ঋতু কর্মচারী শুধু ঋতু, যে। তারা অল্প সময়ের জন্য আসে এবং ঋতু শেষ হয়ে গেলে যত তাড়াতাড়ি চলে যায়। এমনকি তাদের সাথে সেই সময়ের মধ্যে কাজ করার সময়, তারা সবসময় বেকারত্ব বীমা জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না। কোম্পানী বা রাষ্ট্র বেকারত্ব বেনিফিট প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেয় না, তারা সর্বদা আচ্ছাদিত করা হয় না।
ঋতু কর্মচারী এবং বেকারত্ব
বেশিরভাগ রাজ্যে, ঋতু কর্মীরা বেকারত্বের সুবিধাগুলি অর্জনের যোগ্যতা অর্জন করে না। বছরের মধ্যে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সময় কাজ যারা শ্রমিক পূর্ণ সময়ের কর্মচারী বিবেচিত হয় না।তারা বেশিরভাগ রাজ্যে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে একই বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ বহন করেনা। স্থানীয় বেকারত্বের আইন পরীক্ষা করে মৌসুমী কর্মীদের তাদের রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে যোগ্য কিনা তা জানতে সহায়তা করতে পারে। বেকারত্ব আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, তাই নতুন প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষা মৌসুমী কর্মীদের সাহায্য করতে পারেন।
ঋতু কর্মসংস্থান সংজ্ঞা
ঋতু কর্মসংস্থান মানে বছরের নির্দিষ্ট সময়ে শুধুমাত্র কাজ। এই গ্রীষ্মের নির্মাণ, পর্যটন, জীবনযাত্রা বা লন গাড়ী হতে পারে। শীতকালীন কর্মসংস্থান বরফ অপসারণ, ছুটির খুচরা এবং ইভেন্ট পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত। এই কাজগুলি একটি স্বল্প সময়ের জন্য উপলব্ধ, এবং কাজ শুধুমাত্র যে সময়ের মধ্যে সঞ্চালিত হয়। যদি কর্মী সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে থাকে তবে তিনি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নন, যদি তিনি রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে প্রতি বছর সাপ্তাহিক গড় ঘন্টা পূরণ করতে ব্যর্থ হন।
বেকারত্ব আইন
প্রতিটি রাষ্ট্র বেকারত্ব বীমা নিয়ন্ত্রন আইন তৈরি করে। রাষ্ট্র আইনগুলি বিবেচনায় নতুন ব্যবসা এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতি গ্রহণ করে এই আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তিত হয়। যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল বেকারত্বের আইন যুক্তরাষ্ট্রের ট্রাস্ট ট্রাস্টকে নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা দেয়। প্রতিটি রাষ্ট্রের বেকারত্বের জন্য নিজস্ব নিয়ম রয়েছে, যোগ্যতা নির্ধারণ করতে তাদের ঘন ঘন চেক করা গুরুত্বপূর্ণ। বেকারত্বের পরে বেশিরভাগ রাজ্যের আপনাকে সক্রিয়ভাবে পূর্ণ-সময়ের চাকরি খোঁজার প্রয়োজন হয়। একটি ঋতু কাজ গ্রহণ করার আগে সাবধানে আইন পড়ুন।
আইন থেকে নির্বাসন
কোম্পানিগুলি যখন তাদের কাজ শেষ না হয় তখন তাদের ঋতু কর্মীদের জন্য ব্যক্তিগত বেকারত্ব বীমা সরবরাহ করতে পারে। এই বীমা কোম্পানি এবং কোম্পানী থেকে তাদের প্রদান করা হয়, বেকারত্ব আইন রাষ্ট্র তাদের একটি ব্যতিক্রম প্রদান। মৌসুমী কর্মীরা নিয়োগের সময় এই পরিকল্পনাগুলি বেছে নিতে পারেন। প্রতিটি কোম্পানি ব্যক্তিগত বেকারত্ব বীমা প্রস্তাব না। এটি বেনিফিট হিসাবে বেনিফিট বীমা প্রস্তাব যদি শ্রমিক কোম্পানি জিজ্ঞাসা করা উচিত।
