এছাড়াও শিল্প সম্পর্ক হিসাবে পরিচিত, কর্মচারী সম্পর্ক ক্ষেত্র সাধারণত মানুষের সম্পদ ছাতা অধীনে পড়ে। যেহেতু প্রতিটি সংস্থার একটি মানব সম্পদ বিভাগ আছে, তাই প্রত্যেক নিয়োগকর্তা অবশ্যই তার কর্মীদের মধ্যে ক্রম ও উৎপাদনশীলতা বজায় রাখতে কর্মচারী সম্পর্ক পরিচালনা করতে হবে। পরিশেষে, কর্মচারী সম্পর্ক তাদের সুপারভাইজারদের সাথে এবং একে অপরের সাথে কর্মীদের সম্পর্ক বিশ্লেষণ করে।
ক্রিয়া
কর্মী সম্পর্কগুলি প্রোগ্রাম এবং যোগাযোগ চ্যানেলগুলি জুড়ে দেয় যা কর্পোরেট নিয়ম এবং সংস্কৃতির প্রয়োগ করে, পাশাপাশি বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির সমাধানগুলিও সমাধান করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী সম্পর্কগুলি কাজের স্ক্রীনিং, নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ, পরামর্শদান এবং সমাপ্তির কাছাকাছি নীতিগুলি বিকাশে সহায়তা করে। কর্মচারী সম্পর্কগুলি প্রায়ই মানব সম্পদ পেশাদারদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যারা ব্যবস্থাপনা লক্ষ্যগুলি সমর্থন করে এমন সমাধানের সমাধান করে এবং বিকাশ করে। কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রের মধ্যে সর্বাধিক কার্যকরী অনুশীলনগুলি ন্যায্য নিয়োগের অনুশীলন এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা, পাশাপাশি সরকারী আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় নিয়োগকর্তার ক্রিয়াগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ ডকুমেন্টেশন এবং রেকর্ডকিপিং অন্তর্ভুক্ত।
প্রকারভেদ
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, আপনি বিভিন্ন আচরণের আচরণে কর্মচারী সম্পর্ক ভাঙ্গতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে আচরণ কর্মচারী উপস্থিতি, অ্যালকোহল এবং ড্রাগ অপব্যবহার, কুখ্যাত ভাষা এবং বিরোধ সম্পর্কিত বিষয় ঠিকানা। কর্মচারী এছাড়াও চুরি এবং insubordination হিসাবে শাস্তিমূলক বিষয় তদন্ত করে। কর্মীদের যে কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে তার কিছু ধরণের কর্মস্থল সেটিংস সামঞ্জস্য করা এবং ধর্মীয় অনুশীলন বা অক্ষমতাগুলির জন্য আবাসন অন্তর্ভুক্ত করা। কর্মচারী আচরণ নিয়ম অধীনে আচ্ছাদিত অন্যান্য এলাকায় পোষাক কোড এবং চেহারা, পাশাপাশি যৌন হয়রানি এবং বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত।
দক্ষতা
কার্যকরীভাবে কর্মচারী সম্পর্ক পরিচালনা করতে, পরিচালকদের চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। খোলা এবং ঘন সংলাপ উত্সাহিত করা বিশ্বাস এবং পারস্পরিক সম্মান উপর ভিত্তি করে একটি পরিবেশ সৃষ্টি করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী অন্য কর্মীর সাথে ঘর্ষণ ঘটাচ্ছে, তাহলে এইচআর পরিচালকদের মতো তৃতীয় পক্ষের কর্মীদের হস্তক্ষেপ সমর্থন করার জন্য পরিচালনা নীতিগুলি স্থাপন করা উচিত। পেশাগত সম্পর্ক পরিচালনাকারী পেশাদারদেরও শক্তিশালী সমস্যা সমাধানকারী, প্রকল্প পরিচালক এবং পরিকল্পনাকারী হওয়া উচিত। তারা ঘটতে আগে সমস্যা আশা করার ক্ষমতা; আলোচনা এবং বিভিন্ন বিষয় গঠিত; উদ্ভাবনী সমাধান সুপারিশ; এবং দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে গুরুত্বপূর্ণ।
উপকারিতা
কর্মীদের সম্পর্কের প্রাথমিক সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল সংস্থাগুলি স্বাস্থ্যকর নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখতে সক্ষম। মুখোমুখি এবং কার্যকরভাবে কার্যক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব পরিচালনার দ্বারা, নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য বিঘ্নিত আচরণ কমিয়ে। কনফ্লিক্ট ম্যানেজমেন্ট এছাড়াও ম্যানেজারদের আনুষ্ঠানিক শৃঙ্খলা রক্ষাকারী আইন প্রণয়ন এবং প্রয়োগ করতে এবং কর্মীর আনুগত্য বৃদ্ধি করতে দেয়। সময়ের আগে কর্মক্ষেত্র সমস্যা সনাক্তকরণ এবং প্রতিরোধ এছাড়াও কর্মীদের তাদের পেশাদারী উন্নয়নের উপর ফোকাস সাহায্য, এবং সামগ্রিক সাংগঠনিক লক্ষ্য সমর্থন। আরো অনুভূমিক সংস্থায়, কার্যকরী কর্মচারী সম্পর্ক এমন সংস্কৃতির প্রচার করে যা স্বীকৃতি দেয় এবং কর্মচারীদের স্বার্থ ও কল্যাণে স্বীকৃতি দেয়।
