ব্যবসায়গুলি প্রায়ই বিভিন্ন নেতৃত্ব শৈলীগুলিতে আগ্রহ প্রদর্শন করে, কারণ এই শৈলীগুলির অধ্যয়নগুলি কোম্পানিগুলিকে বুঝতে সাহায্য করে কোন গুণগুলি কোন কার্যকর নেতা করে এবং কিভাবে নেতাদের আরও কার্যকর হতে প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে। সমাজবিজ্ঞান বিশেষজ্ঞদের প্রায়ই নেতৃত্ব শৈলী আগ্রহী এবং তারা কিভাবে পরিবর্তন বা ইতিহাস জুড়ে অনুভূত হয়েছে। ইনস্ট্রুমেন্টাল একটি সাধারণ ধরণের নেতৃত্বের স্টাইল যা প্রায়শই ব্যবসায়িক বিশ্বের গতিশীল আন্দোলন এবং কার্য-ভিত্তিক আচরণের সাথে যুক্ত।
সংজ্ঞা
একটি সহায়ক নেতা কৌশল এবং কার্যকারিতা বাড়ে যারা এক। এই নেতা প্রক্রিয়াগুলি সংগঠিত করতে, প্রকল্পগুলি গতিতে স্থাপন করতে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে কাজ সমন্বয় করতে সহায়তা করে। এই ধরনের নেতা খুব নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য উপলব্ধ সমস্ত সংস্থান ব্যবহার করে। এটি নেতৃত্বের একটি নিবদ্ধ শৈলী যা প্রায়ই একটি সংগঠনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, বিশেষত যখন এটি গঠিত হয়।
বৈশিষ্ট্য
অস্ত্রোপচার নেতাদের অত্যন্ত স্ব-ভিত্তিক হতে ঝোঁক। এর অর্থ এই নয় যে তারা স্বার্থপর কিন্তু তারা প্রাথমিকভাবে তাদের নিজস্ব দক্ষতা সেট ব্যবহার করে তাদের চারপাশে যারা জড়িত। এই নেতারা এতটাই সক্রিয় যে তারা তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য তাদের নিজস্ব বুদ্ধিমত্তা, অভিজ্ঞতা, কমনীয়তা এবং সংযোগগুলিতে অবশ্যই নির্ভরশীল এবং তারা যেভাবে সমর্থনকারী কাঠামো তৈরি করবে তার উপর নির্ভর করে।
উপকারিতা
একটি সহায়ক নেতা মানুষের ঐক্যবদ্ধ একটি বিশেষজ্ঞ। যদিও গুরুত্বপূর্ণ নেতারা প্রায়ই উচ্চাভিলাষী এবং স্বাধীন, তারা তাদের ধারনা ও পরিকল্পনাগুলির উপর গোষ্ঠীগুলি জয় করতে চায় এবং লোকেরা সহজে তাদের অনুসরণ করতে থাকে। নেতাদের নিজস্ব জনপ্রিয়তা এবং বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে বা কোনও প্রয়োজনীয় ধারণাটির সাধারণ স্বীকৃতির কারণে এটি বিতর্কের বিষয় হয়ে থাকে, তবে কোনও উপায়ে সহায়ক নেতারা স্বাভাবিকভাবেই অন্য কারনে অন্যকে জয় করতে থাকে।
বিবেচ্য বিষয়
অস্ত্রোপচার নেতারা অত্যন্ত কার্যকর, কিন্তু তারা হয়তো প্রতিটি নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য সর্বোত্তম পছন্দ হতে পারে না। কিছু অবস্থানের উপকরণ নেতাদের ব্যবহারের চেয়ে আরও চিন্তাশীল বা মানসিক পদ্ধতির প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, সহায়ক নেতৃত্ব একটি নেতিবাচক ফ্যাক্টর হতে পারে, যা বিভ্রান্তি, অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব এবং মতবিরোধের দিকে অগ্রসর হতে পারে।
Versus এক্সপ্রাইভ
এক্সপ্রাইভ নেতৃত্ব প্রায়ই যন্ত্রের তুলনায় একটি বিরোধিতা বা বিকল্প শৈলী হিসাবে দেখা হয়। উদ্দীপক নেতারা গতিশীল কর্মের পরিবর্তে লোকেদের জয় করার জন্য মানসিক আপিল এবং উচ্চ আদর্শগুলি ব্যবহার করে, ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া এবং লক্ষ্যগুলির উপর আরও বেশি মনোযোগ দেয়। সেরা নেতাদের সাধারণত উভয় যন্ত্রগত এবং প্রকাশক গুণাবলী থাকার হিসাবে দেখা হয়।
