যদি আপনার কর্মচারী সাময়িকভাবে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সহকারে কাজ থেকে বিরত থাকে তবে আপনি নিয়মিত মজুরির মতো যেকোন অসুস্থ বেতন গ্রহণ করতে পারেন। আপনি তার অন্যান্য ক্ষতিপূরণ সঙ্গে বক্স 1 অসুস্থ বেতন রিপোর্ট। এটি বক্স 3 এও উপস্থিত রয়েছে যদি আপনি এটির উপর আয়করটি আটকিয়ে থাকেন এবং সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ারের জন্য বক্স 5টি প্রযোজ্য। অন্যথায়, আপনি অসুস্থ বেতন আচ্ছাদন একটি দ্বিতীয় W-2 আউট করতে পারেন।
পৃথক W-2
আপনি যদি অসুস্থ বা অক্ষমতা পরিশোধের জন্য পৃথক W-2 ব্যবহার করেন তবে আপনি নিয়মিত মজুরি হিসাবে এটি প্রতিবেদন করবেন। বক্স 1 কর্মচারী আয় অন্তর্ভুক্ত করা অসুস্থ বেতন পরিমাণ দেখায়। বক্স 2 কোন ফেডারেল ট্যাক্স আটক রিপোর্ট। বক্স 3 এবং 4 সামাজিক নিরাপত্তা কর এবং ট্যাক্স প্রতিরোধের পরিমাণের পরিমাণ প্রতিবেদন করে; বক্স 5 এবং 6 মেডিকেয়ার জন্য একই কাজ।
বীমা চেক
যদি অর্থপ্রদানকারীর মতো তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে অর্থ প্রদান করা হয় এবং কর্মচারী নীতির জন্য অর্থ প্রদান করে থাকে - এমনকি যদি এটি আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার মাধ্যমে কেনা হয় - তখনও প্রতিবন্ধী বেতন কোনও করযোগ্য আয় নয়। আপনি যদি 100% পলিসিটি প্রদান করেন তবে 100% সুবিধাগুলি করযোগ্য। যদি আপনার সংস্থা 40 শতাংশ প্রদান করে তবে 40% সুবিধাদি করযোগ্য। কোড জে ব্যবহার করে W-2 এর বক্স 1২ এ অটোমেটিক অক্ষমতা প্রদানের প্রতিবেদন করুন।
অন্যান্য পেমেন্ট
অসুস্থতা বা অক্ষমতা সম্পর্কিত চিকিৎসা ব্যয়গুলির জন্য কোনও অর্থোপযোগী করযোগ্য নয় এবং W-2 এ যান না। কর্মীদের কাছ থেকে দূরে থাকা কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন সুবিধাগুলি আপনিও জানান না। দুই সপ্তাহ অসুস্থ বেতন করযোগ্য, কিন্তু একটি পা হারানোর জন্য একটি সমতল যোগফল নয়। ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি নমনীয় এবং W-2 এ প্রদর্শিত হয় না।
