নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রদত্ত কাজের জন্য দায়ী; এই বেতনযুক্ত কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। বেতনভোগী কর্মীদের ঘনঘন কর্মীদের থেকে আলাদাভাবে বেতন দেওয়া হয়। একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করার সময় নিয়োগকর্তাকে কিছু নির্দিষ্ট শর্ত অবশ্যই মনে রাখতে হবে।
নিয়মিত বেতন
ঘন্টা কর্মীদের কাজ ঘন্টা পরিমাণ উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয় এবং বেতনভোগী কর্মীদের একটি সেট মজুরি দেওয়া হয়। সর্বাধিক বেতনভোগী কর্মচারী ম্যানেজার, সুপারভাইজার এবং কর্মচারী যারা পেশাগত অবস্থানের মধ্যে থাকে; ফলস্বরূপ, বেতন কর্মচারী প্রায়ই ঘনঘন কর্মচারী থেকে বেশি উপার্জন করবে।
বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত ওভারটাইম বেতন পাবেন না। কিন্তু একজন বেতনভোগী কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পেতে পারেন যদি তার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি প্রতিষ্ঠিত হয়; এই খুব কমই ঘটে। একজন নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীদের ওভারটাইম দিতে কোন আইনি বাধ্যবাধকতা নেই।
অসুস্থ, ব্যক্তিগত এবং অবকাশ দিন
বেশিরভাগ সংস্থা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে নিযুক্ত সমস্ত কর্মচারীকে অসুস্থ, ব্যক্তিগত এবং অবকাশের নির্দিষ্ট দিনের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ বরাদ্দ দেয়। প্রদত্ত দিনের পরিমাণ কোম্পানির উপর নির্ভর করে; যাইহোক, অধিকাংশ 90 দিনের prob probaryary সময়ের আছে। একজন বেতনভোগী কর্মচারী অসুস্থ, ব্যক্তিগত এবং ছুটির দিনগুলি গ্রহণ করলে তার পূর্ণ বেতন প্রতিটি বেতন তারিখ পাবে। যাইহোক, যদি তিনি তার সমস্ত প্রদত্ত দিনগুলি বন্ধ করে দেন এবং এখনও আরও কিছু করেন তবে নিয়োগকর্তা তার চেক থেকে অতিরিক্ত দিনের বেতন কাটাতে পারবেন।
আংশিক দিন
একজন বেতনভোগী কর্মীকে অবশ্যই পুরো দিনের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত, এমনকি যদি সে দিনে দিনের একমাত্র অংশ ব্যয় করে। উদাহরণস্বরূপ, 8 অক্টোবর অফিসে আসে তবে ব্যক্তিগত কারণে তার দুপুরে দুপুর বেলায় চলে যায়, এমনকি যদি তার কোন ব্যক্তিগত সময় না থাকে তবেও তাকে সারা দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।
নতুন ভাড়া
নতুন ভাড়া হিসাবে, বেতনভোগী চক্র শুরু হওয়ার পরে ভাড়া দেওয়া হলে একজন বেতনভোগী কর্মচারীর পেচেক ডক করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি মঙ্গলবার মঙ্গলবার বেতন চক্র শুরু হয়, এবং আগামী শুক্রবার তাকে ভাড়া দেওয়া হয়, নিয়োগকর্তা তিন দিনের জন্য (মঙ্গলবার, বুধবার এবং বৃহস্পতিবার) তার বেতন ডক করতে পারেন, শুধুমাত্র পরিশোধ চক্রের শেষে শুক্রবারের জন্য তাকে অর্থ প্রদান করতে পারেন ।
পরিসমাপ্তি
অবসানকৃত কর্মচারী হিসাবে, বর্তমান বেতন চক্রটি শেষ হওয়ার আগে যদি তার অবসান হয় তবে একজন বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন ডক করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মঙ্গলবার তার শেষ দিনটি যদি শেষ হয়ে যায় এবং শুক্রবার বেতন চক্র শেষ হয়, তবে মঙ্গলবারের মাধ্যমে বেতন চক্রের শুরু থেকে তিনদিনের বেতন (বুধবার, বৃহস্পতিবার এবং শুক্রবার) হারাতে পারে।
