যখন একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে মজুরী প্রদানের ক্ষেত্রে ব্যর্থ হন, তখন আপনার প্রথম সেরা পদক্ষেপটি পেমেন্টের জন্য একটি চিঠি পাঠাতে হয়। চিঠি তিনটি উদ্দেশ্য পরিবেশন করা হয়। প্রথম, এটি সাবেক নিয়োগকর্তা পেমেন্ট সচেতন করে তোলে। এটি কেবলমাত্র একটি নজরদারি থাকলে, নিয়োগকর্তা অর্থের পরিমাণ পরিশোধ করতে এবং ব্যয়বহুল এবং সময়মত আইনি কার্যধারা এড়াতে পারেন। দ্বিতীয়, একটি চিঠি আইনী প্রমাণ যে আপনি পেমেন্ট দাবি। তৃতীয়, বিলম্বিত পেমেন্টের জন্য আপনি পেনাল্টি পেমেন্টের অনুরোধ করলে আপনার পক্ষে একটি তারিখযুক্ত চিঠি কাজ করবে।
আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার প্রতি শ্রদ্ধাশীল চিঠি ঠিকানা।
ব্যবসায়িক চিঠিটি দিন যাতে আপনার অনুরোধের বৈধ প্রমাণ থাকে।
আপনি কোম্পানির জন্য যে তারিখগুলি খারিজ করেছেন, তারিখটি বাতিল করেছেন বা পদত্যাগ করেছেন এবং ক্ষতিপূরণ না পেয়ে আপনি যে তারিখগুলি কাজ করেছেন সেগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।
মজুরি, ওভারটাইম, ক্ষতিপূরণ, কমিশন এবং বোনাস সহ আপনি কত টাকা পাচ্ছেন তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন।
একজন ব্যক্তির চাকরির জায়গা ছেড়ে দেওয়ার পরে পেমেন্ট দেওয়ার পরে আপনার রাষ্ট্রের আইনগুলি গবেষণা করুন। আপনার চিঠি যে তারিখ উল্লেখ করুন।
বিলম্বিত প্রদানের শাস্তি সম্পর্কিত আপনার রাষ্ট্রের শ্রম কোড অনুসন্ধান করুন। আপনি যদি যোগ্য হন, সেই দিনের সংখ্যা উল্লেখ করুন যার জন্য আপনাকে বিলম্বিত পেমেন্ট জরিমানা পেতে হবে।
আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে জানাবেন যে আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে পরিস্থিতিটি স্থির করতে চান তবে আপনি কোনও যুক্তিসঙ্গত তারিখে প্রতিক্রিয়া না পান তবে আপনি পেমেন্টের জন্য আইনি দাবি দায়ের করবেন।
পেমেন্ট আপনার পছন্দের পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি যদি চেক পেতে চান তবে আপনার ঠিকানাটি অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তা বিষয়টি দ্রুত সমাধান করতে পারেন।
চিঠি অনুলিপি এবং ফাইল এ রাখা।
প্রত্যয়িত বা নিবন্ধিত মেইল দ্বারা চিঠি পাঠান যাতে আপনার প্রাপ্তির প্রমাণ থাকে। চিঠি আপনার কপি সঙ্গে প্রাপ্তির প্রমাণ ফাইল।
পরামর্শ
-
আপনার চিঠিটি কার্যকর না হলে, আপনার রাষ্ট্রের আইন অনুসারে আইনী পদক্ষেপ নিন। আপনার নিজের হাতে বিষয় না।
