নিয়োগ এবং নির্বাচন চাকরির জন্য প্রার্থীদের সনাক্তকরণ এবং স্ক্রিন করার জন্য একটি সক্রিয় মানব সম্পদ পদ্ধতি। কার্যকর নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রাথমিক সুবিধাগুলির মধ্যে আবেদনকারীদের একটি শক্তিশালী পুল, সঠিক যোগ্যতা স্ক্রীনিং, কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সক্রিয় কৌশলগত সারিবদ্ধকরণ, হ্রাসপ্রাপ্ত টার্নিওভার এবং উচ্চ মনোবল অন্তর্ভুক্ত।
আবেদনকারীদের শক্তিশালী পুল
একটি পরিকল্পিত নিয়োগের প্রচেষ্টা সেরা পদ্ধতি সনাক্তকরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের সাথে সংযোগ করুন। সংবাদপত্র, কোম্পানী ওয়েবসাইট, চাকরি বোর্ড, সম্প্রচার মাধ্যম এবং কর্মজীবন মেলা সাধারণ নিয়োগ পদ্ধতিগুলির মধ্যে রয়েছে। আপনার সময় এবং সম্পদগুলি সবচেয়ে দক্ষ পদ্ধতিতে রেখে, আপনি আবেদনকারীদের একটি বৃহত্তর এবং আরো যোগ্যতাসম্পন্ন পুল তৈরি করেন।
সঠিক স্ক্রিনিং
নির্বাচন প্রক্রিয়া প্রার্থীদের যোগ্যতা এবং বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন জন্য ব্যবহৃত আবেদনকারীদের, সাক্ষাত্কার, পরীক্ষা এবং অন্যান্য প্রক্রিয়া উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। চাকরির সাক্ষাত্কারগুলি আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করার একটি সাধারণ ও গুরুত্বপূর্ণ উপায় হলেও, ওরেগন বিশ্ববিদ্যালয়ও প্রস্তাব দেয় যে কাজের নমুনাগুলি অনেক কর্মচারী স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াগুলিতে মূল্যবান। গ্রাফিক ডিজাইন কাজের জন্য, প্রার্থীরা সাধারণত স্কুল, ইন্টার্নশিপ বা পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে সম্পন্ন প্রকল্পগুলির পোর্টফোলিওগুলি উপস্থাপন করে। এই নমুনা কাজ সমাপ্তি এবং কর্মক্ষমতা প্রমাণ প্রদান, একটি ভূমিকা জন্য সেরা ব্যক্তি নিয়োগের সুনির্দিষ্ট অবদান যা।
প্রতিক্রিয়াশীল কৌশলগত প্রান্তিককরণ
ফোর্বস অনুসারে, প্রচলিত প্রতিক্রিয়াশীল বা লেনদেনের এইচআর সিস্টেমের তুলনায় কৌশলগত মানব সম্পদগুলি প্রতিভা পরিচালনার একটি সক্রিয় পদ্ধতি। সম্পূর্ণ নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া কৌশলগত এইচআর সঙ্গে সারিবদ্ধ। কোম্পানি শূন্যস্থান পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় শ্রমিক এবং দক্ষতা ধরনের মানচিত্র। উন্মুক্ত অবস্থানগুলি কোম্পানি লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত এবং এগিয়ে যাওয়ার জন্য তাদের নিয়োগের পরিকল্পনাগুলি স্থাপন করা হয়। অগ্রিম এইচআর প্রয়োজন পরিকল্পনা আরও নিবদ্ধ কাজ স্ক্রীনিং সক্রিয় করে। প্রাথমিক ভাড়া নিয়োগের সিদ্ধান্তের পরে লোকেরা আরও বিস্তৃত ভূমিকা পালন করার প্রয়োজনগুলি স্বীকার করে যখন তারা প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রোগ্রাম স্থাপন করতে পারে।
হ্রাসপ্রাপ্ত টার্নওভার এবং উচ্চ Morale
যখন কোন সংস্থা সঠিক ব্যক্তিত্বের ধরন এবং কাজের দক্ষতার সাথে লোকেদের নিয়োগ দেয়, তখন শেষ ফলাফলটি প্রায়শই বেশি সুখী কর্মী হয়। ফোর্বসের মতে, এমন একটি সংস্কৃতি যা কর্মচারী পছন্দগুলির সাথে ভালভাবে ফিট করে এবং তাদের সুখী করে তোলে, এটিও উচ্চ পর্যায়ের স্থিতিশীলতার দিকে পরিচালিত করে। নিম্নতর টার্নওভার হার এবং আরও ইতিবাচক কর্মক্ষেত্র মনোবল অবশেষে অবদান বৃহত্তর দক্ষতা এবং উচ্চ লাভ যেমন.
