অসুস্থতার কারণে কর্মীরা অনুপস্থিত থাকলে ব্যবসাগুলি হারাবে। এক বছরের মধ্যে ক্ষতির মোট মূল্য হিসাব করার জন্য কোম্পানিগুলি উপকারী হতে পারে। যদি আগের বছরের তুলনায় খরচ বেড়েছে, তবে কোম্পানী কিছু সুস্থতা কর্মসূচী বাস্তবায়নের মূল্য নির্ধারণ করতে পারে যা স্বাস্থ্যকর লাইফস্টাইলকে উন্নীত করবে, যা ভবিষ্যতে অসুস্থ দিনের কারণে কম অনুপস্থিতির দিকে পরিচালিত করবে।
1 নং সূত্র
এক বছরের মধ্যে সমস্ত কর্মীদের দ্বারা গৃহীত অসুস্থ দিনের সংখ্যা যোগ করুন।
সমস্ত কর্মীদের মধ্যে গড় দৈনিক বেতন খুঁজুন। এই কর্মীদের দৈনিক বেতন একসাথে এবং কর্মীদের মোট সংখ্যা দ্বারা বিভাজক যোগ করে সম্পন্ন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থার তিনজন কর্মচারী $ 75, $ 100 এবং $ 50 উপার্জন করেন, তবে গড় দৈনিক বেতন 75 ডলার (75 ডলার প্লাস $ 100 প্লাস $ 50 ভাগ তিনটি) ভাগ করবে।
অসুস্থ আহ্বানকারী কর্মচারীদের পরিণতি হিসাবে ব্যয় হওয়া মোট ব্যয়টি খুঁজে পেতে গড় দৈনিক বেতন দ্বারা গৃহীত অসুস্থ দিনের সংখ্যা বাড়ান।
সূত্র # 2
সারা বছর ধরে নেওয়া মোট অনুপস্থিতি সংখ্যা যোগ করুন।
আপনি আপনার payroll নেভিগেশন কর্মীদের মোট সংখ্যা দ্বারা অনুপস্থিতি মোট সংখ্যা বিভক্ত। এটি আপনাকে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য নেওয়া অসুস্থ দিনের গড় সংখ্যা দেবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার যদি 100 কর্মচারী এবং 300 অসুস্থ দিন থাকে তবে প্রতিটি কর্মচারী মোট তিনটি অসুস্থ দিন গড়বে।
কর্মচারী এর দৈনিক বেতন দ্বারা অসুস্থ দিন সংখ্যা সংখ্যাবৃদ্ধি। প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য অসুস্থতা অনুপস্থিতির কারণে মোট কর্মচারীটির জন্য পৃথকভাবে এই কাজটি করুন (যেহেতু সমস্ত কর্মচারী একই বেতন দেয় না)।
কোম্পানির পুরো বছর ব্যয় হওয়া ব্যয়টি খুঁজে বের করার জন্য অনুপস্থিতির কারণে প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা অর্জিত মোট অসুস্থতা যোগ করুন।
পরামর্শ
-
আপনি অন্যদের চেয়ে অসুস্থতার কারণে বছরে কয়েক মাস বেশি অনুপস্থিতিতে দেখতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য আপনি দেখতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি দেখতে পান যে জানুয়ারিতে ফ্লুতে বেশি কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েছে, তবে আপনার কর্মীদের ফ্লু শটগুলি পাওয়ার জন্য ডিসেম্বরের শেষে আপনি বিনামূল্যে ক্লিনিক সেট আপ করতে পারেন।
