ব্যবসা সফল তাদের কর্মীদের উপর নির্ভর করে। সঠিক লোক নিয়োগ করা অত্যাবশ্যক, এবং নিয়োগ এবং নির্বাচন সিস্টেম ব্যর্থ হলে অনেক প্রতিক্রিয়া হয়। উৎপাদনশীলতার অভাব থেকে অর্থ হ্রাস করার চেয়েও বেশি, ভুল লোকেদের নিয়োগের ফলে দৈনন্দিন ব্যবসার এবং উৎপাদনশীলতার অনেক দিক প্রভাবিত হয়। খারাপ নিয়োগের সিদ্ধান্ত আপনার কোম্পানীর ক্ষতি করতে পারে যে অনেক উপায় আছে।
মুড়ি
যখন অবস্থানের জন্য ভুল ব্যক্তি ভাড়া দেওয়া হয়, তখন সাধারণত এটি আবার অবস্থানটি পুনরায় পূরণ করতে হয়। সময়, অর্থ এবং শক্তি এই ডাউনটাইম সময়, পাশাপাশি অতিরিক্ত নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ খরচ হয়। এটি উত্পাদনশীলতা হ্রাস, ক্রমাগত প্রতিরোধের হতাশা এবং কোম্পানির উদ্যোগের সাথে অগ্রগতির অক্ষমতা সহ বিভিন্ন উপায়ে খোলা অবস্থানের জন্য একটি কোম্পানীকে ব্যাথা দেয়। খারাপ ভাড়া এছাড়াও ভাল কর্মচারী কোম্পানী ছেড়ে, এমনকি একটি বৃহত্তর টার্নওভার সমস্যা তৈরি হতে পারে।
টাকা
ওয়াশিংটন, ডিসি এর কর্পোরেট অ্যাডভাইজরি বোর্ডের মতে, কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য এটি 50 এবং 175 শতাংশের বেতন বার্ষিক বেতনগুলির মধ্যে ব্যয় করে। এই খরচগুলিতে কাজের পোস্টিং ফি, প্রশিক্ষণ ফি (বিশেষ করে যদি প্রশিক্ষণ অফ-সাইট পরিচালনা করা হয়) এবং " ভুল "কর্মসংস্থান আগে কর্মচারী বেতন আনুষ্ঠানিকভাবে শেষ। সেই ব্যক্তি যদি একজন বিক্রয়কারী বা অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার ছিলেন তবে কোম্পানিটি না বিক্রয় বা ক্লায়েন্টদের হারিয়ে যাওয়া উপার্জনের জন্য রাজস্ব হারাতে পারে। যদি ব্যবসাটি ছোট বা শুরু হয়, তাহলে ভুল ব্যক্তি নিয়োগ করা সমগ্র কোম্পানির নিচে নামিয়ে আনতে পারে।
মনোবল
একটি অকার্যকর নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া কারণে একটি ভুল ভাড়া ভাল কর্মীদের মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা ক্ষতি করতে পারে। কর্মচারী উচ্চ ব্যবস্থাপনা ছিল, ভাল কর্মীদের তাদের মেয়াদ পুনর্বিবেচনা করতে পারে। এটি যদি নিম্ন-স্তরের কর্মচারী হয়, তবে সহকর্মী কর্মীরা সেই ব্যক্তির শ্লোগানটি গ্রহণ করতে পারে এবং সেগুলি অতিরঞ্জিত এবং অধঃপতিত বোধ করতে পারে। এছাড়াও, খারাপ ভাড়া প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক মনোভাব engender।
বিশ্বাস
ভাল কর্মচারী ধারাবাহিকভাবে দরিদ্র নিয়োগের সিদ্ধান্তের মুখে তাদের ব্যবস্থাপনা দলের আস্থা হারাতে পারে। যদি তারা খারাপ ভাড়াটি প্রশিক্ষণ দেয় না বা প্রেরণা দেয় না বা তারা নিয়োগের ক্ষেত্রে জড়িত থাকে তবে পরিচালকরা তাদের নিজস্ব ক্ষমতাগুলিতে আত্মবিশ্বাস হারাতে পারে। ম্যানেজার এবং ছোট ব্যবসার মালিকদেরও কর্মচারীকে অবসান এবং অপরাধ এবং চাপের অনুভূতিগুলির সাথে মোকাবিলা করার সাথে লড়াই করতে হবে।
