শিল্প সম্পর্কগুলি শিল্প ব্যবস্থাপনা এবং এর কর্মচারীদের মধ্যে জটিল, সর্বদা পরিবর্তনশীল সম্পর্ককে বর্ণনা করে। শিল্প সম্পর্কের বেশ কয়েকটি মূলধারার তত্ত্ব রয়েছে, প্রতিটি কর্মচারী ইউনিয়ন এবং ব্যবসা পরিচালনাকে বিভিন্ন দায়িত্ব ও কার্যকারিতা দ্বারা বহন করে।
তিন প্রধান তত্ত্ব
শিল্প সম্পর্কের চারটি প্রাথমিক তত্ত্ব রয়েছে: ইউনিটবাদী, বহুবচনবাদী, মার্কসবাদী এবং মৌলবাদী। এই তত্ত্ব দর্শনের দ্বারা শ্রদ্ধা করা মান এবং মান উপর নির্ভর করে, শিল্প সম্পর্ক প্রক্রিয়া এবং / অথবা ফাংশন বিভিন্ন উপাদান জোর (বা বরখাস্ত)।
ইউনিটবাদী তত্ত্ব
শিল্প সম্পর্ক ইউনিটরিস্ট তত্ত্ব নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সহ-নির্ভরতা জোর দেয়। একটি ইউনিটরিস্টের জন্য, একটি সংগঠিত একটি সমন্বিত, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সহযোগী পুরো।
Unitarists কর্মচারী ইউনিয়ন সমর্থন করেন না। তারা বিশ্বাস করে যে এই ধরনের সংস্থার প্রতি আনুগত্য একটি কোম্পানির কর্মচারী আনুগত্য থেকে হ্রাস পাবে (নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে বন্ধনকে বাধাগ্রস্ত করবে)।
বহুবচন তত্ত্ব
বহুবচন তত্ত্ব ব্যবস্থাপনা ও ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বমূলক ফাংশনকে জোর দেয় এবং এটি যৌথ দরবারে মূল্য (এবং বৈধতা) জোরদার করে।
বহুবাদীরা ব্যবস্থাপনায় এবং ইউনিয়ন হিসাবে বৈধ হিসাবে সংগঠনকে স্বীকৃতি দেয়। তারা বিশ্বাস করে যে ব্যবস্থাপনাটির প্রাথমিক ফাংশন নিয়ন্ত্রণ বা চাহিদা পরিবর্তে সমন্বয়, যোগাযোগ এবং প্ররোচিত করা।
মৌলিক তত্ত্ব
মার্কসবাদী তত্ত্বের সাথে বিভ্রান্ত হবেন না, র্যাডিক্যাল থিওরিটি শক্তিশালী বড় ব্যবসা থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় একটি প্রয়োজনীয় (কিন্তু আদর্শ নয়) শিল্প সম্পর্কগুলি দেখে।
রেডিক্যালস বিশ্বাস করে যে মুনাফা-ক্ষুধার্ত কর্পোরেশনগুলির তাদের কর্মচারীদের জন্য কোনও সম্মতি নেই (আইনি বাধ্যবাধকতার বাইরে) এবং কোন উপলভ্য সুযোগ থেকে তাদের মুনাফা করতে ইচ্ছুক।
মার্কসবাদী তত্ত্ব
শিল্প সম্পর্কের মার্কসবাদী তত্ত্ব দাবি করে যে পুঁজিবাদ দুর্নীতি ও লোভ জন্মায়, যার ফলে কর্মচারীরা ভোগান্তি ভোগ করে এবং কর্পোরেশনগুলি লাভ লাভ করে।
মার্কসবাদীরা দাবি করে যে রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠান হিসাবে পরিচালিত হলে প্রতিষ্ঠানগুলি অনেক ভাল নিয়োগকর্তা হবে, যখন ক্ষতিপূরণ একটি সমবায়, অ-প্রতিযোগিতামূলক কাজের পরিবেশকে উন্নীত করার জন্য মানদন্ডে পরিণত হবে।
