অনেক কোম্পানি তাদের আর্থিক ভবিষ্যত সুরক্ষিত করতে তাদের কর্মচারীদের অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব। এটি সাধারণত 401 কে মত বিনিয়োগ-তহবিল পরিকল্পনা, যেখানে কর্মী পরিকল্পনায় তার চেকচিহ্নের নির্দিষ্ট শতাংশকে অবদান রাখে এবং অর্থ বিনিয়োগ কিভাবে করে তা চয়ন করে। নিয়োগকর্তা কর্মীদের বেতন নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত একটি মিলিত অবদান অফার দ্বারা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত প্রণোদনা প্রদান। এই মিলযুক্ত নিয়োগকর্তা অবদান প্রতিষ্ঠানের আকার এবং এটি সরবরাহ করে শিল্পের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়।
গুরুত্বপূর্ণ সংখ্যা
নিয়োগকর্তার ব্যবহৃত দুটি পরিসংখ্যান বোঝার জন্য এটি প্রথমে গুরুত্বপূর্ণ: নিয়োগকর্তার মিল এবং মিলের বেতন শতাংশ। যখন নিয়োগকর্তারা একটি মিলিত অবদান সম্পর্কে কথা বলে, তখন কর্মচারী পরিকল্পনাটি প্রতি ডলারের কতটুকু ব্যয় করবে তা উল্লেখ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা 100 শতাংশের সাথে মিলিত হন, তবে তারা প্রতিটি ডলারের জন্য একটি ডলার মিলবে যা একজন কর্মচারী পরিকল্পনাটিতে অবদান রাখে। তাই যদি একজন কর্মচারী তার 401 কে তহবিলের জন্য প্রতিটি পেচ চেক থেকে 100 ডলারের ছাড় দেয় তবে নিয়োগকর্তা মিল হিসাবে অতিরিক্ত $ 100 কেটে ফেলবেন।
বেতন শতাংশ
দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ চিত্র বেতন শতাংশ। একজন নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করতে পারেন যে এটি একটি কর্মচারীর বেতন থেকে 10 শতাংশ পর্যন্ত কার্যকর হতে পারে। যদি কর্মচারী বছরে 50,000 ডলার উপার্জন করে তবে নিয়োগকর্তা 10% এর সাথে মিলিয়ে দিতে পারেন যা $ 5,000। কর্মচারী তার অবদান সর্বাধিক, যদি তার জন্য 100% ম্যাচ অনুমান বছর জন্য তার মোট অবদান $ 10,000 হবে।কর্মী অবশ্যই মূল বেতন 10 শতাংশেরও বেশি অবদান রাখতে পারে তবে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র প্রথম 10 শতাংশের সাথে মিলিত হবে।
গড় নিয়োগকর্তা ম্যাচ
২00২ সালের নভেম্বরে সিএনএন মানি নিবন্ধ অনুসারে, গড় নিয়োগকর্তা ম্যাচ তাদের কর্মচারীদের বেতন 3.7 শতাংশ। Compdata এর বেনিফিট মার্কিন 2010/2011 জরিপ নিয়োগকর্তা গড় 3.3 শতাংশ এবং 5.1 শতাংশ মধ্যে চলমান পাওয়া। কম্পডটা সার্ভারি জানায় যে প্রকৃত ডলারের পরিমাণের গড় পরিমাণ 65.3 শতাংশ ছিল - অথবা কর্মচারী প্রতি ডলারের জন্য 65 সেন্ট যা ছিল। ERC, একটি মানব সম্পদ সংস্থা, ২008 সালে গবেষণা পরিচালিত করেছিল এবং কোম্পানিগুলি কিছু সৃজনশীল সমাধান সরবরাহ করেছিল তাদের ম্যাচে, যেমন প্রথম তিন শতাংশে 100 শতাংশ ম্যাচ এবং পরবর্তী দুই শতাংশে 50 শতাংশ ম্যাচ।
লাভের ভাগা ভাগি
কোম্পানি কখনও কখনও অবসর পরিকল্পনা মধ্যে একটি যোগ বোনাস হিসাবে মুনাফা ভাগাভাগি লাগে। এই ম্যাচ বছরের জন্য কোম্পানির কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে। কোম্পানির কর্মচারী বেতন একটি শতাংশ লাগে এবং বছরের শেষে অবসর একাউন্টে এক একক পরিমাণ অবদান। ২006 সালের নভেম্বরে সিএনএন জরিপের 100 টিরও বেশি কোম্পানির জরিপ হিসাবে গড় মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিমাণ প্রায় পাঁচ শতাংশ ছিল।
শিল্প অবদান প্রভাবিত করে
Compdata এর বেনিফিটস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ২011/2011 জরিপ অনুসারে, একজন কর্মচারী শিল্প নিয়োগকর্তার অবদানগুলির স্তরকে প্রভাবিত করে। অন্ততপক্ষে যেসব শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলি বেতন দেয় তাদের মধ্যে রয়েছে হাসপাতাল, যা কর্মীদের বেতনতে 3.3 শতাংশ ম্যাচ দেয়। উন্নত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি ইউটিলিটি এবং অলাভজনক সংস্থাগুলির সাথে যথাক্রমে 6.6 এবং 6.9 শতাংশে প্রদান করে। মাঝখানে পরিষেবা শিল্পগুলি তাদের কর্মীদের বেতনগুলিতে 5.2 শতাংশ ম্যাচ প্রদান করে।
