কর্মীদের বোনাস পরিকল্পনা দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্মচারীদেরকে কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করতে এবং কোম্পানির এবং তাদের কর্মীদের বৃদ্ধির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়েছে। বোনাস পরিকল্পনাগুলি ঐতিহ্যগতভাবে পরিমাণগত বিক্রয় বা উত্পাদন অর্জনের উপর ভিত্তি করে বছরের শেষ নগদ বোনাস বা নগদ বোনাসগুলির অন্তর্ভুক্ত। নগদ একটি প্রেরক, কর্মচারী সুখ বৃদ্ধি যে noncash বোনাস প্রদান যদিও ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে ওঠে। আরো প্রথাগত ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক benchmarks তুলনায় ছোট, আরো ঘন বোনাসেস প্রস্তাব প্রবণতা আছে।
একটি tiered বোনাস গঠন ইতিমধ্যে কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা প্রদান করে যারা ইতিমধ্যে বোনাস পেয়েছে এবং উচ্চ অর্জনের জন্য সংগ্রাম করার জন্য উত্সাহিত করে। অমনোযোগী উত্সাহ এবং টিম-বিল্ডিং প্রোগ্রামগুলিতে কর্মীদের সুখ বাড়ানোর ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ সাফল্য হারের কিছু আছে তা অবগত থাকুন।
ফ্লেক্স সময়
কঠোর পরিশ্রম করে এমন কর্মচারী, তাদের সহকর্মীদের জন্য অসামান্য কিছু বা লক্ষ্য অর্জন করা হয়েছে প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য ফ্লেক্স সময় দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়। এটি তাদের বৃহস্পতিবারের মধ্য দিয়ে সোমবার কাজ করতে এবং শুক্রবার বন্ধ করতে পারে। অথবা হয়ত তারা খুব শীঘ্রই আসে এবং তাড়াতাড়ি চলে যান। একজন কর্মীকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার জীবনের চারপাশে তার কাজের সময়সূচী সামঞ্জস্য করার অনুমতি দেওয়া একটি চমৎকার, কোনও মূল্যের পুরষ্কার হতে পারে কর্মচারী সুখ উন্নত এবং প্রেরণা। অনেক কোম্পানি এমনকি একটি perk হিসাবে সব কর্মীদের একটি উদার নমনীয় সময়সূচী প্রদান।
পরিবার ও ওয়ার্ক ইন্সটিটিউটের সভাপতি অ্যালেন গলিনস্কি বলেন, "দেশের অ্যাকাউন্টিং সংস্থাগুলি একটি বিরক্তিকর, অ্যাকাউন্টিংয়ের কারণে ফ্লেক্স টাইম সরবরাহ করে -এ এক্সেল করেছে - তারা সংখ্যাগুলি দেখেছে এবং তারা এটি দেখতে সহায়তা করে।"
একটি আনপ্লাগড ছুটি নিন
বেশিরভাগ সংস্থা কর্মীদের কর্মীদের অবকাশ একটি ফর্ম প্রদান। ছুটির দিনগুলি ঝিমিয়ে যেতে পারে, তবে অনেক কর্মচারী এখনও সমুদ্রের দৃশ্যগুলির সাথে একটি পুলে তাদের পায়ের আঙ্গুল ডুবিয়ে ইমেল এবং ভয়েস বার্তাগুলি পরীক্ষা করে। এই কারণে, কিছু কোম্পানি ছুটির দিন stipends প্রস্তাব শুরু করেছে। ফুলকন্ট্যাক্টের একটি সংস্থা, এক শর্তে 7,500 ডলারের ছুটির দিনগুলি সরবরাহ করে: কর্মীদের অবশ্যই কাজ থেকে সম্পূর্ণভাবে আনপ্ল্যাগ করতে হবে - কোনও ইমেল, ফোন কল, কোনও ভয়েসমেইল নেই।
স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা
আজ সমাজে শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের উপর একটি বৃদ্ধি ফোকাস আছে। ব্যবসায়ীরা কর্মীদের স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে বোনাস প্রদান করতে পারে যা কর্মচারীদের যত্নের জন্য একটি পুরস্কার হিসাবে প্রদান করে। এগুলি স্যালন বা স্পা, খাদ্য বা খাবার সরবরাহের পরিষেবা, স্থানীয় স্বাস্থ্য খাদ্য দোকানের একটি উপহার কার্ড, বা আকুপাংচার এবং ম্যাসেজের মতো শারীরিক চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। হোল ফুডস ক্রেতাদের ২0 শতাংশ এবং পুষ্টির-নেতৃত্বাধীন, সাত দিনের স্বাস্থ্য নিমজ্জন প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের সুযোগ দেয়।
পরামর্শ
-
একক বোনাস একজন কর্মচারীর জন্য দুর্দান্ত হতে পারে তবে এটি অন্যের জন্য পছন্দসই হতে পারে না। আপনার কর্মচারীদের দেখান যে তারা আপনার ব্যক্তিগত স্বাদের কাছে সরবরাহকৃত বোনাসগুলি সরবরাহ করে কী তারা পছন্দ করে।
বিনোদন
বিনোদন সবাইকে সুখ নিয়ে আসে। অনেক ধরনের আছে বিনোদন বোনাস আপনার কর্মীদের ভালবাসা হবে: খেলাধুলার ঘটনা (নাকবিহীন আসন পেতে না!), থিয়েটার ইভেন্ট, কনসার্ট এবং অপেরা, চলচ্চিত্র পাস, বিনোদন পার্ক এবং যাদুঘর সদস্যপদ।
মাঝে মাঝে পুরো দলটিকে একটি বলগম (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে গোল্ডেন স্টেট ওয়ারিয়র্স প্লেঅফ গেমসে) গেমআনে খেলার জন্য আমরা প্রতি কর্মীকে বছরে $ 2,000 এর লাইভ-বিনোদন টিকিট বাজেট প্রদান করে থাকি। তারা বন্য হতে পারে এবং একবার এটিকে ব্যয় করতে পারে, অথবা তারা প্রায়শই যেতে পারে এবং তাদের আরও কিছুটা মিতব্যয়ী হতে পারে - কিন্তু এটি গ্রীষ্মকে আরও বিনোদনের করে তোলে এবং প্রত্যেককে স্মরণ করে কেন আমরা এত কঠোর পরিশ্রম করছি! "অ্যালেক্স বেকম্যান, GameOn সিইও।
স্বীকার
কর্মীদের অর্জনের পাবলিক স্বীকৃতি কর্মীদের প্রেরণা একটি সস্তা উপায়। সমস্ত প্রায়শই ব্যবস্থাপনা উন্নতির ক্ষেত্রগুলিতে মনোযোগ দেয় এবং ব্যক্তিগত অর্জনগুলিকে চিনতে ব্যর্থ হয়। মাসের কর্মচারী মত স্বীকৃতি পুরানো এবং পুরানো হয়। পরিবর্তে, মজা মজা করুন। এক বিকল্প একটি অফিস-ওয়াইড সনাক্তযোগ্য আইটেম প্রদান করা হয় যে কর্মচারী তার ডেস্ক একটি পূর্বনির্ধারিত সময়ের জন্য রাখতে পারেন। কোম্পানী-প্রশস্ত ইমেল বা বিভাগ-প্রশস্ত ইমেল প্রেরণামূলক হতে পারে। দলের স্বীকৃতিস্বরূপ, একটি দলের লাঞ্চ অফার বা কার্যকলাপ কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের বাইরে অফিসের বাইরে অংশগ্রহণ করতে পারেন।
কেনিক্সের এই ২009 সালের গবেষণায় উচ্চ মুনাফা অর্জনের জন্য ড্রাইভার হিসাবে কর্মচারী কৃতজ্ঞতা এবং প্রেরণা মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক দেখায়। কর্মচারী সুখ কর্মচারী engagement এবং কর্মচারী প্রবৃত্তি লাভ ড্রাইভ ড্রাইভ, কর্মচারী মূল্যায়ন এবং বৃদ্ধি শেয়ারহোল্ডার মান মধ্যে একটি সরাসরি সম্পর্ক আছে।
সম্প্রদায় ফিরে প্রদান
আপনার কোম্পানী দ্বারা স্পন্সর একটি দাতব্য ইভেন্ট অংশগ্রহণ করার সুযোগ সঙ্গে আপনার কর্মীদের প্রদান। এই কোম্পানি এবং গর্ব যে তারা সম্প্রদায় ফিরে দিতে সক্ষম হবেন গর্ব বৃদ্ধি হবে। আমেরিকানদের দীর্ঘ কাজ সপ্তাহ কাজ এবং সবসময় দাতব্য অংশগ্রহণ করার উপায় খুঁজে বের করতে পরিচালনা করবেন না। কর্মদিবসের সময় এই সুযোগটি প্রেরণমূলক, আবেগপ্রবণভাবে ফলপ্রসূ এবং একটি অনুকূল টিম-বিল্ডিং ব্যায়াম হতে পারে।
"এলএলএস চ্যালেঞ্জ আমাদের জন্য বাড়ির ড্রাইভকে কী সহায়তা করেছিল তা হল কর্মচারী শ্রেষ্ঠত্বের জন্য নির্দিষ্ট পুরস্কার আমাদের প্রদান করা নয়। আমরা যা করেছি তা সুযোগ আমাদের কর্মীদের জন্য উপলক্ষে উত্থান এবং একটি উপযুক্ত কারণ সমর্থন, এবং এটি ভাল কাজ একটি সন্তুষ্টি মত মনে হচ্ছে আমাদের সন্ত্রস্ত কর্মচারীদের সত্যিই প্রয়োজন ছিল একমাত্র পুরস্কার। আপনার মাইলেজটি পরিবর্তিত হতে পারে, তবে আমি আপনাকে অনুরূপ ফলাফল দেখতে পাব। "উইলিয়াম ক্রেগ, ওয়েব FX- এর প্রতিষ্ঠাতা ও রাষ্ট্রপতি।
