কিভাবে কর্মচারী মূল্যায়ন ফর্ম তৈরি করতে

কর্মচারী মূল্যায়ন অনেক ফর্ম নিতে পারে, এবং তারা কখনও একটি শট চুক্তি না। এই কারণে, প্রয়োজন হিসাবে ব্যবহার করার জন্য ফর্ম সঙ্গে মূল্যায়ন ধরনের সংখ্যা বিকাশ গুরুত্বপূর্ণ। বেশিরভাগ পরিস্থিতি প্রতিদিন নিজেকে উপস্থাপন করতে পারে এবং প্রায়শই কর্মীদের কর্মকাণ্ড, কথোপকথন, লক্ষ্যে পৌঁছানোর এবং কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির দিকে বাড়তে থাকে। এই ধরনের ফর্মগুলি বা সরঞ্জামগুলি যে কোনও ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যায়, সেগুলি উপলভ্য হবে যখন এই সুযোগগুলি নিজেদের উপস্থাপন করবে।

পর্যবেক্ষণ পরিস্থিতিতে ব্যবহারের জন্য চেক-তালিকা বিকাশ করতে একটি ওয়ার্ড ডকুমেন্ট বা এক্সেল শীট ব্যবহার করুন। একজন কর্মচারী মূল্যায়ন করতে আপনার দৈনন্দিন কাজে লাগতে পারে এমন বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। এই ধরনের উদাহরণগুলিতে অন্যান্যদের সাথে আলোচনা, উদ্যোগ, ইচ্ছা, উত্সাহ, প্রেরণা, সময় ব্যবহার, সময়-কাজ-কর্ম ইত্যাদির মতো আদিম তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বিভিন্ন এলাকায় বিকাশ এবং প্রতিটি এলাকাকে চেক করার জন্য প্রতিটি ক্ষেত্রকে কিছু দিতে দেয়। নিচে মন্তব্যের জন্য একটি এলাকা।

অন্যদের সঙ্গে এবং একটি রুব্রিক ব্যবহার মাধ্যমে চলমান সহকর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ মূল্যায়ন। আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগের সকল এলাকার জন্য নির্দিষ্ট ও বর্ণনামূলক মানদণ্ড বিকাশের জন্য একটি ওয়ার্ড ডকুমেন্ট বা এক্সেল শীট ব্যবহার করুন যাতে অন্যদের যথাযথ প্রতিক্রিয়া প্রদান করা হয়, অনুপযুক্ত ভাষা থেকে বিরত থাকা, খোলা ভাষা এবং আরও যোগাযোগের জন্য যথাযথ ভাষা প্রোটোকলগুলি ব্যবহার করা ইত্যাদি। এই এলাকাকে 1 থেকে 5 মোট যোগফল সঙ্গে আসা।

নিম্নলিখিত এলাকায় মোট যোগফল স্থাপন করুন: প্রত্যাশা অতিক্রম, প্রত্যাশা পূরণ, পর্যাপ্ত অগ্রগতি, এবং প্রত্যাশার নিচে।

লক্ষ্য অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত সময় দিয়ে কর্মচারীকে সরবরাহ করার জন্য বছরের মধ্যে একটি বছরের মধ্যে অনুমতি প্রদানের পূর্বে, কর্মচারীটির মূল্যায়ন করার পূর্বে একটি মূল্যায়ন করার আগে লক্ষ্য পূরণের লক্ষ্যে একটি লক্ষ্য তালিকা তৈরি করুন। এটি প্রতি দিকে অগ্রগতি মূল্যায়ন নিয়োগকর্তা সময় উপলব্ধ করা হয়। ফর্ম সহজ রাখুন। কর্মী তাদের দিকে নিতে পারে পদক্ষেপ সঙ্গে, দুই বা তিন লক্ষ্য উপর এটি ফোকাস।

কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতিতে উঠলে কর্মীদের জন্য পুরস্কৃত করা একটি শংসাপত্র তৈরি করুন। মূল্যায়ন এই ধরণ এবং ক্রমাগত ইতিবাচক কর্ম অনুপ্রাণিত কাজ, স্বীকৃতি এবং ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি জন্য সুযোগ প্রদান করে।