একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তা দ্বারা ভাড়া পায় যখন, তাদের মধ্যে একটি কম্প্যাক্ট শুরু হয়। কর্মচারী অধিকার লাভ। কর্মচারী লাভজনকভাবে নিযুক্ত রাখতে নিয়োগকর্তা দায়িত্ব নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।
মজুরি, ঘন্টা এবং ওভারটাইম
কর্মচারী কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি, $ 7.25 এন ২009 উপার্জন করতে অধিকারী। যখন একজন কর্মী 40 ঘণ্টার বেশি সময় দেয়, তখন তারা নিয়মিত হার 1 1/2 বার বেতন দিতে পারে।
ত্যাগ
কাজ বন্ধ সময় গ্রহণ একটি কর্মচারী গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগ উপস্থিত হতে সক্ষম। আইনের অধীনে, তারা অসুস্থতা, অক্ষমতা বা পারিবারিক যত্নের জন্য ছাড়ের জন্য অনুরোধ করতে পারে।
চূড়ান্ত বেতন
কর্মসংস্থানের সমাপ্তি হলে কর্মী, যুক্তিসঙ্গত সময়সীমার মধ্যে চূড়ান্ত পরিমাণে অর্থ প্রদান করতে পারে, সাধারণত 30 দিন।
কর
একটি ভাড়া পরে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী জন্য ট্যাক্স আটকান, এবং অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা সঙ্গে একটি W-4 ফাইল। যখন করের সময় আসে, তারা W-2 ফর্মটি মজুরি এবং কর প্রত্যাহার করে এবং তাদের কর্মচারীকে একটি অনুলিপি পাঠায়।
নিরাপদ কাজ
ব্যবসা পরিচালকদের কর্মক্ষেত্রে বিপদ প্রতিরোধ করে কাজ নিরাপদ রাখে। কর্মক্ষেত্রে কর্মীরা নিরাপত্তা সরঞ্জাম পরিধান করে এবং নিয়োগকর্তা তাদের সরবরাহ করা নিরাপদ সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে।
