নিয়োগকর্তারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে, রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন তারা দেখতে পারেন সীমাবদ্ধ। ভার্জিনিয়া ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি ব্যক্তির অপরাধমূলক রেকর্ড কিভাবে চেক এবং ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয় কিভাবে তথ্য জানতে অধিকার আছে। আইনটি আইনী কোডের 19২-39২.0২ এবং 19২-389 বিভাগে পাওয়া যায়।
পরীক্ষা করা হচ্ছে
ভার্জিনিয়া বিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠানগুলি বাচ্চাদের, বয়স্ক বা অক্ষমদের সাথে কাজ করার জন্য সম্ভাব্য কর্মচারীদের উপর অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি পরিচালনা করার জন্য এমন সংস্থানগুলি প্রয়োজন যা নির্ধারণ করে যে তারা কাজের জন্য তাদের অযোগ্য করে এমন অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছে কিনা। একটি নতুন সংস্থা তার সম্পূর্ণ কর্মীদের জন্য এই কাজ করতে হবে। চাকরি প্রার্থীকে ফিঙ্গারপ্রিন্ট পেতে হবে, তার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলুন যদি তার একটি অপরাধমূলক রেকর্ড থাকে এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য সম্মতি দেয়। আইনটি আবেদনকারীকে কোনো নেতিবাচক রিপোর্টের একটি অনুলিপি দেখতে এবং সঠিক তথ্য চ্যালেঞ্জ করার অধিকার দেয়।
তথ্য ভাগ করা
ভার্জিনিয়া একটি কেন্দ্রীয় অপরাধী রেকর্ড ডেটাবেস বজায় রাখে, এবং আইনগুলি প্রকাশ করে, যারা রেকর্ডের জন্য অ্যাক্সেসের অনুরোধ করতে পারে: নার্সিং হোম, স্কুল বোর্ড এবং শিশু কল্যাণ গোষ্ঠী কর্মচারী, আচরণবিষয়ক গবেষক এবং বিভিন্ন অন্যান্য বিভাগগুলিকে সতর্ক করে। রাষ্ট্রীয় পুলিশ ডাটাবেসে সবকিছু ভাগ করে নিতে পারে না; পরিবর্তে, তারা অনুরোধ সম্পর্কিত তথ্য প্রদানের জন্য সীমাবদ্ধ। পুলিশ আইন দ্বারা অনুমোদিত না যে কেউ ডাটাবেস থেকে তথ্য প্রদান থেকে নিষিদ্ধ করা হয়; পুলিশ এমনকি একটি অপরাধমূলক রেকর্ড বিদ্যমান কিনা তা নিশ্চিত করতে পারবেন না।
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন
ফেডারেল ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট এছাড়াও ভার্জিনিয়া ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে সীমা নির্ধারণ করে, তবে শুধুমাত্র তৃতীয় পক্ষের দ্বারা পরিচালিত হয় তবে; এটি তাদের গৃহ-পরিচালনাকারী নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে না। এই আইনটি এমন তথ্যগুলি তালিকাভুক্ত করে যা প্রতিবেদন করা যাবে না, যেমন 10 বছরেরও বেশি বয়সী দেউলিয়া এবং সাত বছরের পুরোনো নেতিবাচক তথ্য। ফৌজদারি দৃঢ়তাগুলি কতো পুরাতন ব্যাপার তাও জানানো যেতে পারে, তবে সাত বছরেরও বেশি বয়সের গ্রেফতারের রেকর্ড ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না।
অনাক্রম্য তথ্য
ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের পাশাপাশি, অন্যান্য ফেডারেল আইনগুলি ভার্জিনিয়া নিয়োগকর্তারা কী জিজ্ঞাসা করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে। ব্যবসাগুলি মেডিকেল রেকর্ডগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে না, যদিও তারা আবেদনকারী শারীরিকভাবে নির্দিষ্ট কাজের জন্য যোগ্য কিনা তা যাচাই করতে পারেন। নাম, পদ, বেতন এবং নিয়োগের বাইরে সামরিক পরিষেবা বিস্তারিত ব্যক্তিগত রাখা হয়। নলো আইনী ওয়েবসাইটটি আইনটিকে যে কোনও লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের চেয়ে বেশি তথ্যের জন্য অনুরোধ করে না।
