নিষ্ক্রিয় শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্য রোধে 1990 সালে প্রথম আমেরিকানরা তৈরি করা হয়েছিল। 1994 সালের মধ্যে, আইনটি সমস্ত ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা এবং কমপক্ষে 15 জন কর্মী নিয়োগকারী সমস্ত রাজ্য ও ফেডারেল সংস্থাকে আচ্ছাদিত করে। এই আইনের অন্তর্গত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ এবং যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন দ্বারা প্রণীত বিধিগুলি কার্যকর।
কে আচ্ছাদিত?
আমেরিকার সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের মতে, জানুয়ারী 200২ অনুযায়ী একজন কর্মী আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন বা এডিএর অধীনে আচ্ছাদিত হয় যদি তার শারীরিক বা মানসিক ব্যাধি তার শরীরের চলার ক্ষমতা প্রভাবিত করে, সংক্রমণের বিরুদ্ধে লড়াই করে, স্বাভাবিক কোষ বৃদ্ধিকে বজায় রাখে, সাধারণত, শ্বাস ফেলা, কথা বলুন, শুনুন, দেখুন, ম্যানুয়াল কাজগুলি সম্পাদন করুন, অসুবিধা ছাড়া শিখুন বা সাধারণ ব্যক্তিগত যত্নের কাজ যেমন ড্রেসিং এবং স্নান সঞ্চালন করুন। অক্ষমতাের একটি মেডিকেল রেকর্ড থাকা আবশ্যক অথবা এডিএর অধীনে আচ্ছাদিত দুর্বলতার জন্য অক্ষমতাটি স্পষ্টভাবে স্পষ্ট হওয়া উচিত।
নিয়োগ এবং অগ্নিসংযোগ অনুশীলন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি নিষিদ্ধ যে কোনও প্রার্থীকে চাকরির জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তির প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করা যায়। প্রার্থীর অক্ষমতাটি তাকে অবস্থানের প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করতে বাধা দেয় না যতক্ষণ না প্রার্থীকে অ-অক্ষম কর্মী হিসাবে খোলা অবস্থায় বিবেচনা করতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নিষ্ক্রিয় করার কারণে একজন কর্মচারীকে কেবল বন্ধ করে দেওয়াও অবৈধ। যদি বৈষম্যের উদাহরণ হয়, তাহলে অক্ষম কর্মী সম্ভাব্য ভবিষ্যত মজুরি ও ক্ষতির জন্য সিভিল কোর্টে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারবেন।
যুক্তিসঙ্গত কাজ আবাসন
আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনটির জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করতে হবে যাতে কোনও কর্মক্ষম কর্মী চাকরির আবেদন প্রক্রিয়াতে অংশগ্রহণ করতে এবং কর্মীর অক্ষমতাগুলি অন্যথায় বাধা না দেওয়া পর্যন্ত কাজটির প্রয়োজনীয় কর্তব্য সম্পাদন করতে পারে। যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি সংশোধিত কাজের সরঞ্জাম, একটি সংরক্ষিত পার্কিং স্থান, সংশোধিত কাজের সময়সূচী, র্যাম্প বা কম সিঁড়ির সাথে কর্মক্ষেত্রের অ্যাক্সেসযোগ্যতার উন্নতি এবং পাঠক বা দোভাষী সরবরাহ করতে পারে। এই নিয়মটির ব্যতিক্রম যখন আবাসন তৈরীর খরচটি নিয়োগকর্তার উপর অনাকাঙ্ক্ষিত আর্থিক বোঝা বহন করবে।
মজুরি এবং সময় নির্ধারণ
আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্টের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তার জন্য একটি অক্ষম কর্মীকে একই ধরণের বা অনুরূপ ধরনের কাজ সম্পাদনকারী সুস্থ শ্রমিকের চেয়ে কম বেতন দেওয়া অবৈধ। কোনও নিয়োগকর্তা নিষ্ক্রিয় কর্মচারীটির কাজের সময়সূচী সীমাবদ্ধ করার সময়ও নিষিদ্ধ যখন কর্মীর সীমাবদ্ধতাগুলি নিষ্ক্রিয় কর্মচারীকে মঞ্জুরি দেওয়ার জন্য কিছুই না করে। একজন কর্মীকে একই অসুস্থ ছুটি, অবসরকালীন বিকল্প, অবকাশের বেতন এবং অন্যান্য কর্মচারী সুবিধাগুলি প্রদান করা উচিত যেহেতু অন্যান্য কর্মচারী প্রদত্ত সংস্থার অনুরূপ অবস্থানগুলি দখল করে।
