সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট "এসভিপি" প্রধান কর্পোরেশনগুলির মধ্যে জরুরী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ পরিচালনা করতে পারে। এই উচ্চ-স্তরের পরিচালকরা অনেকগুলি কারণের জন্য দায়ী যা সরাসরি কোম্পানির নিচের লাইনকে প্রভাবিত করে। অনেক শিল্পে, নির্বাহী বেতন বোনাস এবং উদ্দীপক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা দ্বারা eclipsed হতে পারে। এই উদ্দীপক প্যাকেজ প্রায়ই তাদের দলের কর্মক্ষমতা লিঙ্ক করা হয়। এই উল্লেখযোগ্য ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলির ফলস্বরূপ, প্রধান কর্পোরেশনের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট পদে অত্যন্ত চাওয়া হয়।
কাজের বিবরণী
সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট চীফ লেভেল এক্সিকিউটিভ এবং ফ্রন্ট লাইন ম্যানেজারদের মধ্যে সংযোগ হিসাবে কাজ করে। তারা লাভ বাড়ানোর জন্য শীর্ষ পরিচালনার দ্বারা পরিচালিত নীতিগুলি প্রচার এবং প্রচার করে। উপরন্তু, তারা মধ্য এবং নিম্ন স্তরের পরিচালকদের থেকে তথ্য সংগ্রহ এবং প্রক্রিয়া করে। তারপরে, তারা সেই নীতিগুলি আরও কার্যকরভাবে কোম্পানির লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য সেই নীতিগুলির স্থাপনার কাস্টমাইজ করতে ব্যবহার করে।কোম্পানী তাদের আর্থিক লক্ষ্য অতিক্রম করে যখন SVP ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সাধারণত আরো অর্থ প্রদান।
নিম্ন পরিসীমা বেতন ফ্যাক্টর
SVPs জন্য বেতন পরিসীমা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। বেতন প্রভাবিত প্রাথমিক কারণগুলির মধ্যে কোম্পানির আকার এবং প্রতিযোগিতা। এনপিআর নিউজ স্টেশন, ডাব্লুবিউর এর পরিপ্রেক্ষিতে, ২010 সালে স্বাস্থ্যসেবা বীমা শিল্পের কিছু সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্টের কাছে $ 700,000 এরও বেশি উপার্জন করেছেন। ফরচুন 500 কোম্পানি প্রায়ই প্রতিভা এবং সেরা প্রতিভা নিয়োগের জন্য বড় ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ প্রস্তাব।
উচ্চ পরিসীমা বেতন ফ্যাক্টর
এসভিপিগুলির জন্য বেতন পরিসীমা এর উচ্চ শেষের বেতনটি অনেক বেশি হতে পারে। শীর্ষ-শেষ বেতন প্রভাবিত করে প্রভাব বিস্তারকারী সংস্থাগুলি কোম্পানি মুনাফা এবং ট্র্যাক রেকর্ড গঠিত। উদাহরণস্বরূপ, ফোর্বস ডটকমের মতে, একজন সফল পাবলিক প্রিপেইড ইন্টারনেট কোম্পানির সাথে কর্পোরেট ডেভেলপমেন্টের সহ-সভাপতি বছরে 5 মিলিয়ন মার্কিন ডলার আয় করতে পারেন। অন্যথায়, ফরবিসকমের মতে, একটি প্রধান প্রযুক্তি কোম্পানির জন্য নির্বাহী একজন নির্বাহী কর্মকর্তা বছরে 15 মিলিয়ন ডলার উপার্জন করতে পারেন।
বেতন পূর্বাভাস
সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্টদের দাবি ভাল। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, এই সিনিয়র স্তরের পরিচালকদের জন্য কর্মসংস্থানের ধ্রুবক থাকতে হবে এবং নির্দিষ্ট শিল্পের দ্বারা পরিবর্তিত হবে। তবে, প্রতিযোগিতা এবং উচ্চ বেতন কারণে প্রতিযোগিতার শক্তিশালী হতে পারে। মুনাফা সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমান মুনাফা প্রদানের অব্যাহত অবদান রাখবে যাতে লাভগুলি বজায় রাখতে সর্বোত্তম সম্ভাবনাগুলি বজায় রাখতে এবং পুরস্কৃত করা যায়।
