কর্মক্ষেত্রে কোম্পানির অনেক লক্ষ্য অর্জনে দলগুলি ব্যবহার করে। এই লক্ষ্যগুলি নতুন সফটওয়্যার বাস্তবায়ন, নতুন পণ্যগুলি বিকাশ বা নতুন সরঞ্জাম নির্মাণের অন্তর্ভুক্ত। প্রতিটি দলের প্রকল্প সাফল্যের জন্য নিবেদিত কর্মচারী এবং প্রকল্পের অগ্রগতি তত্ত্বাবধান একটি নেতা প্রয়োজন। অনেক দল কর্মীদের কাজ পরিচালনার জন্য দলীয় নেতা এবং দলের সমন্বয়কারী উভয়কে ব্যবহার করে। এই দুই ভূমিকা দলের বিভিন্ন উদ্দেশ্য পরিবেশন করা।
দলের নেতা ভূমিকা
দলীয় নেতা কর্মীদের নির্দেশনা প্রদান করে এবং নির্দিষ্ট কাজগুলি কীভাবে সম্পন্ন করতে হয় সে বিষয়ে পরামর্শ দেয়। তিনি ব্যক্তিগত অগ্রগতির সাথে নিয়মিত তাদের অগ্রগতি, ঠিকানা সমস্যাগুলি পর্যবেক্ষণ এবং পরবর্তী টাস্ক এ অগ্রসর হন। তিনি দল হিসাবে দলের সঙ্গে দেখা। এই মিটিং দলের জন্য একটি দৃষ্টি প্রদান এবং দলের লক্ষ্যকে লক্ষ্যবস্তুতে রাখার দিকে ঘুরছে। তিনি এই সভায় দলের সদস্যদের কৃতিত্ব চিনতে পারে। তিনি দলের সদস্যদের বাকি দলের সাথে তাদের নিজস্ব অগ্রগতি ভাগ করে নিতে এবং প্রয়োজন হলে সহায়তা চাইতে পারেন।
দলের সমন্বয়কারী ভূমিকা
দল সমন্বয়কারী দল এর কর্ম সহজতর। তিনি জড়ো দলের জন্য মিটিং সময়সূচী। যদি কোনও দল সদস্য অফিস ছেড়ে যায় এবং অডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজন হয় তবে টিম সমন্বয়কারী কল সেট করার প্রযুক্তিগত দিকগুলি পরিচালনা করে। তিনি কয়েক মিনিটের মধ্যে লিখেছেন এবং গ্রুপে তাদের ইমেল করেছেন। তিনি মিটিংয়ের মধ্যে দলের আপডেট করার জন্য ইমেল পাঠিয়েছেন। দলের সদস্যদের একটি কাজ সম্পন্ন করার জন্য সম্পদ অভাব, তিনি দলের সদস্য জন্য যারা সম্পদ অর্জন।
অভিমুখ
একটি দলের নেতা এবং একটি দলের সমন্বয়কারী মধ্যে একটি বড় পার্থক্য প্রদান নির্দেশ অন্তর্ভুক্ত। দলীয় নেতা দল পরিচালনা করার এবং দলটির সম্পূর্ণ দলের জন্য এবং দলের প্রতিটি দলের জন্য স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদানের ভূমিকা পূরণ করে। দলের সমন্বয়কারী দলটির লক্ষ্য অর্জনে দলের নেতা ও দলের সদস্যদের সহায়তা করে। তিনি দলের নেতা থেকে দিক নেয়।
যোগাযোগ
আরেকটি পার্থক্য যোগাযোগের মধ্যে ঘটে। দলীয় নেতা সরাসরি দলের ও কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে। দলীয় নেতা থেকে যোগাযোগ তার ভূমিকা কারণে একটি বৃহত্তর প্রভাব বহন করে। দলের সমন্বয়কারী দলটির বিস্তারিত জানায় এবং দলীয় নেতা থেকে প্রেরিত বার্তাটি পুনর্বহাল করে।
