কন্ট্রাক্ট কর্মচারীরা উল্লেখযোগ্যভাবে সংস্থার সাহায্যের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার উপর তাদের লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করে, যা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে বেনিফিট দিয়ে আসে।নিয়োগকর্তা সাধারণত স্বাস্থ্য বীমা, ছুটির দিন বা চুক্তিবদ্ধ কর্মচারীদের জন্য দেওয়া সময় হিসাবে সুবিধা প্রদান করে না। চুক্তি কর্মচারী সপ্তাহে 40 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করতে পারে, অথবা অংশ-সময়, প্রতি সপ্তাহে 20 বা তার কম ঘন্টা কাজ করতে পারে।
চুক্তি কর্মচারী এবং স্বাধীন ঠিকাদার
একটি চুক্তি কর্মচারী এবং একটি স্বাধীন ঠিকাদার মধ্যে প্রায়ই একটি ভুল ধারণা আছে। একটি চুক্তি কর্মচারী সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সেবা প্রদান একটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা ভাড়া করা হয়। ঠিকাদাররা সাধারণত পুরো সময় কর্মচারী হিসাবে একই নিয়ম এবং নির্দেশিকা অনুসরণ করে এবং নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা সরবরাহ করে এবং সমস্ত কর আটকায়। স্বাধীন ঠিকাদার নিজেদের জন্য ব্যবসা হয় এবং একটি ব্যক্তি বা কোম্পানী দ্বারা ভাড়া করা যেতে পারে। তাদের নিজস্ব কাজের নিয়ম রয়েছে, এবং তারা নিজের কর পরিশোধ করার জন্য দায়ী।
বেকারত্ব সুবিধা
চুক্তি কর্মচারী সাধারণত বেকারত্ব বেনিফিট জন্য যোগ্য। ব্যবসায় সাধারণত তাদের বেতন করের বেকারত্ব বেনিফিট দিতে কারণ এই। একটি ব্যবসা সাধারণত ঠিকাদার এর ফেডারেল এবং রাষ্ট্র কর এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদান করে। এই নিয়োগকর্তা এর কর্মগুলি যা বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য চুক্তির কর্মচারী এর যোগ্যতার যোগ্যতার যোগ্যতা দেয়। রাষ্ট্রীয় আইন যে বেকারত্ব রাষ্ট্র রাষ্ট্র থেকে আলাদা।
স্বাধীন ঠিকাদার এবং বেকারত্ব উপকারিতা
স্বাধীন ঠিকাদার বেকারত্ব বেনিফিট জন্য যোগ্য নয়। কারণ তারা বেতন পরিশোধের কর বা বেকারত্ব বীমা প্রদান করে না এবং তারা তাদের নিজস্ব কর দেয়, যা সাধারণত করের আনুমানিক হিসাব করে। এমনকি যদি একটি স্বাধীন ঠিকাদার বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ দাবি করার চেষ্টা করে, শ্রম বিভাগ সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরের জন্য তৈরি মজুরি এবং বেকারত্ব বীমা প্রদানের তদন্ত করবে। এটি তখন দেখাবে যে সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরটি বেকারত্বের বীমাতে অংশগ্রহন করছে না এবং দাবি কেবল অস্বীকার করা হবে।
বিবেচ্য বিষয়
নিয়মগুলি বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য আবেদন করার সময় ঠিকাদারের জন্য একই রকম। একজন কর্মচারী তার চাকরি ছেড়ে দিতে পারে না এবং তার নিজের কোন দোষ ছাড়াই শুধুমাত্র বেকার হয়ে উঠতে পারে। অন্যান্য বিবেচনা সপ্তাহ এবং ঘন্টা সংখ্যা কাজ করা হয়। প্রতিটি রাষ্ট্র বিভিন্ন যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা আছে।
একটি চুক্তি কর্মীকে তারা নিজেদের কাজ থেকে বের করে যত তাড়াতাড়ি বেনিফিটের জন্য আবেদন করতে হবে এবং তারা যেখানে কাজ করেছে সেখানে সর্বদা প্রয়োগ করা উচিত।
