বেশিরভাগ বিক্রয় পেশাদার কমিশন দ্বারা প্রদান করা হয়, একটি ফি, যেমন একটি শতাংশ, যা একটি বিক্রয় থেকে অর্জিত হয়। কমিশন প্রায়ই একটি ঘনঘন মজুরি বা বেতন বদলে দেওয়া হয়, অধিকাংশ বিক্রয় পেশাদার স্বাধীন ঠিকাদার তৈরীর। আপনার বিক্রয় কমিশন ওহিও আইন দ্বারা সুরক্ষিত কিনা তা বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে।
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) ফেডারেল শ্রম আইন যা ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি তৈরি করে এবং বেশিরভাগ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নিয়োগকর্তাদের জন্য ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তাগুলি সেট করে। FLSA বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত কমিশনগুলি কভার করে না, এমনকি যদি বিক্রয়গুলি আপনার কর্মসংস্থানের অংশ হয়ে থাকে তবে তাদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ বলে মনে করা হয়। FLSA শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরি এবং অতিরিক্ত ওভারটাইম নিয়ন্ত্রণ করে। অন্য কথায়, কোনও নিয়োগকর্তা বা ক্লায়েন্ট আপনার কাছে প্রদত্ত কমিশনগুলি সংগ্রহ করার জন্য FLSA এর অধীনে কোনও আশ্রয় নেই। যাইহোক, রাষ্ট্র আইন মাধ্যমে কিছু আশ্রয় আছে।
ওহিও লেবার আইন
ওহিও আইন কমিশনটিকে "অন্য ব্যক্তির দ্বারা অর্থ প্রদানের জন্য একজন ব্যক্তির কাছে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ হিসাবে কমিশনকে সংজ্ঞায়িত করে, যার হার আদেশ, বিক্রয় বা লাভের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়।" যেহেতু কমিশনগুলি ওহিওতে মজুরি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ নয়, এবং বেশিরভাগ বিক্রয়কর্মী কর্মচারীদের চেয়ে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তারা ওহিও মজুরি ও শ্রম আইনগুলির বাইরে পড়ে। অতএব, অর্জিত কমিশনগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য কিন্তু আপনাকে এখনও প্রদান করা হয়নি, আপনাকে অবশ্যই ওহাইও চুক্তির আইন দ্বারা পুনরুদ্ধার করতে হবে।
কমিশন
ওহিও আইন অনুযায়ী, কমিশন চুক্তি শর্তাবলী উপর ভিত্তি করে। যদি কোন চুক্তি বিদ্যমান না হয়, কমিশনগুলি দলগুলির মধ্যে অতীত ব্যবসায় অনুশীলনগুলির উপর ভিত্তি করে বা সম্পর্কিত বিক্রয় ক্ষেত্রে প্রথাগত অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। উপরন্তু, দলগুলোর মধ্যে চুক্তিটি যদি সকালের দিকে বন্ধ হয়ে যায়, তবে কোনো এবং সমস্ত অবৈতনিক কমিশন বাতিল হওয়ার 30 দিনের মধ্যে পরিশোধ করা উচিত এবং ওহিও আইনের অধীনে 13 দিনের মধ্যে বিনষ্টকরণের পরে যে কোন কমিশন প্রদান করা উচিত।
আরোগ্য
যদি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বা ক্লায়েন্ট আপনাকে ওহিও আইন অনুসারে কমিশনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হন তবে আপনি আদালতে আপনার কমিশন সংগ্রহের জন্য তাদের বিরুদ্ধে একটি নাগরিক মামলা আনতে পারেন। ওহিও আইনটি আপনাকে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তা বা ক্লায়েন্ট ইচ্ছাকৃতভাবে পেমেন্টকে বাধাগ্রস্ত করে বা অন্যথায় খারাপ বিশ্বাসে কাজ করলে যদি আপনি মূলত তিনগুণ পরিমাণ অর্থের সমতুল্য দৃষ্টান্তমূলক ক্ষতির সন্ধান করতে পারেন। আপনি যদি সফল হন তবে আপনি আদালত এবং অ্যাটর্নি ফিও সংগ্রহ করতে পারেন।
