OSHA রেকর্ডযোগ্য আঘাত ও অসুস্থতা

সুচিপত্র:

Anonim

ওএসএইএএ নামে পরিচিত পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন, কর্ম-সম্পর্কিত আঘাতের ও অসুস্থতার তথ্য সংগ্রহ করে শ্রমিকদের নিরাপত্তা রক্ষা করে। ওএসএএ-রেকর্ডযোগ্য আঘাতের ও অসুস্থতার মধ্যে কাজের সম্পর্কিত সমস্যাগুলির একটি বিস্তৃত পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা নিয়োগকারীদের 300 টি নামক OSHA ফর্ম সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হবে। ওএসএইএ রেকর্ডযোগ্য আঘাতের ও অসুস্থতার মৌলিক মানদণ্ডে মৃত্যুর, প্রাথমিক চিকিৎসা ছাড়ার চিকিৎসা চিকিত্সা, মিসড কাজ, সীমিত কাজের ক্ষমতা, ভিন্ন কাজের জন্য স্থানান্তর, এবং যে কোনও ঘটনা যা চেতনা হারায়। অতএব, অসুস্থতা ও আঘাতের একটি খুব বড় পরিসীমা যতক্ষণ পর্যন্ত তারা কাজ সম্পর্কিত এবং মৌলিক OSHA মানদণ্ড পূরণ করতে যথেষ্ট গুরুতর, যতক্ষণ রেকর্ডযোগ্য হয়।

চিকিত্সক-নির্ণয় অসুস্থতা বা আঘাত

একজন চিকিত্সক যদি একজন কর্মচারীর আঘাত বা অসুস্থতার জন্য চিকিত্সার পরামর্শ দেন তবে নিয়োগকর্তাকে এটি রেকর্ড করতে হবে। ওএসএএ নির্দেশিকা অনুসারে কর্মচারী ডাক্তারের আদেশগুলি অনুসরণ করে না এবং চিকিত্সার ক্ষেত্রেও 300 লগ ফর্মের উপর আঘাত বা অসুস্থতার প্রতিবেদন করতে হবে।

শ্রবণ ক্ষমতার হ্রাস

ওএসএইএএ 300 জন লগ ফর্মের আঘাত হিসাবে কাজের সাথে সম্পর্কিত শ্রবণ ক্ষতির রিপোর্ট করতে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন। OSHA নির্দেশিকা দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে, হিয়ারিং শুনানিতে, 2,000, 3,000 এবং 4,000 হের্টজ এর ফ্রিকোয়েন্সিগুলিতে এক বা উভয় কানে 10 ডিসিবল বা তার চেয়েও বেশি শ্রবণশক্তি শোনার ক্ষেত্রে কোনো পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত।

যক্ষ্মারোগ

OSHA একটি রেকর্ডযোগ্য অসুস্থতা হিসাবে কাজ সম্পর্কিত ত্বককে গণনা করে। কর্মক্ষেত্রে ত্বক রোগের মুখোমুখি হওয়ার পর যদি একজন কর্মচারী ত্বক রোগের চিকিত্সকের রোগ নির্ণয়ের ক্ষেত্রে পায় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 300 লগের উপর "শ্বাসযন্ত্রের শর্ত" হিসাবে ওএসএএ-তে টিবির রিপোর্ট করতে হবে। যদি কারও কারও কারও সাথে টিউবারকুলোস থাকে, তবে সক্রিয় জনস্বাস্থ্য অধিদফত্রে কারও কারও সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে যে জনস্বাস্থ্য বিভাগ যাচাই করতে পারে বা তদন্ত প্রমাণ করতে পারে যে কর্মচারী তার কার্যক্ষেত্রের বাইরে ত্বক ধরা পড়েছে, নিয়োগকর্তাকে এটি রিপোর্ট করতে হবে না ।

দূষিত সূঁচ এবং Sharps এক্সপোজার

যদি কোন কর্মচারী রক্ত ​​বা অন্যান্য সম্ভাব্য বিপজ্জনক উপাদান বহন করে তীক্ষ্ণ বস্তুর দ্বারা কাজ করে কাটা বা ছিঁড়ে ফেলে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই OSHA প্রবিধান দ্বারা জারি করা আঘাত হিসাবে রেকর্ড এবং রিপোর্ট করতে হবে। যেহেতু শারীরিক তরলগুলি বিপজ্জনক রোগ ধারণ করতে পারে এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের সংক্রামিত করতে পারে, তাই OSHA তাদের খুব গুরুত্ব সহকারে এক্সপোজার নেয়।