অবসর পরিকল্পনাগুলি পরিচালনা করার নিয়মগুলি প্রবর্তিত হয়েছে, ব্যক্তিগত সংস্থাগুলি যেগুলি ব্যবহার করতে পারে তার বেশিরভাগ অবসর পরিকল্পনাগুলি 501 (c) (3) নন-লাভফিট সংস্থার দ্বারাও বাস্তবায়িত হতে পারে। একটি অলাভজনক একটি 403 (বি) বা 457 (খ) ধরনের পরিকল্পনা চয়ন করতে পারে, যা সরকারী এবং অলাভজনক সেক্টরে সীমিত। অলাভজনক কর্মীদের জন্য বার্ষিক অবদান সীমা এখন ব্যবসা কর্মীদের জন্য সীমা সেট আয়না।
403 (খ) বেতন ডিফারেল
একটি 403 (খ) ট্যাক্স আশ্রয়প্রাপ্ত বার্ষিক পরিকল্পনা কর্পোরেট বিশ্বের 401 (কে) এর অলাভজনক সমতুল্য, এবং বার্ষিক অবদান সীমা দুই ধরণের পরিকল্পনাগুলির জন্য একই। আইআরএস প্রতি বছর সর্বোচ্চ অবদান সীমা সমন্বয়। ২013 সালের জন্য, 501 (c) (3) একজন কর্মচারী তার 403 (খ) অ্যাকাউন্টে $ 17,500 পর্যন্ত স্থগিত করতে পারে। বয়স 50 এর বেশি কর্মচারী অবদান সীমাতে $ 5,500 যোগ করতে পারেন। নিয়োগকারী অংশগ্রহণ সহ মোট সর্বাধিক অবদান ২013 সালের জন্য 51,000 ডলার বা 100% ক্ষতিপূরণ।
457 (খ) পরিকল্পনা
একটি 457 (বি) বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা বেতন বা কর্মচারী বেতন বিলম্বিত অবসর সঞ্চয় অফার করতে একটি অলাভজনক দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। 457 (বি) প্ল্যানের প্রধান সুবিধা হলো এটি সীমিত সংখ্যক কর্মচারীকে দেওয়া যেতে পারে, যেমন শীর্ষ ব্যবস্থাপনা দল। 2013 এর জন্য, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সর্বোচ্চ যৌথ অবদান $ 17,500। অবসরের আগে গত তিন বছরে কর্মীদের নিয়মিত সীমা - এই ক্ষেত্রে $ 35,000 দ্বিগুণ অবদান রাখতে অনুমতি দেওয়া হয়।
নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট অবসর পরিকল্পনাটি সেই ধরণের যেটি কর্মচারীর চূড়ান্ত বেতনটির শতকরা অবসর আয় হিসাবে প্রদান করে। এই ধরনের পরিকল্পনার সাথে, বার্ষিক অবদান কর্মচারী বেতন এবং বয়স উপর ভিত্তি করে। অলাভজনক অবদান কতটুকু প্ল্যানের আচ্ছাদিত সমস্ত কর্মীদের উপর ভিত্তি করে এই ধরনের পরিকল্পনায় বিশেষজ্ঞ একটি অ্যাকিউউয়ারি দ্বারা নির্ধারিত হয়। আপনি যদি একটি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানের সাথে 501 (c) (3) সংস্থার জন্য কাজ করেন তবে আপনার প্রধান উদ্বেগ সংস্থাটির দ্বারা পর্যাপ্তরূপে অর্থায়ন করা হয়েছে কিনা তা নিয়ে আপনার উদ্বেগ। সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট বা পরিচালনা বোর্ডের এই তথ্য প্রদান করতে পারেন।
ছোট ব্যবসা অবসর পরিকল্পনা
একটি অলাভজনক জন্য লাভজনক ছোট ব্যবসার জন্য উপলব্ধ অবসর পরিকল্পনা বিকল্প এক নির্বাচন করতে পারেন। এই প্ল্যানের ধরনগুলি পেলেল ক্যাটাকশন IRA, SEP-IRA এবং SIMPLE IRA অন্তর্ভুক্ত। ২013 সালের জন্য, এই পরিকল্পনাগুলির জন্য অবদান সীমা নিম্নরূপ: Payroll deduction IRA: $ 5,500 - প্লাস $ 1,000 বয়স 50 বছরের বেশি। SEP-IRA: নিয়োগকর্তা 25% পর্যন্ত বেতন 51% ছাড়িয়েছেন। সহজ আইআরএ: $ 12,000 - প্লাস $ 2,500 50 বছর বয়সের বেশি। একটি অলাভজনক একটি 401 (কে) পরিকল্পনাও গ্রহণ করতে পারে, যা 403 (বি) প্ল্যান হিসাবে একই অবদান সীমাবদ্ধ থাকবে।
