কানাডার শ্রম কোড কানাডার ন্যায্য শ্রম মান নির্ধারণ করে। এই কাজ ন্যায্য বেতন, ঘন্টা এবং সমাপ্তি প্রোটোকল জন্য বিধান করা। শ্রম কোড শুধুমাত্র ফেডারেল নিয়ন্ত্রিত অঞ্চলগুলির জন্য কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ করে, যার মধ্যে কানাডার 10 শতাংশ চাকরি রয়েছে।প্রাদেশিক আইন এবং শাসন সংস্থা 90 শতাংশ কানাডিয়ান চাকরিগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে।
কাজের তালিকা
নিয়োগকর্তা কর্ম সঞ্চালনের পূর্বে কাজের সময়সূচী পোস্ট করতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা কাজের সময়সূচী সংশোধন করেন তবে পরিবর্তন দ্বারা প্রভাবিত কমপক্ষে 70 শতাংশের পরিবর্তনের জন্য তাকে অবশ্যই লিখিত অনুমোদন পেতে হবে। নিয়োগকর্তা তারপর সংশোধিত কাজ সময়সূচী পোস্ট করতে হবে।
কাজের সময় গড়
যদি চাকরির স্বভাবের কারণে কয়েক ঘন্টা কাজ পরিবর্তিত হয়, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা এবং লেখার সময়গুলি পোস্ট করতে হবে। সমস্ত কর্মীদের গড় ঘন্টা লিখিতভাবে একমত হতে হবে। একজন কর্মচারী কাজ করার সময়গুলির প্রকৃত সংখ্যা 40 এবং 48 বার "গড় সময়ের মধ্যে সপ্তাহের সংখ্যা" হ্রাস করতে হবে। প্রাক্তন গণনা অতিক্রম কর্মীদের সব ঘন্টা কাজের জন্য ওভারটাইম গ্রহণ। অসুস্থতা, অনুপস্থিতির ছুটি, ছুটির দিনগুলি এবং কাজের দিনগুলিতে অনুপস্থিত অনুপস্থিতি প্রতিদিন গড়ে আট ঘণ্টা হ্রাস করে। কাজের প্রতিটি সপ্তাহের জন্য কর্মীদের এক দিনের বিশ্রাম থাকতে হবে। এই নিয়ম ব্যতিক্রম শুধুমাত্র অনুমতি দ্বারা হয়।
17 বছরের কম বয়সী কর্মীদের নিয়োগ!
যদি নাবালক স্কুলে উপস্থিত না থাকে তবে একজন নিয়োগকর্তা 17 বছরের কম বয়সীকে ভাড়া দিতে পারেন। 17 বছরের কম বয়সী একজন আন্ডারগ্রাউন্ড খনিতে কাজ করতে পারে না, নির্দিষ্ট বিস্ফোরকগুলির সাথে কাজ করতে পারে না, পারমাণবিক শক্তিতে কাজ করতে পারে না, শিপিং শিল্পের কিছু এলাকায় কাজ করতে পারে না এবং এমন কোনও কাজ সম্পাদন করতে পারে না যা তার ক্ষতি করতে পারে বা তার নিরাপত্তাকে আপোস করতে পারে। 17 বছরের কম বয়সী শিশুরা 11 পিএম এর মধ্যে কাজ করতে পারে না। এবং 6 সেমি।
বেতন
যদি কোন কর্মী নির্ধারিত কাজের জন্য আসে তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কাজের প্রয়োজন কিনা তা কমপক্ষে তিন ঘন্টা মূল্যের বেতন দিতে হবে। নিয়োগকারীদের দেওয়া অবকাশ সময় পরিমাণ সংক্রান্ত কর্মীদের অবহিত করা আবশ্যক। শুরুতে দশ মাসের মধ্যে, একজন নিয়োগকর্তাকে সপ্তাহে কত সপ্তাহ কাজ করতে হবে তার জন্য কয়েক সপ্তাহের জন্য কর্মচারীকে দেওয়া অবকাশ প্রদান করতে হবে। একজন কর্মচারী তার ছুটির সময় পরিত্যাগ করতে পারে, কিন্তু নিয়োগকর্তা এখনও তাকে সাধারণ বেতন ব্যতীত অবকাশের বেতন দিতে হবে।
পরিসমাপ্তি
একজন কর্মচারী তিন মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য কাজ করে থাকেন তবে একজন নিয়োগকর্তা তাকে নোটিশের পরিবর্তে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ বা দুই সপ্তাহের বেতন দিতে হবে। যদি একজন কর্মী বারো মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য কাজ করেন, একজন নিয়োগকর্তা তার প্রতি পাঁচ দিনের বেতন এবং প্রতিটি বছরের জন্য অতিরিক্ত বেতন মজুরী দিতে হবে। "ঠিক কারণ" কারণে সমাপ্তি এই প্রয়োজনীয়তাগুলির নিয়োগকর্তাকে ছাড়িয়ে গেছে।
