সুপারভাইজার এবং বিশেষজ্ঞদের বিভিন্ন দক্ষতা এবং ক্ষমতা ফোকাস আছে। একটি সুপারভাইজার সাধারণ ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনিক দক্ষতা আছে। সুপারভাইজারগুলি এই বিভাগকে পরিচালনা এবং পরিচালনা করার জন্য এই দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে, যখন বিশেষজ্ঞরা সামগ্রিকভাবে মানব সম্পদ সংস্থার এক দিকের মধ্যে তাদের দক্ষতাগুলি ফোকাস করে। বিশেষজ্ঞ এবং সুপারভাইজারের মধ্যে পার্থক্য নিয়ন্ত্রণ ও দায়িত্বের ক্ষেত্রে গভীর হতে পারে।
এইচআর সুপারভাইজার
সুপারভাইজার শব্দ খুব তত্ত্বাবধান মানে। সুপারিশকারীর কর্মীদের কর্ম এবং কাজ তত্ত্বাবধান করার দায়িত্ব আছে। তিনি বিশেষজ্ঞদের সামগ্রিক কর্মের উপর নজর রাখেন এবং নিশ্চিত করেন যে তারা বিভাগীয় উদ্দেশ্য পূরণ করছে। সুপারভাইজারদের সাধারণত 5-10 বছরের সাধারণ জ্ঞান এবং ক্ষমতা থাকে। এইচআর সুপারভাইজার বিভাগীয় প্রশাসনের জন্য তাদের সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার।
এইচআর বিশেষজ্ঞ
এইচআরএমের একটি অঞ্চলে একটি এইচআর বিশেষজ্ঞ শক্তিশালী কিন্তু অন্যান্য এলাকায় অপরিহার্য দক্ষ নয়। উদাহরণস্বরূপ, তিনি FMLA প্রশাসন বুঝতে পারেন তবে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বা বেতন দেওয়ার অর্থপূর্ণ বোঝা নেই। তাদের সীমিত ফোকাস তারা কাজ করে বিশেষ ফাংশন আরো গভীরতা এবং দক্ষতা জন্য অনুমতি দেয়। বিশেষজ্ঞরা তাদের ফাংশনের উপর নির্ভর করে কয়েক দশক ধরে এক দশক ধরে অভিজ্ঞতার মধ্যে সীমিত হতে পারে।
নিয়ন্ত্রণ এবং দায়িত্ব
এইচআর সুপারভাইজারগুলি এইচআর বিভাগের উপর নিয়ন্ত্রণ রাখে বা সেই বিভাগের মধ্যে বেশ কয়েকটি ফাংশন পরিচালনা করে এবং এইচআর বিশেষজ্ঞদের একটি নির্দিষ্ট ফাংশনে কাজ করে। এইচআর সুপারভাইজারের কাজ কীভাবে প্রক্রিয়া হয় এবং এটি সম্পন্ন হওয়ার পরে কী হবে তা পরিচালনা করার ক্ষমতা আছে। সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে সামগ্রিক সমন্বয় করতে তারা এই তথ্য সংশ্লেষিত করে। বিশেষজ্ঞ নির্দিষ্ট তথ্য প্রক্রিয়া এবং এই তথ্য সম্পর্কে সীমিত সিদ্ধান্ত নিতে অনেক বেশি সম্ভবত।
বিশেষজ্ঞের প্রকার
এইচআরএমের প্রধান ফাংশনগুলির সাথে মেলে এমন অনেক বিশেষজ্ঞ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি FMLA প্রশাসন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ, শ্রম সম্পর্ক, EEO সম্মতি, প্রশিক্ষণ, অথবা ADA তে বিশেষজ্ঞ হতে পারে। এই ফাংশন প্রতিটি অনেক প্রতিষ্ঠান এবং সুপারভাইজার সতর্কতামূলক চোখের অধীনে উপস্থিত।
