উইলমার হেল ওয়েবসাইটের মতে, জার্মান শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন ব্যাপকভাবে নিয়োগকর্তা / কর্মচারী সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে। সাধারণভাবে "কর্মচারী সুরক্ষা আইনের" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, জার্মান শ্রম আইন কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মরত ঘন্টা, পাতা এবং অবসান আইন সম্পর্কিত সুরক্ষা দেওয়ার উদ্দেশ্যে করা হয়।
কর্মসংস্থান চুক্তি
উইলমার হেল আইন সংস্থার মতে, জার্মান আইনটির কোনও লিখিত কর্মসংস্থানের চুক্তি প্রয়োজন নেই কারণ জার্মানির "ইচ্ছায় চাকুরী" নেই। কর্মসংস্থান শুরু, মোট বেতন এবং সুবিধা, সঞ্চালিত কাজ, কর্ম সঞ্চালনের স্থান, ছুটির দিন এবং বিজ্ঞপ্তি সময়কাল কর্মচারী চুক্তিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়। মৌলিক নিয়োগ চুক্তি সময় সীমাহীন হয়; তবে, সীমিত মেয়াদ চুক্তি কেবলমাত্র সেই পরিস্থিতিতেই গ্রহণযোগ্য যেখানে সীমাবদ্ধতার জন্য একটি উপযুক্ত কারণ রয়েছে। বর্ধিত অসুস্থতার জন্য বা স্বল্প-মেয়াদী কাজ প্রকল্পের জন্য একজন কর্মচারীকে পূরণ করা একটি সীমিত কর্মসংস্থান চুক্তি উদাহরণ হবে।
ঘন্টা এবং বিরতি
একটি কোম্পানী চুক্তি বা সমষ্টিগত মজুরি চুক্তি এবং জার্মান শ্রম আইন কাজ ঘন্টা এবং বিরতি শাসন বা তারা একটি পৃথক ভিত্তিতে ব্যবস্থা করা যেতে পারে। সমষ্টিগত মজুরি চুক্তি অনুসারে, কাজের সপ্তাহ 38 থেকে 40 ঘন্টার মধ্যে পরিবর্তিত হয়। কনফিডেশন ফিসকালে ইউরোপের ওয়েবসাইট অনুসারে, ছয় ঘন্টা কাজ করার পরে, অন্তত 30 মিনিটের বিরতি আইন দ্বারা জারি করা হয়। পুরো দিন কাজ করার পর, আইনের অন্তত 11 ঘন্টা বিশ্রামের প্রয়োজন, এবং পাবলিক ছুটির দিনগুলিতে কাজ করা এবং রবিবার সাধারণত নিষিদ্ধ করা হয় তবে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে।
পত্রাদি
উইলমার হেল ফার্মের মতে, প্রদত্ত তারিখের অন্তত ছয় সপ্তাহ আগে এবং জন্মের আট সপ্তাহের পরে মহিলা কর্মচারীদের পূর্ণ বেতন দেওয়া মাতৃত্ব ছুটি দেওয়া হয়। সাধারণ পাঁচ দিনের সপ্তাহে কর্মরত কর্মীদেরকে প্রতি ক্যালেন্ডার বছরের ২0 টি কার্যদিবসের অবকাশের জন্য একটি বিধিবদ্ধ দাবি দেওয়া হয়। ব্যবসায় বা সিনিয়রতার ধরন অনুসারে, সাধারণত ছুটির সময়কাল প্রতি ক্যালেন্ডার বছরের 25 থেকে 30 দিনের মধ্যে থাকে।
পুরুষ এবং মহিলা উভয় কর্মচারীকে বেতন ছাড়াই সর্বাধিক তিন বছরে শিশুর প্রতি পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয়। কর্মচারী বন্ধ করা যাবে না এবং পিতামাতার ছুটির সময় প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করার অধিকার রয়েছে। পিতামাতার ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীকে একটি অবস্থান উপলব্ধ করা আবশ্যক।
সমাপ্তি আইন
ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে নিয়োগ দেওয়া কর্মচারী জার্মান টার্মিনেশন প্রোটেকশন অ্যাক্টের অধীনে পড়ে। তবে, এই আইন শুধুমাত্র উইলমার হেলের মতে, পাঁচ বা তার বেশি ব্যক্তি নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য। জার্মান টার্মিনেশন প্রোটেকশন অ্যাক্টের অধীনে বাতিলকরণের অনুমতিগুলি যুক্ত ব্যক্তির আচরণের সাথে সম্পর্কযুক্ত (যেমন দীর্ঘমেয়াদি অসুস্থ ছুটি, চুরি বা জালিয়াতি নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে)। গর্ভবতী কর্মচারী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা তিন বছরের পিতামাতার ছুটিতে একজন কর্মচারী "বিশেষ পরিসমাপ্তি সুরক্ষা" এর মাধ্যমে বেআইনী বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত।
