কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার জন্য নিয়োগকর্তা দায়িত্ব নিরাপদ কাজের অভ্যাসের উপর প্রশিক্ষণ কর্মীদের অতিক্রম করে, ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম সরবরাহ করে এবং OSHA স্ট্যান্ডার্ডগুলিতে প্রতিষ্ঠিত নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি প্রদান করে। 1970 সালের পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইন এছাড়াও নিয়োগকারীদের চাকরির উপর স্থায়ী আঘাতের ও অসুস্থতাগুলি সনাক্ত করতে এবং রেকর্ডিং পরামিতিগুলি নির্ধারণ করতে পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের কর্তৃত্ব সরবরাহ করার জন্য প্রয়োজন। যদিও OSHA কাগজপত্র রেকর্ডিংয়ের প্রয়োজনীয়তা থেকে কিছু ব্যবসার অনুমতি দেয়, তবে এটি আশা করা যায় যে প্রতিটি ব্যক্তিগত-ক্ষেত্রের নিয়োগকর্তা মৃত্যুর রিপোর্ট, হাসপাতালে ভর্তি হওয়া, চোখের ক্ষতি এবং নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে ক্ষয়ক্ষতির ফলে ক্ষতির শিকার হতে পারে।
কাজ-সম্পর্কিত কি নির্ধারণ করা হয়
যখন একজন কর্মচারী আঘাত বা অসুস্থতা ভোগ করেন, নিয়োগকর্তা অবশ্যই এটি সম্পর্কিত কাজ নির্ধারণ করতে হবে। যদি এটি হয়, ওএসএএএ এটি একটি OSHA রেকর্ডযোগ্য ঘটনা হিসাবে গণ্য করে যা রেকর্ড করা আবশ্যক। সমস্ত কর্মচারী আঘাতের রেকর্ডিং যোগ্যতা নয়: একটি খুচরা কর্মচারী তার শিফটের পরে দোকানটিতে ফিরে যাওয়ার পরে আহত হয়ে ওঠে ও OSHA এর সংজ্ঞা অনুসারে কাজ-সম্পর্কিত আঘাত না করে।OSHA এর মতে, বাড়িতে কাজ করার সময় টেলিকমিটার আহত হয়েছেন যদি রেকর্ড করা আঘাত হয় তবে "আঘাত বা অসুস্থতা সরাসরি সাধারণ পরিবেশ বা সেটিংসের পরিবর্তে কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত।" উদাহরণস্বরূপ, পারিবারিক পোষা প্রাণীর উপর চলাফেরা এই সংজ্ঞাটি পূরণ করে না, তবে একটি ফাইল মন্ত্রিসভা ড্রয়ারে একটি আঙুল ছিনতাই করে। ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য কর্মীদের জন্য, ওএসএএ হোটেলগুলিকে "বাড়ি থেকে দূরে ঘরে" বিবেচনা করে এবং তাদের মধ্যে অফ-ডিউটি সময় দেয়।
কর্মক্ষেত্রে কোন বিপত্তি প্রকাশের কারণে কোনও কর্মী প্রাক-বিদ্যমান অবস্থাকে জোরদার করে তবে তার আঘাতটি একটি কর্ম-সম্পর্কিত ইভেন্ট যা এইগুলির মধ্যে কোনও প্রযোজ্য হলে রেকর্ড করা প্রয়োজন:
- অচেতনতা পূর্বে ভোগ করেনি।
- নতুন বা বিভিন্ন চিকিৎসা চিকিত্সা প্রয়োজন।
- সময় বন্ধ বা কাজ ঘন্টা কমে প্রয়োজন হয়।
- ডেথ।
OSHA রেকর্ডিং মানদণ্ড
একটি ঘটনা নির্ধারন কাজ সম্পর্কিত, নিয়োগকর্তারা তারপর ওএসএএইচ লগ 300 এ এটি রেকর্ড করার প্রয়োজন নিশ্চিত করার জন্য তার মান 1904.7 থেকে 1904.12 এর মধ্যে উল্লিখিত OSHA মানদণ্ডের বিরুদ্ধে এটির আশেপাশের পরিস্থিতিতে তুলনা করে।
OSHA চারটি মৌলিক মানদণ্ড ব্যবহার করে এমন একটি কাজ-সংক্রান্ত আঘাত বা অসুস্থতার যোগ্যতা অর্জন করতে পারে যা রেকর্ড করা দরকার:
- মৃত্যুর কারণ।
- কাজ থেকে অনুপস্থিতি, কাজের উপর কার্যকলাপ সীমাবদ্ধতা বা কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করে।
- প্রাথমিক চিকিৎসা চিকিত্সার চেয়ে বেশি প্রয়োজন।
- অচেতনতা কারণ।
যদি লাইসেন্সযুক্ত স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার একটি কর্মচারীর কাজের সম্পর্কিত অসুস্থতা বা আঘাতটিকে "উল্লেখযোগ্য" হিসাবে নির্ণয় করে তবে OSHA চারটি মৌলিক মানদণ্ডের মধ্যে উপস্থিত হলে এমনকি এটিও 300 লগে রেকর্ড করতে চায়। তারা তীব্র বস্তু বা রক্ত, ছিদ্রযুক্ত গন্ধ, এবং ত্বক এবং ক্যান্সারের মতো অসুস্থতা দ্বারা দূষিত সূঁচ থেকে কাজের সম্পর্কিত punctures রিপোর্ট করতে হবে।
অবশেষে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রাথমিক সাহায্যের ওএসএইএর সংজ্ঞা ব্যবহার করতে হবে যাতে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া যায় যে কোনও প্রয়োজনীয় চিকিৎসা চিকিত্সা একটি কাজের সম্পর্কিত আঘাত প্রতিবেদনযোগ্য করে তোলে।
OSHA রিপোর্টিং প্রয়োজন
কিছু কাজের সাথে সম্পর্কিত নিরাপত্তা ইভেন্টগুলির জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার মধ্যে নিয়োগকর্তাকে ওএসএএএ আহ্বান করতে হবে: মারাত্মক মারাত্মক আঘাতের ফলে ইন-রোগী হাসপাতালে ভর্তি, ক্ষয়ক্ষতি এবং চোখের ব্যাবহার ক্ষতি সমস্তকে ওএসএইএ রিপোর্টযোগ্য আঘাত বলে মনে করা হয়। আবার, ওএসএইএ সংজ্ঞাগুলি খেলাতে আসে কারণ সংস্থা রোগীদের হাসপাতালে ভর্তি পরীক্ষা বা পর্যবেক্ষণের জন্য হাসপাতালে ভর্তি বিবেচনা করে না। অঙ্গরাগ আংশিকভাবে ভগ্ন অংশ এবং নখদর্পণ যে চিকিত্সক reattach অন্তর্ভুক্ত। যদিও দৃষ্টিশক্তি হারানো একটি আঘাত হতে পারে যা রেকর্ড করা দরকার, এটি এমন এক নয় যা জানাতে হবে; শুধুমাত্র চোখের ক্ষতি, OSHA দ্বারা eyeball অপসারণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা আবশ্যক, রিপোর্ট করা আবশ্যক।
ভাল যোগাযোগ একটি নিয়োগকর্তা OSHA রেকর্ডkeeping এবং ম্যান্ডেট রিপোর্টিং মেনে চলতে সক্ষম। রিপোর্টকারী ঘড়ি যত তাড়াতাড়ি একটি নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারী চার রিপোর্টযোগ্য ঘটনা এক শিখতে যত তাড়াতাড়ি চিহ্নিত করা শুরু হয়। ওএসএএ একটি মৃত্যুর আট ঘণ্টার মধ্যে একটি ফোন চায় যা একটি কাজের সম্পর্কিত আঘাত 30 দিন বা তার কম। এজেন্সিটি মাত্র ২4 ঘণ্টা চোখের ক্ষতি, রোগীর হাসপাতালে ভর্তি বা বিক্রির রিপোর্ট দেয় যা কর্মজীবনের দুর্ঘটনার ফলে ঘটে।
নিয়োগকর্তারা 800-321-ওএসএএএ, বা তাদের নিকটতম OSHA এরিয়া অফিসে OSHA কে ফোন করতে পারেন, যদি না তারা কোনও রাজ্য বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অঞ্চলটিতে কাজ করে যা এটির নিজস্ব OSHA সংস্থা পরিচালনা করে। যোগাযোগের ব্যক্তির নাম এবং নম্বর নির্ধারণ করার পাশাপাশি, নিয়োগকারীরা অবশ্যই OSHA কে এই ঘটনার ধরনটি অবশ্যই জানাতে এবং একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করতে যা সময়, স্থান এবং জড়িত কর্মীদের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করে।
