কখনও কখনও এটি একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান থেকে পদত্যাগ করার জন্য প্রেসিডেন্ট সহ একটি বোর্ড সদস্য জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন। সম্ভাব্য কারণ absenteeism থেকে অবৈধ বা অনৈতিক কার্যকলাপ থেকে পরিসীমা। কোন পদ্ধতি নির্দিষ্ট করা হয় তা দেখতে প্রতিষ্ঠানের lawlaws চেক করুন। সর্বদা ঐক্যমত্য অনুসন্ধানের জন্য এবং প্রক্রিয়াটিকে একটি দ্বন্দ্বজনক করার জন্য সর্বদা সেরা।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
ননফোফিট এর বিদায় কপি
-
আইনি পরামর্শ
বোর্ড সভাপতির সাথে এক-এক সাক্ষাৎ করার জন্য অন্যান্য বোর্ড সদস্য এবং অলাভজনক নির্বাহী পরিচালক সহ যোগদান করুন। রাষ্ট্রপতির সমস্যাযুক্ত আচরণ নিয়ে আলোচনা করুন এবং সুপারিশ করুন যে তার স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগ সঠিক। এটি প্রেসিডেন্টকে মুখোমুখি করে, মুখ বাঁচায়, এবং বোর্ডকে পদত্যাগের মাধ্যমে পদত্যাগ করতে বাধ্য করে। এছাড়াও মনে রাখবেন বোর্ডের মনোনয়ন কমিটি রাষ্ট্রপতির আচরণ পর্যালোচনা করতে এবং পুনর্নির্বাচনের সুপারিশ করতে পারে।
CompassPoint অনুযায়ী, একটি বোর্ড ভোট দ্বারা একটি বোর্ড সদস্যকে অপসারণ করার জন্য সাধারণত একটি অপ্রতিরোধ্য প্রক্রিয়া বর্ণনা করে এমন অলাভজনক বিধিগুলি পড়ুন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বোর্ড সদস্যের দুই-তৃতীয়াংশ ভোট নিয়মিত নির্ধারিত বোর্ড মিটিংয়ে অপসারণের পক্ষে ভোট দেওয়ার পক্ষে বোর্ড সদস্যকে সরানো যেতে পারে। আইন দ্বারা সঠিকভাবে অনুসরণ করা হয় কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য এটি কার্যকর হতে পারে।
মেয়াদ সীমা উপর কোন তথ্য জন্য বিধি পড়ুন। অনেক বোর্ডে বোর্ড পদ এবং মেয়াদ সীমা উভয় আছে, যেমন দুই বছরের শর্তাদির সাথে ধারাবাহিক তিনটি সীমা। এই বিধিনিষেধ নিয়ে বোর্ড বোর্ড থেকে ছুটি ছাড়াই বোর্ডের সদস্য ছয় বছরেরও বেশি সময় ধরে সেবা দিতে পারবেন না। বোর্ড বন্ধ এক বছর পরে, একজন ব্যক্তি আবার বোর্ডে নির্বাচিত হতে পারে, না। কম্পাসপয়েন্ট বলে, মেয়াদ সীমা বোর্ড বন্ধ অপ্রাসঙ্গিক সদস্যদের সহজ করার জন্য একটি অ-মুখোমুখি উপায় প্রদান।
অলাভজনক আইন দ্বারা বোর্ড সদস্যদের অপসারণের প্রক্রিয়া সরবরাহ না করলে আপনার রাষ্ট্রের অলাভজনক কর্পোরেশন আইনটি পড়ুন। যখন একটি অলাভজনক বিলোপগুলি কোনও সরানোর প্রক্রিয়াটি না বলে, তখন রাষ্ট্রের অলাভজনক কর্পোরেশন আইন অলাভজনকের জন্য পরিচালনাকারী নথি হয়ে ওঠে। অলাভজনক কর্পোরেশন আইন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।
পরামর্শ
-
যদি অলাভজনক আইনগুলি বোর্ড সদস্যকে সরিয়ে দেওয়ার প্রক্রিয়াটি বর্ণনা করে না, তবে নথিটি পুনর্বিবেচনা করুন এবং একটি প্রক্রিয়া তৈরি করুন।
বোর্ডের সদস্যের স্বাস্থ্য-বা কাজের সম্পর্কিত সমস্যা থাকলে বা বোর্ডের কাজের মধ্যে সক্রিয় হতে না পারার অন্যান্য কারণগুলি বিবেচনা করে বোর্ড থেকে অনুপস্থিতি ছাড়ার অনুমতি দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করুন।
