলিতে বেশ কয়েকটি প্রধান বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
স্বাধীন নেতৃত্ব: সংস্থার তত্ত্বাবধানে ও পরিচালনার জন্য স্বাধীন চেয়ারপারসন বা নেতৃত্বাধীন স্বাধীন পরিচালক হিসাবে একটি স্বাধীন নেতৃত্ব থাকা উচিত। একজন মালিক যিনি তার সাথে বোর্ডে বসার জন্য বন্ধু এবং পরিবারের সদস্যদের নির্বাচন করেন স্বজনপ্রীতি ও পক্ষপাতিত্বের ঝুঁকি চালায়। স্বাধীন বিচার সবসময় কোম্পানির এবং তার অংশীদারদের সেরা স্বার্থে হয়।
স্বচ্ছতা: কর্পোরেট গভর্নেন্সের মৌলিক উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি হল স্বচ্ছ ব্যবসায় অনুশীলন এবং একটি কঠিন কাঠামো এবং সংগঠন গড়ে তোলার জন্য সংগঠনগুলির জন্য যাতে এটি সমস্ত কোম্পানির লেনদেন কার্যকরভাবে কার্যকর করতে পারে। স্বচ্ছতার আরেকটি দিক হল কোম্পানির কর্পোরেট কর্পোরেট নীতিগুলি যেমন স্পষ্ট আর্থিক প্রতিবেদনগুলি দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে এমন সকলকে বিনামূল্যে এবং সহজেই বোঝার তথ্য সরবরাহ করা উচিত। এইভাবে, সবাই কোম্পানির কৌশল বুঝতে এবং তার আর্থিক কর্মক্ষমতা ট্র্যাক করতে পারেন।
সমঝোতা ভবন / স্টেকহোল্ডার সম্পর্ক: কোম্পানির চলমান আলোচনায় অংশীদারদের বিভিন্ন বিভাগের সাথে পরামর্শ করা উচিত কীভাবে এটি সর্বদা সবার চাহিদাগুলি সর্বোত্তমভাবে পরিবেশন করতে পারে সে বিষয়ে একমত হওয়া যায়।
দায়িত্ব: সমঝোতা বিল্ডিং জবাবদিহিতা নীতির সাথে হাতে চলে যায়, যা বলে যে কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলি দ্বারা প্রভাবিত যারা তাদের দায়বদ্ধ হতে হবে। কোম্পানির আচরণবিধিতে কী লেখা উচিত তা নিশ্চিতভাবেই কে দায়বদ্ধ। বড় কোম্পানিগুলি প্রায়ই কর্পোরেট গভর্নেন্স ওয়েব পৃষ্ঠাগুলিকে রাখে যা প্রতিটি স্টেকহোল্ডার গোষ্ঠীর প্রত্যাশাগুলি পূরণ করতে কোম্পানী নির্দিষ্ট কিছু নির্দেশ করে।
অন্তর্ভুক্তি বা কর্পোরেট নাগরিকত্ব: অন্তর্ভুক্তি এবং কর্পোরেট নাগরিকত্ব নীতি সব স্টেকহোল্ডার গ্রুপের সুস্থতা বাড়াতে, বৃদ্ধি বা সাধারণত উন্নত। কর্পোরেট গভর্নেন্সের এই উপাদানটি সাধারণত সামাজিক ও পরিবেশগত দায়িত্বের একটি দিক অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন কোম্পানির মানব, প্রযুক্তিগত ও প্রাকৃতিক সম্পদগুলি দায়িত্ববদ্ধভাবে ব্যবহার করে এবং সমগ্র সম্প্রদায়ের উপকারের জন্য কাজ করে। কর্পোরেট নাগরিকত্ব কোম্পানির সমাজের মূল্য সম্পর্কিত একটি বাধ্যতামূলক বার্তা সরবরাহ করে।
আইন এর নিয়ম: স্টেকহোল্ডারদের সম্পূর্ণ সুরক্ষার জন্য, সংস্থাটি নিয়ন্ত্রক সংস্থার দ্বারা প্রয়োগ করা আইনী কাঠামোর মধ্যে কাজ করবে।
কর্পোরেট গভর্নেন্সের জন্য দায়ী কে?
পরিচালনা পর্ষদ তার কোম্পানির শাসনব্যবস্থার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। বোর্ডের ভূমিকা কোম্পানির কৌশলগত দিক নির্ধারণ করা, নেতৃত্বকে সেই কৌশলগুলি কার্যকর করতে এবং কোম্পানির পরিচালনা তত্ত্বাবধানে সরবরাহ করা। ফলস্বরূপ, কর্পোরেট গভর্নেন্স বোর্ডটি কীভাবে আচরণ করে এবং এটি কীভাবে ব্যবসায়ের মানগুলি সেট করে। এটি অফিসিয়ালদের দ্বারা কোম্পানির দৈনিক পরিচালনার ব্যবস্থাপনা থেকে ভিন্ন।
শেয়ারহোল্ডাররাও একটি ভূমিকা পালন করে এবং এটি কোনও কামড় দেওয়ার জন্য কর্পোরেট গভর্নেন্সে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে হবে। তাদের ভূমিকা সঠিক পরিচালক নিয়োগ এবং মার্জার এবং buyouts যেমন বড় সিদ্ধান্ত অনুমোদন করা হয়। শেয়ারহোল্ডারদের এমন একটি কোম্পানির বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য যৌথ ক্ষমতা রয়েছে যা সুশাসন অনুশীলন করে না।
আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্পোরেট গভর্নেন্সগুলি রাষ্ট্র কর্পোরেট আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, ফেডারেল সিকিউরিটিজ আইন যেমন ২00২ সালের সার্বজন-অক্সলে অ্যাক্ট এবং নিউ ইয়র্ক স্টক এক্সচেঞ্জ এবং নাসদকের তালিকাভুক্ত নিয়ম। একসঙ্গে, এই কোডগুলি এবং আইনগুলি বোর্ডের আকার এবং রচনা, স্টক বিষয়গুলি, শেয়ারহোল্ডার ভোটিংয়ের অধিকার, আর্থিক প্রতিবেদন এবং জাতীয় সিকিউরিটিজ এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত সংস্থার নিরীক্ষা বাধ্যবাধকতাগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। প্রবিধান অনুসরণ ব্যর্থতা কোম্পানি মামলা এবং জরিমানা প্রকাশ করতে পারে।
কর্পোরেট গভর্নেন্স সমস্যা কি?
সুশাসন একটি আদর্শ যা সামগ্রিকভাবে অর্জন করা কঠিন। একটি কঠোর কর্পোরেট গভর্নেন্স কোড বাস্তবায়নের জন্য, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলি সংশ্লিষ্ট নির্দেশিকাগুলি খসড়া করার জন্য স্থানীয়ভাবে এবং আন্তর্জাতিকভাবে একত্রিত হওয়া উচিত। অন্তত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রধান সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হলো, অনেকগুলি সুপ্রতিষ্ঠিত মানুষ নীতিনির্ধারণী টেবিলে তাদের ধারণা ও অভিজ্ঞতা নিয়ে এসেছে কিন্তু এটি কোনও পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন কাঠামোর ফলপ্রসূ হয়নি।
এই প্রেক্ষাপটে, যুক্তরাজ্যের মতো দেশগুলি 1990-এর দশকের পর থেকেই কার্যকর আচরণের কোড ধারণ করেছে - ইউ কে পদে লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত প্রতিটি কোম্পানি অবশ্যই জাতীয় কর্পোরেট গভর্নেন্স কোডের মেনে চলতে হবে বা ব্যাখ্যা করবে না কেন তা নয়। Noncompliance বিনিয়োগকারীদের একটি বিশাল লাল পতাকা হিসাবে কাজ করে। সাধারনত, এই কোডটি সমস্ত মাপের ক্রিয়াকলাপগুলিতে সাউন্ড কর্পোরেট গভর্নেন্সের জন্য বেঞ্চমার্ক হিসাবে বিবেচিত হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, স্টক এক্সচেঞ্জগুলি তালিকার জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে এবং কঠোর কর্পোরেট শাসনব্যবস্থার দায়িত্বগুলি তাদের ব্যবসা হারাতে পারে। তালিকাভুক্ত সংস্থার প্রাথমিক নিয়ন্ত্রক, সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন স্বচ্ছতার বিষয়টি নিয়ে গরম এবং কোম্পানিগুলির উপর কঠোর পরিশ্রম করে যা তাদের আর্থিক প্রতিবেদনগুলি সঠিকভাবে প্রস্তুত করে না বা যথাযথভাবে স্টেকহোল্ডারদের কাছে তথ্য প্রকাশ করে না। তবে, এটি প্রকাশের বিষয় অতিক্রম করে না।
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি শেয়ারহোল্ডারদের ইচ্ছাকে অস্বীকার করতে পারে এবং অপ্রচলিত এবং অধীন সম্পাদককে একটি বড় নগদ বোনাস অফার করতে পারে। এটির মুখোমুখি, সিদ্ধান্তটি দরিদ্র শাসনের একটি উদাহরণ, কারণ সিদ্ধান্ত গ্রহণে কোনও সম্মতি, অন্তর্ভুক্তি বা অংশীদারের দায়বদ্ধতা নেই। কিন্তু এসইসি যতদিন কোম্পানী তার রিপোর্টে সম্পূর্ণ প্রকাশ করে ততক্ষণ পর্যন্ত এটি অনুমোদন করবে। এই ধরনের নিয়মনীতিটি স্টপ সাইন-এর সাথে তুলনা করা হয়েছে - গুরুতর দুর্ঘটনাগুলি প্রতিরোধ করতে দরকারী, কিন্তু কোনও উপায়ে দক্ষ ও বুদ্ধিমান ড্রাইভিংয়ের বিকল্প নয়।
কর্পোরেট গভর্নেন্সের চ্যালেঞ্জ কী?
কর্পোরেট গভর্নেন্সের প্রধান সমস্যা হলো এটি একা দাঁড়াবে না; এটি পরিচালক এবং স্টেকহোল্ডারদের আচরণ করা উচিত সম্পর্কে একটি পরিষ্কার গাইড দিতে একটি কোম্পানির মিশন এবং মান বিবৃতি সাথে কাজ করতে হবে। নিম্নরূপঃ এমন একটি সমস্যা রয়েছে যা কোনও ব্যবসায়ের সাথে সংগ্রাম করতে পারে:
স্বার্থের সংঘাত: কোম্পানির নিয়ন্ত্রণকারী সদস্যের অন্যান্য আর্থিক স্বার্থ রয়েছে যা কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলি নিয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ বা দ্বন্দ্বকে প্রভাবিত করতে পারে এমন আগ্রহের দ্বন্দ্ব ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, একটি তেল কোম্পানির একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে স্টক মালিকানাধীন একটি বায়ু টারবাইন কোম্পানির বোর্ড সদস্যের দ্বন্দ্ব হতে পারে, কারণ তার সবুজ শক্তি অগ্রগতির প্রতিনিধিত্ব না করে আর্থিক আগ্রহ রয়েছে। স্বার্থের দ্বন্দ্ব স্টেকহোল্ডারদের এবং জনসাধারণের বিশ্বাসকে নষ্ট করে এবং সম্ভাব্যভাবে মামলাটির বিরুদ্ধে ব্যবসা শুরু করে।
প্রশাসনিক মান: একটি বোর্ডের সমস্ত ন্যায়সঙ্গত নিয়ম এবং নীতিগুলি এটি পছন্দ করতে পারে তবে এটি যদি ব্যবসায়ের সমস্ত মানকে প্রচার করে না, তাহলে কোনও সংস্থার কী সুযোগ আছে? প্রতিরোধী পরিচালকরা রাষ্ট্রীয় বা ফেডারেল আইন লঙ্ঘন এবং স্টেকহোল্ডারদের সাথে সম্মানজনক ক্ষতির সাথে যুক্ত ব্যবসাটি ছাড়িয়ে, কর্মক্ষম পর্যায়ে ভাল কর্পোরেট শাসনকে বিলোপ করতে পারে। কর্পোরেট গভর্নেন্সের নীতির একটি পরিষ্কার প্রয়োগকারী প্রক্রিয়া প্রয়োজন, ধারাবাহিকভাবে নির্বাহী কর্মীদের কর্মের বিরুদ্ধে চেক এবং ব্যালেন্স হিসাবে প্রয়োগ করা।
স্বল্প termism: গুড কর্পোরেট গভর্নেন্সের প্রয়োজন যে বোর্ডগুলি দীর্ঘমেয়াদী সংস্থার টেকসই মান তৈরির জন্য পরিচালনা করতে পারে। এই কয়েক কারণে জন্য সমস্যাযুক্ত। প্রথম, একটি তালিকাভুক্ত কোম্পানির কর্মক্ষমতা নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ম শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধার জন্য স্বল্পমেয়াদী কর্মক্ষমতা অগ্রাধিকার ঝোঁক। ম্যানেজাররা ত্রৈমাসিক উপার্জন লক্ষ্য পূরণের জন্য একটি অবিচ্ছিন্ন চাপের মুখোমুখি হন, যেহেতু প্রতি শেয়ারের উপার্জনও এক বা দুই থেকেও কমিয়ে কোম্পানির স্টক মূল্যটি হ্রাস করতে পারে। কখনও কখনও একটি প্রতিষ্ঠানকে টেকসই নতুনত্ব অর্জনের জন্য ব্যক্তিগত যেতে হবে যা জনসাধারনের বাজারের আলোকে অর্জন করা যায় না।
দ্বিতীয় সমস্যা হলো পরিচালকরা শুধুমাত্র সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য বোর্ডে বসে থাকেন এবং প্রতি তিন বছরে পুনরায় নির্বাচনের মুখোমুখি হন। যদিও এর কিছু সুবিধা রয়েছে - এটি একটি যুক্তি রয়েছে যে পরিচালকগণ 10 বছরের চাকরির পর স্বাধীন বিবেচিত হতে পারে না - স্বল্প মেয়াদে দীর্ঘমেয়াদী তত্ত্বাবধান এবং সমালোচনামূলক দক্ষতার বোর্ড লুকাতে পারে।
বৈচিত্র্য: বোর্ডের রুমে দক্ষতা এবং দৃষ্টিকোণগুলির সঠিক মিশ্রণ নিশ্চিত করার বোর্ডগুলির একটি বাধ্যবাধকতা থাকা উচিত, তবে কয়েকটি বোর্ড তাদের রচনায় কঠোর নজর দেয় এবং কোম্পানিটির বয়স, লিঙ্গ, জাতি এবং অংশীদারি রচনাটি প্রতিফলিত করে কিনা তা জিজ্ঞাসা করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের বোর্ডে একটি জায়গা দেওয়া উচিত? এটি ইউরোপের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আদর্শ এবং প্রমাণ প্রমাণ করে যে কর্মীদের অংশগ্রহণ কম কোম্পানির কম বৈষম্য এবং তাদের কর্মশালার প্রতি বেশি শ্রদ্ধাশীল সংস্থাগুলির দিকে পরিচালিত করে। এটি একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাজ, তবে, কোম্পানি কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে চাকরির সুরক্ষার উপর মনোযোগ দিতে পারে।
দায়বদ্ধতা সমস্যা: কর্পোরেট গভর্নেন্সের বর্তমান মডেলের অধীনে, বোর্ডটি শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালনার মধ্যে বর্গক্ষেত্রের মধ্যে অবস্থান করে। কর্তৃপক্ষ শীর্ষস্থানীয় শেয়ারহোল্ডারদের কাছ থেকে প্রবাহিত হয় এবং জবাবদিহিতা অন্য উপায়ে প্রবাহিত হয়। অন্য কথায়, এটি শেয়ারহোল্ডারদের - সাধারণত স্টেকহোল্ডারদের নয় - যারা কর্পোরেট গভর্নেন্স এবং শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা সর্বাধিক সুরক্ষিত থাকে - অংশীদারদের নয় - যারা কিছু সংশোধন কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত সমালোচনামূলক ভোটগুলি আটকায়।
এইভাবে শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা চেক বোর্ডের কর্মগুলি অবশ্যই অনিশ্চিত নয়, যদিও কর্পোরেট গভর্নেন্সের ভবিষ্যত সম্ভবত সর্ম্পকীয়। কোম্পানিগুলি তাদের সম্প্রদায়, গ্রাহক, সরবরাহকারী, ঋণদাতাদের এবং কর্মচারীদের নৈতিক বাধ্যবাধকতাগুলি করতে এবং করতে পারে এবং কোম্পানির আচরণবিধিতে অ-মালিকের স্টেকহোল্ডারদের স্বার্থ রক্ষার জন্য যত্ন নিতে হবে।
