আপনি প্রস্থান করার ইচ্ছা বা আপনি একটি উপস্থিতি সমস্যা হচ্ছে কিনা, একটি ভাল কল কোন শো আপনার ভাল আগ্রহ হয় না। নোটিশ ছাড়াই কাজ না দেখাতে এড়াতে একটি কারণ হল যে এটি বেকারত্ব পরিশোধের জন্য আপনার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করে। এটি ছেড়ে দেওয়া বা বহিস্কার করা হয় কিনা তা নির্ভর করে, আপনাকে কোনও নির্দিষ্ট কর্মসংস্থানতে কাজ করার কারণটি প্রমাণ করতে হবে না তা আপনার দোষ নয়।
কোন কল নেই শো
কোনও কল নম্বর নেই এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে আপনি আপনার চাকরি থেকে কল করেন না এবং আপনি কাজ করতে দেখেন না। আপনি এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার নীতিগুলিতে বসবাসরত রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, এটি একটি বহিষ্কারের জন্য ছেড়ে দেওয়া বা স্থল হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। তবে আপনার নিয়োগকর্তা এটি শ্রেণীবদ্ধ করে, কোনও কল কোনও শো বেকারত্ব বীমা ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করার আপনার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে না।
বেকারত্ব যোগ্যতা
আপনি যে কোনও দেশে বসবাস করেন, বেকারত্ব বেনিফিট তাদের জন্য কোনও দোষ ছাড়াই বেকার হয়। আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনার অবশ্যই এটি করার কারণ থাকতে হবে। আপনি যদি বাতিল করা হয়, এটা কারণ হতে পারে না। কোন পরিস্থিতিতে কারণ জন্য যোগ্যতা রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে। যাইহোক, বেশীরভাগ ক্ষেত্রে বাদ দেওয়ার কারণ রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনগুলির সাথে সম্পর্কিত এবং কারণ বহিস্কারের কারণগুলি অপব্যবহার এবং কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত কোম্পানির নীতি সম্পর্কিত।
যাচাই প্রক্রিয়া
যখন আপনি বেকারত্বের জন্য আবেদন করেন, তখন আপনার রাজ্য আপনাকে আপনার কাজের বিচ্ছেদের কারণ ব্যাখ্যা করার জন্য অনুরোধ করে। তারপর এটি একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। নিয়োগকর্তারা তাদের বেতন করের সঙ্গে বেকারত্ব বীমা প্রোগ্রামে দিতে। ট্যাক্স হার আংশিকভাবে বেকারত্ব বেনিফিট সংগৃহীত সাবেক কর্মীদের সংখ্যা উপর ভিত্তি করে। অতএব, যদি আপনি কোনও কল না দেখেন তবে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তার কাছে লুকানোর কোনো কারণ নেই। আসলে, এটি প্রায়ই রাষ্ট্র শ্রম অফিসের সাথে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য আগ্রহী হয় তাই এটি আপনার জন্য বেনিফিটের জন্য চার্জ করা হবে না।
আপনি যোগ্য যোগ্য প্রদান
আপনার কাজের বিচ্ছেদ সম্পর্কে কোন প্রশ্ন থাকলে, আপনাকে প্রমাণ দিতে হবে যে আপনার কোনও কল কোনও অনুষ্ঠান ছিল না যেখানে আপনি কোনও কারণ ছাড়াই ছেড়েছেন বা আপনাকে কোন কারণে বহিস্কার করা হয়েছে। আপনার কারণ সমর্থন করে যে তথ্য কোন বিশ্বাসযোগ্য টুকরা প্রমাণ। এটি আপনার নিয়োগকর্তা থেকে একটি ইমেইল বা মেমো অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এছাড়াও আপনার সাক্ষীদের কাছ থেকে একটি নোটাইজড লিখিত বিবৃতি থাকতে পারে, যারা আপনার কোনও কল কোনও শোনার আশেপাশের বিশদ সম্পর্কে জানেন।
