বেশিরভাগ শিল্পের জন্য কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান কারণ এটি কর্মচারী এবং সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলিকে একত্রিত করতে সহায়তা করে। তবে, এটি অর্থনৈতিক মন্দার কারণে সুরক্ষার একটি অতিরিক্ত স্তর হিসাবে কাজ করে যা অর্থনৈতিক মন্দার কারণে অনেক বড় খেলোয়াড়ের পতনের পর থেকে উচ্চতর নজরদারির শিকার হয়েছে। এবং, কোনও নিয়ন্ত্রিত শিল্পের জন্য কর্মচারীর প্রশিক্ষণ নথিভুক্ত প্রমাণ থাকা গুরুত্বপূর্ণ।
তাত্পর্য
আর্থিক খাতের মধ্যে কর্মচারী - বড় বিনিয়োগ সংস্থাগুলিতে ছোট, আঞ্চলিক ব্যাংক থেকে সিনিয়র কর্মকর্তাদের কাছে টেলিফোনে - শিল্পে আরোপিত নির্দিষ্ট ফেডারেল প্রবিধানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ থাকা আবশ্যক। নিয়মিত কর্মচারী প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করে যে এই কর্মচারীরা ঘন ঘন পরিবর্তন ঘটাতেও তাদের কাজগুলির জন্য এবং সর্বদা সম্মতিতে যোগ্য থাকবে।
প্রকারভেদ
আর্থিক সেক্টরের কর্মচারীদের কাছে বিতরণ করা বেশিরভাগ প্রশিক্ষণ কর্মসূচী বিক্রয় প্রশিক্ষণ, অ্যান্টি-মনি লন্ডারিং, বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং নগদ প্রবাহ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত বিষয়গুলির দিকে ঘুরছে। পরিচালনার প্রশিক্ষণ বিষয়গুলিতে আরো দক্ষতা দক্ষতা প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যেমন যোগাযোগ দক্ষতা এবং দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন সহ।
বিবেচ্য বিষয়
অফ-সাইট, ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় ভ্রমণের বিপরীতে অনলাইন সরবরাহে কম খরচের কারণে ই-লার্নিং প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি আর্থিক খাতে ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এবং এক সময়ে একটি বড় শিক্ষা শ্রোতা পৌঁছানোর ক্ষমতা আর্থিক খাতে উপকারী। ইন্টারনেটের মাধ্যমে বিতরণ করা প্রশিক্ষণ ভার্চুয়াল শ্রেণীকক্ষ, ভিডিও কনফারেন্সিং এবং লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (এলএমএস), যা ওয়েব-ভিত্তিক সফটওয়্যার সিস্টেমগুলি শেখার সামগ্রী তৈরি ও বিতরণ করতে সক্ষম। এলএমএস আর্থিক ক্ষেত্রে বিশেষ করে জনপ্রিয় কারণ এটি সম্মতি প্রশিক্ষণ ট্র্যাকিং স্বয়ংক্রিয় করে।
বিশেষজ্ঞ অন্তর্দৃষ্টি
শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলিতে কাজ করে এমন আর্থিক পরিচালক বিক্রয় ও বিপণনে আরও বেশি জড়িত হয়ে উঠছে। ফলস্বরূপ, তাদের আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের মাধ্যমে দ্রুত বর্ধনশীল পণ্য এবং পরিষেবাদি সম্পর্কে উচ্চ স্তরের জ্ঞান বজায় রাখতে হবে। তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত প্রশিক্ষণ ছাড়াও, আর্থিক পরিচালক এসোসিয়েশন ফর ফাইন্যান্সিয়াল পেশাদারদের মতো সংস্থাগুলির মাধ্যমে অতিরিক্ত পেশা সার্টিফিকেশন প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে চাইতে পারেন।
তত্ত্ব / জল্পনা
বার্সিন অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস দ্বারা প্রকাশিত, "হাই ইমপ্যাক্ট লার্নিং কালচার: দ্য হাই ইমপ্যাক্ট লার্নিং কালচার: দ্য এম্পাওয়ার্ড এন্টারপ্রাইজের জন্য 40 টি সর্বোত্তম অনুশীলন," কোম্পানিগুলি ধারাবাহিকভাবে কর্মচারী শিক্ষা ও উন্নয়নকে উত্সাহিত করে না এমন শ্রেণির শ্রেণিতে আরও ভালোভাবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, চলমান দক্ষতা বিকাশের ফলে যে ব্যবসার সুবিধার ফলে কমপক্ষে এক পণ্য বা পরিষেবাটির জন্য উচ্চ কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং বাজার নেতৃত্ব অন্তর্ভুক্ত হয়।
2016 আর্থিক পরিচালকদের বেতন বেতন
ইউএস ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, ২016 সালে আর্থিক পরিচালকদের $ 121,750 ডলারের মধ্যম বেতন পেয়েছিল। কম প্রান্তে, আর্থিক পরিচালকদের 87,530 ডলারের 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি। 75% শতাংশ বেতন 168,790 ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আর্থিক ব্যবস্থাপক হিসাবে 580,400 জন কর্মরত ছিলেন।
