নিয়োগ এবং নির্বাচন নিয়োগের যোগ্য প্রার্থীদের নিয়োগ এবং নির্বাচন এবং প্রতিষ্ঠানের চাকরি খোঁজার কার্যক্রমের চক্র এবং ক্রম বোঝায়। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ, ব্যবসা, স্টার্ট-আপ এবং উদ্যোক্তা দৃঢ় কিছু সুনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান এবং নিয়োগ নীতি এবং নিয়োগের পদ্ধতি আছে। বড় প্রতিষ্ঠান, ব্যবসা, সরকারি অফিস এবং বহু-পক্ষীয় সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগ সাধারণত কর্মচারী নিয়োগ এবং নির্বাচনের দায়িত্বগুলির সাথে ন্যস্ত।
ম্যাক্রো মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কৌশল
এইচআর বিভাগ একটি প্রতিষ্ঠানের ম্যাক্রো বা দীর্ঘমেয়াদী মানব সম্পদ উন্নয়ন কৌশল চার্ট আউট। এই কর্মকাণ্ডের কী নতুন কর্মচারীদের নিয়োগ এবং নির্বাচন সম্পর্কিত প্রক্রিয়া এবং উদ্যোগ; এই সংস্থাগুলি দীর্ঘমেয়াদী কর্পোরেট উদ্দেশ্য এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য সঙ্গে সাবধানে সংযুক্ত করা হয়। শীর্ষ ব্যবস্থাপনা এছাড়াও মূল্যবান ইনপুট দেয় এবং নতুন কর্মীদের আছে দক্ষতা এবং গুণাবলী জন্য প্রত্যাশা সম্পর্কে পরামর্শ করে তোলে।
কাজের খোলা এবং উপলব্ধ অবস্থান নির্ধারণ করা
নিয়োগ এবং নির্বাচন কর্মসূচীর প্রথম প্রক্রিয়াটি নতুন কর্মী এবং পেশাদারদের জন্য নির্দিষ্ট কাজের অবস্থান এবং খোলার জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা। যত্নসহকারে পরিকল্পিত এবং উন্নত ভূমিকা, দায়িত্ব, দক্ষতা সেট এবং যোগ্যতা সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং বিভিন্ন মিডিয়াতে নিয়োগ বিজ্ঞাপনে চাকরির পোস্ট স্থাপন করা হয়। বড় কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি কর্মীদের সংস্থার সাথে কাজ করে, এইচআর ঠিকাদার এবং অনলাইন কর্মীদের পোর্টাল নির্দিষ্ট কর্মচারী প্রয়োজনীয়তা আউটসোর্স।
মূল্যায়ন সময়ের
মূল্যায়ন একটি কঠোর প্রক্রিয়া নিয়োগ বিজ্ঞাপন বসানো ফেজ অনুসরণ করে। পাঠক্রম ভিটাস (সিভি) এবং চাকরির জন্য আবেদনকারী বিভিন্ন প্রার্থীর সারসংকলন স্ক্রিন করা, শ্রেণীবদ্ধ এবং ফিল্টার করা হয়। সাক্ষাত্কার নির্ধারিত প্রার্থীদের সঙ্গে নির্ধারিত হয়। নির্দিষ্ট সাংগঠনিক নীতি অনুযায়ী, লিখিত পরীক্ষা পরিচালিত হতে পারে। মুখোমুখি ইন্টারভিউ পরিচালিত হয় এবং বিভিন্ন সন্ধানকারী এবং প্রার্থীগণ বিভিন্ন পরামিতি এবং সাংগঠনিক মেট্রিকগুলিতে মূল্যায়ন করেন।
নির্বাচন প্রক্রিয়া
রেফিউম এবং সিভিগুলিতে উপস্থাপিত তথ্য এবং বিষয়গুলি যাচাই করার জন্য রেফারেন্স চেক এবং বিশদ পশ্চাদপট চেকগুলি সম্পন্ন করা হয়। অনুসরণ-আপ নিয়োগের প্রক্রিয়া দৃঢ় আপ নির্দিষ্ট নির্বাচিত প্রার্থীদের সঙ্গে সম্পন্ন করা হয়। সংজ্ঞায়িত দক্ষতা সেট এবং স্বল্প তালিকাভুক্ত প্রার্থীদের যোগ্যতা, তাদের লিখিত উপকরণ এবং কাজের নমুনাগুলির একটি পূর্ণাঙ্গ মূল্যায়ন আবার স্বচ্ছ ও উদ্দেশ্যমূলক ভাবে সম্পন্ন হয়। নিয়োগের এই শেষ পর্যায়ে অতিরিক্ত সাক্ষাত্কার বা চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার অনুষ্ঠিত হয় এবং নিয়োগের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত করা হয়।
আবেশন প্রক্রিয়া
একবার নির্বাচিত প্রার্থীদের চাকরির পোস্টিংয়ের জন্য তাদের নির্বাচন সম্পর্কে জানানো হলে, তাদের দেওয়া চিঠি দেওয়া হয় এবং তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে অবহিত করা হয়। এই প্রক্রিয়ার সময়, নির্বাচিত প্রার্থীদের সংগঠন দর্শন, কাজ সংস্কৃতি এবং কর্মচারী অনুশীলনের বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য উৎসাহিত করা হয়। তারা শুরু তারিখ, আবেশন প্রোগ্রাম, ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ এবং তাদের কাজ সম্পর্কে অন্যান্য বিবরণ সম্পর্কে অবগত হয়।
