স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সাধারণত আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে দেওয়া একটি ধরনের বীমা। কিছু নিয়োগকর্তা পরিকল্পনার সাথে যুক্ত খরচটি কভার করে, অন্যরা এটি কর্মচারীদেরকে স্ব-বেতন বিকল্প হিসাবে অফার করে। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা আপনার মজুরির একটি অংশ দেয় যদি আপনি অনুমোদিত চিকিৎসা কারণে কাজের বাইরে থাকেন। সাধারণত পরিকল্পনাটি আপনার মজুরির প্রায় 60 শতাংশ প্রদান করে এবং ছয় থেকে 1২ মাসে কোথাও স্থায়ী হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, 1২ মাসেরও বেশি সময় ধরে অক্ষমতাের জন্য যে কোন সময় দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বলে বিবেচিত হয়।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ নিশ্চিত করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সুবিধার পরিকল্পনা প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করুন।
অক্ষমতা পরিশোধের অর্থ প্রদানের আগে আপনার প্রদত্ত সময় (যেমন অসুস্থ সময় এবং ছুটির সময়) ব্যবহার করার জন্য পরিকল্পনার প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। শর্ট-টাইম ডিসেম্বরে সাধারণত সাত থেকে 14 দিনের মধ্যে কক্সবাজারের আগে অপেক্ষা করার সময়ের প্রয়োজন হয়। এই শর্তাবলী পরিকল্পনা সুনির্দিষ্টভাবে উপর নির্ভর করে।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পূরণ করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী বিবৃতি, একটি চিকিত্সক এর বিবৃতি এবং আপনার নিয়োগকর্তার জন্য একটি অংশ সম্পন্ন করা আছে।
আপনার ডাক্তারের কাছে চিকিত্সকের বিবৃতি গ্রহণ করুন এবং সমাপ্তির পরে প্ল্যান প্রশাসককে সমস্ত নথি ফেরত দিন।
প্ল্যান প্রশাসকের সাথে নিশ্চিত করুন যে সমস্ত কাগজপত্র ক্রম। একবার অনুমোদিত হলে, আপনার অক্ষমতা অক্ষমতাগুলি আপনার অক্ষমতাের প্রথম দিনে ফেরত পাঠানো হবে (কোন সম্ভাব্য মেয়াদ বাদে)।
পরামর্শ
-
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা সাধারণত একটি তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি HIPAA আইনগুলির অধীনে আপনার চিকিৎসা গোপনীয়তা রক্ষা করতে সহায়তা করে। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার মেডিক্যাল স্ট্যাটাস জানাতে না চান তবে আপনি তৃতীয় পক্ষের প্রশাসকের কাছে সমস্ত কাগজপত্র ফেরত দিতে সক্ষম হবেন।
