প্রথাগত নিয়োগ এবং নির্বাচনটি এমন একটি শব্দ যা প্রায়ই প্রচলিত কাগজ অ্যাপ্লিকেশন এবং সারসংকলন ব্যবহার করে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রক্রিয়াকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য ব্যবহৃত হয়, যারা অনলাইন এবং কোম্পানিগুলি যেমন সোশ্যাল মিডিয়া হিসাবে আধুনিক সাক্ষাতকার এবং নিয়োগের কৌশলগুলি ব্যবহার করে, তাদের তুলনায় যারা আবেদন করে। বিশ্বের প্রযুক্তিগতভাবে অগ্রগতিশীল হলেও, কিছু ম্যানেজার এখনও আবেদনকারীর চাকরির ক্ষেত্রে কীভাবে সম্পাদন করবে তার অনুভূতি পাওয়ার জন্য প্রথাগত নিয়োগ পদ্ধতিগুলির মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়াকে মূল্যবান বলে মনে করে।
শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন
শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন নিয়োগকর্তাদের তাদের কোম্পানীর মধ্যে খোলা অবস্থানের জন্য নিয়োগের জন্য একটি ক্লাসিক পদ্ধতি। নিয়োগকর্তা ভাড়া দেওয়া হয় যে শব্দটি পেতে এটি একটি সহজ উপায়। শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন তার কার্যকারিতা সীমিত করা যেতে পারে। চাকরির জন্য সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীরা বিজ্ঞাপনে দেখবে না, কারণ তারা তাদের বর্তমান অবস্থানগুলিতে খুশি এবং চাকরি খোঁজাচ্ছে না। এমনকি তার সমস্যাগুলির সাথে, শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন আবেদনকারীদের বিভিন্ন পুলকে আমন্ত্রণ জানিয়ে কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগকে হ্রাস করতে পারে।
নেটওয়ার্কিং
একজন ভাল ম্যানেজার সময়ের সাথে সাথে মানুষের নেটওয়ার্কগুলি বিকাশ করে এবং একটি ভাল কর্মী খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য এই সম্পর্কগুলি ব্যবহার করে। একজন ব্যবসায়িক সহযোগী তার নেটওয়ার্কের মধ্যে এমন কাউকে জানতে পারে যিনি চাকরি খুঁজছেন না এমন একজন ব্যক্তি যিনি আরো আবেদনকারীর প্রস্তাবটি মেনে নিতে পারেন। বর্তমান কর্মীদের ভাল নেতৃত্বের একটি উৎস হয়; তারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একটি নিম্নমানের কর্মচারী সঙ্গে কাজ করতে চান না। গ্রাহক স্টাফ প্রয়োজনের জন্য একটি সম্পদ হতে পারে।
সাক্ষাৎকার
একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার তিনি সম্পর্কে আরো জানতে চান মানুষের সাথে সাক্ষাত্কার সময় নির্ধারণ করা উচিত। ঐতিহ্যগতভাবে, এই ইন্টারভিউ কর্মসংস্থানের জায়গায় ম্যানেজারের কার্যালয়ে অনুষ্ঠিত হয়, সাক্ষাতকারকে প্রভাবিত করার জন্য পোশাক আবেদনকারীদের পরিহিত আসছে। ম্যানেজার সাধারণত তাকে প্রার্থীর একটি ভাল বোঝার জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্ন তৈরি করে। ভাল ম্যানেজার এছাড়াও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা আগ্রহী যে আবেদনকারী পাশাপাশি। সাধারণত, সাক্ষাত্কারটি হ্যান্ডশেকের সাথে সম্পন্ন হয় এবং পরিচালক যদি আগ্রহী হন তবে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বা এমনকি একটি কাজের অফার।
ইমপ্রেসন
প্রথাগত নির্বাচন কৌশল আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কারে তোলে যে ছাপ উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। কিছু ম্যানেজার অন্য মতামত পেতে একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা একটি দ্বিতীয় ব্যক্তি আনা। ম্যানেজার অনুরোধ করতে পারে যে আবেদনকারী সম্পূর্ণ যোগ্যতার পরীক্ষা বা অন্যান্য দক্ষতা পরীক্ষাটি যাচাই করতে পারে যে প্রার্থী চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আবেদনকারী স্বাস্থ্যকর প্রমাণ করার জন্য একটি প্রাক-শারীরিক শারীরিক প্রয়োজন।
