একটি ছোট কর্পোরেশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট অপসারণের পদ্ধতি তার পরিচালক বা বোর্ডের একজন নির্বাহী কমিটির সদস্য কিনা তা নির্ভর করে। অনেকগুলি ছোট কর্পোরেশন পরিচালক ও কর্মকর্তাকে ওভারল্যাপ করছে, যেখানে বোর্ডের সদস্যরাও কোম্পানির কর্মচারী। অবশিষ্ট পরিচালক একটি ভোট দ্বারা একটি পরিচালক সরানো হয়। উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের নিয়োগ ও অগ্নিসংযোগের জন্য বোর্ড থেকে কর্তৃপক্ষের কর্তৃত্ব থাকলে উর্ধ্বতন কর্মচারীকে রাষ্ট্রপতি বা প্রধান নির্বাহী অফিসারের বিধান অনুসারে সরানো বা বহিস্কার করা যেতে পারে।
কর্পোরেশন লিখিত bylaws পড়ুন। প্রতিটি কর্পোরেশনকে শাসন ব্যবস্থার কাঠামোর একটি সেট থাকতে হবে; তবে, কিছু ছোট কর্পোরেশন তাদের ছাড়া কাজ। বোর্ড সদস্যদের, বোর্ড অফিসার এবং ফায়ার এক্সিকিউটিভ প্রতিস্থাপন কিভাবে বোর্ড সদস্যদের অপসারণ করা উচিত। উপ-রাষ্ট্রপতির অপসারণের জন্য অন্য কোন পদ্ধতির বিলোপের বিধান রয়েছে।
ভাইস প্রেসিডেন্ট অপসারণ ভোট। পরিচালক বোর্ডের নিজস্ব কর্মকর্তা আছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বোর্ড সবসময় একটি সভাপতি বা চেয়ার, একটি সচিব এবং একটি কোষাধ্যক্ষ থাকবে। এটির জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক ভাইস চেয়ার বা ভাইস প্রেসিডেন্ট থাকতে পারে। বোর্ডের একজন কর্মকর্তা যদি বোর্ডের অফিসার হন এবং বোর্ড থেকে অপসারণ না করেন তবে বোর্ডের পরিচালনা পর্ষদের বেশিরভাগ ভোট যথেষ্ট। বোর্ডটি বোর্ডের বোর্ড সদস্যকে সম্পূর্ণভাবে মুছে ফেলার পক্ষে ভোট যথেষ্ট, যতক্ষণ না বিলোপের মধ্যে বর্ণিত অন্য কোন পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়, যেমন বিজ্ঞপ্তি প্রদান করা।
কর্পোরেশন সভাপতি বা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ভাইস প্রেসিডেন্ট সঙ্গে একটি বৈঠক অনুরোধ আছে। ভাইস প্রেসিডেন্ট যদি একজন কোম্পানির নির্বাহী এবং বোর্ডের সদস্য না হন তবে তাকে অগ্নি নির্বাণ করার ক্ষমতা সাধারণত প্রধান নির্বাহীটির সাথে থাকবে। মাঝে মাঝে, কিছু বোর্ডের সিনিয়র অফিসারদের সিনিয়র অফিসিয়ালদের অগ্নিদগ্ধ করার জন্য বোর্ড থেকে অনুমোদন পেতে হয়। উভয় ক্ষেত্রে, ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ব্যক্তির বা তার অবস্থান থেকে তাকে অপসারণ করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তিদের মধ্যে একটি বৈঠক সেট আপ।
ভাইস প্রেসিডেন্টকে পদ থেকে সরিয়ে নেওয়ার সিদ্ধান্ত জানাবেন। এটি একটি অগ্নিসংযোগ বা কোম্পানির মধ্যে একটি ভিন্ন অবস্থান একটি reassignment কিনা তা ব্যাখ্যা করুন। ভাইস প্রেসিডেন্টের নিয়োগের চুক্তি থাকলে কোম্পানির বিচ্ছেদ অবশ্যই সেই নথিতে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।
একটি নিষ্পত্তি বা বিচ্ছিন্নতা সম্মত হন। ক্ষুদ্র কর্পোরেশনগুলি একটি সিনিয়র এক্সিকিউটিভকে বিচ্ছেদ চুক্তির স্বাক্ষর করার পরিবর্তে একটি পৃথকীকরণের চুক্তি প্রস্তাব করতে পারে, যা তাকে প্রতিযোগিতা, মামলা বা অন্যথায় কর্পোরেশন ক্ষতির চেষ্টা থেকে নিষিদ্ধ করবে।
