কাজের সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন পূরণ যখন, ইতিবাচক থাকা যতটা সম্ভব সৎ হতে। অবস্থানটির প্রয়োজন না হলে, পেশাদার সারসংকলন লেখক টনি অলিভা সুপারিশ করেন যে আপনি আপনার সারসংকলনটি সম্পূর্ণভাবে ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার কারণগুলি এড়ানো থেকে বিরত থাকুন। (রেফারেন্স দেখুন 3) তবে, মাঝে মাঝে আপনাকে অবশ্যই এই তথ্যটি দিতে হবে, তাই কাগজে ইতিবাচক স্পিন রাখতে একটি উপায় খুঁজে বের করুন, তারপর ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় এটি আপ করতে প্রস্তুত থাকুন।
ব্যক্তিগত কারণে
স্বেচ্ছাসেবক কাজটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার আসল কারণগুলি বিশ্লেষণ করুন, কারণ আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে বলতে চান না। আপনি আপনার পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় কাটানোর জন্য অর্থ প্রদান করেছেন, অর্থ প্রদানের জন্য বা অন্য কোনো কারণে, আপনার স্বেচ্ছাসেবী বন্ধ করার জন্য কেন বেছে নেওয়া হয়েছে সে সম্পর্কে নিজেকে সৎ হোন। আপনার নিজের জন্য ছেড়ে যাওয়া শীর্ষ তিনটি কারণগুলির তালিকা দিন।
ইতিবাচক স্পিন
ব্যক্তিত্বের দ্বন্দ্ব বা কাজের সাথে বিরক্তিকর অন্যান্য নেতিবাচক পরিস্থিতিগুলির কারণে আপনার তালিকার যে কোনও কারণগুলি বাদ দিন, তারপরে আপনার বাকি অবশিষ্ট কারণে ইতিবাচক সুযোগ হিসাবে পুনরায় চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অন্য প্রদত্ত কাজের বৃদ্ধির কারণে ছেড়ে যান তবে "অন্যত্র অনুমোদিত গৃহীত বেতন সুযোগ ব্যবহার" বিবেচনা করুন। চাকরি সম্পর্কে স্বেচ্ছাসেবক অবস্থান হিসাবে আপনি যদি সৎ হন তবে এটি কেবলমাত্র কাজ করে। যদি আপনি এটি প্রদত্ত কাজের হিসাবে চিত্রিত করার চেষ্টা করছেন, তবে এই পদ্ধতিটি পুনরায় বিবেচনা করুন, কারণ স্বেচ্ছাসেবক প্রকৃতি প্রাক-কর্মসংস্থান সাক্ষাত্কার এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে আসতে পারে, যা আপনাকে অসাধু দেখাবে। আপনি সময় অভাব কারণে ছেড়ে, আপনি আপনার সময় ব্যয় অন্যথায় তাকান। "স্কুলে ফিরে আসেন," বা "বয়স্ক পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে চলে যান" বোঝা যায়, ছেড়ে দেওয়ার ইতিবাচক কারণগুলি, আপনার অর্থ প্রদানের কাজে "বাড়ানো কাজের দায়িত্ব"।
নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ
সর্বদা একটি নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার উত্তর চেক করুন। আপনি যদি কেবল "লেখালেখির জন্য আরও ভাল কাজের জন্য" বামে থাকেন, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা মনে করতে পারেন যে আপনি কোম্পানীর প্রতি অসম্মানশীল এবং অর্থের দ্বারা সহজেই ক্ষমা পেতে পারেন। পরিবর্তে, শব্দটি চেষ্টা করুন যা পদক্ষেপটিকে আপনার উত্সর্গীকরণকে প্রশ্নবিদ্ধ না করে বুঝতে সক্ষম করে। আইডাহোর ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রমটি "প্রস্থান" এর পরিবর্তে "পদত্যাগ" শব্দটি ব্যবহার করার সুপারিশ করে কারণ এটি বোঝায় যে আপনি যথাযথ প্রক্রিয়া বা প্রোটোকলগুলি অনুসরণ করেছেন এবং দায়িত্ব থেকে বামে রয়েছেন। (রেফারেন্স দেখুন 2) যদি ত্যাগের কারণটি সম্পূর্ণরূপে আর্থিক, "ক্ষেত্রের পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান খোঁজার জন্য পদত্যাগ করা" হল আপনার নতুন আবেদনটি আপনার স্বেচ্ছাসেবক কাজের মতো একই ক্ষেত্রে যদি ইতিবাচক, সঠিকভাবে শব্দযুক্ত কারণ হয়। যদি না হয়, উত্তর "ক্ষেত্র" অংশটি মুছে ফেলুন।
ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব
স্বেচ্ছাসেবক সংস্থা বা অন্য কোন নেতিবাচক অভিজ্ঞতার সাথে যদি আপনার ছেড়ে যাওয়ার একমাত্র কারণ ছিল, তবে সৎ থাকার সময় ইতিবাচক স্পিন তৈরি করা কঠিন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি স্বেচ্ছাসেবক সংস্থাকে ছেড়ে কেন নতুন চাকরি থেকে আপনি চান তা ফোকাস। উদাহরণস্বরূপ, আপনার দক্ষতার ক্ষেত্রে আরো সুযোগ খোঁজার জন্য পদত্যাগ, বাড়ির কাছাকাছি (যদি আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেটি বাড়ির কাছাকাছিও হয়) অথবা এমন একটি কাজ যা ভাল কাজ / জীবন ব্যালেন্স অফার করে তবে সেগুলি গ্রহণ করতে প্রস্তুত প্রতিষ্ঠানের দিকে নেতিবাচক মনোভাবের প্রতিক্রিয়া ছাড়াই, নিয়োগকর্তার অনুরোধে আরও বিস্তারিত। আপনি "সাংগঠনিক কাঠামোর পরিবর্তনসমূহ" এর কারণে আপনি যেটি লিখেছেন সেটি লিখেছেন এবং আপনি কী বোঝাতে চান তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন, তবে এটির বিষয়ে সতর্ক থাকুন, কারণ কিছু নিয়োগকর্তা এটি বিশ্বাসযোগ্য হতে খুব অস্পষ্ট বোধ করতে পারেন।
