একটি ডে কেয়ার চালানোর সময়, নিজের এবং কর্মচারীদের মধ্যে চুক্তি এবং ডে কেয়ার এবং বাবা-মায়েদের মধ্যে চুক্তির সাথে চুক্তি করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারী চুক্তিটি কোনও স্ট্যান্ডার্ড কর্মচারী চুক্তির মতো, অতিরিক্ত সংযোজনের সাথে কর্মচারীরা আপ-টু-ডেট শিশু এবং শিশু সিপিআর এবং প্রাথমিক সহায়তা সার্টিফিকেশনগুলি বজায় রাখে এবং তারা শিশুদের বিরুদ্ধে অপরাধমূলক আইন না করে। পিতামাতার চুক্তি ড্রপ বন্ধ, পিকআপ এবং অসুস্থতা / আঘাত পরামিতি রূপরেখা উচিত।
মূল চুক্তি
সময় সীমার নির্দিষ্ট করুন যাতে শিশুকে বাদ দেওয়া যেতে পারে, উদাঃ 8 থেকে 8:30 পর্যন্ত। এইভাবে আপনার কর্মীরা শিশুদের খাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে পারে।
পিতামাতা পর্যাপ্ত ঠান্ডা-আবহাওয়া পোশাক, খাবার, ভিটামিন এবং অন্যান্য আইটেম সরবরাহ করার শর্তে কোন দায়বদ্ধতাগুলি নির্ধারণ করে।
আপনার ডে কেয়ার শিশুদের জন্য ওষুধ সরবরাহ করবে কি না তা নির্ধারণ করুন, এবং যদি তাই হয়, ঠিক পদ্ধতি এবং নীতিগুলি কী হবে তা রূপরেখা। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বাবা-মায়ের প্রয়োজনীয়তা ও পরিমাণে কী পরিমাণ ডোজ, কতবার প্রতিদিন কতদিন ওষুধ দেওয়া উচিত তা লিখিত এবং সাইন ইন করতে হবে। বা চিকিত্সার সময় শিশুকে বাড়ীতে থাকতে বলার দ্বারা আপনি ঝগড়া এড়াতে পারেন।
সন্তানের আহত হলে পদ্ধতি কী হবে তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন। চুক্তির ভাষাতে লিখুন যা অভিযুক্ত করে যে আঘাত করার ক্ষেত্রে অভিভাবক এই পদক্ষেপের সাথে সম্মত হন।
আপনি শৈশবকে সময়মত বাইরে রাখবেন কিনা এবং শরীরে দিনের যত্ন থেকে সন্তানকে বহিষ্কার করা যেতে পারে কিনা তা যেমন শৃঙ্খলা পদ্ধতির রূপরেখা।
সপ্তাহের পেমেন্টের কোন দিনটি নির্ধারণ করা হয়েছে, কোন বিলম্বিত পেমেন্ট জরিমানা এবং আপনার সন্তানের সময় বন্ধের পরে আপনার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি কতটা চার্জ করেন, যেমন, 6 পিএম পরে প্রতি মিনিটে 0.50 ডলার।
বাচ্চাকে বন্ধ করে দেওয়া ব্যক্তির পরিবর্তে অন্য ব্যক্তির দ্বারা বাচ্চাকে বাছাই করা যেতে পারে কিনা তা প্রদত্ত নির্দিষ্ট মনোযোগ সহ পিকআপ নির্দেশিকাগুলি রূপরেখা করুন। কিছু বাবা-মা নির্ধারিত সময়সূচী পরিচালনা করে, তাই বাচ্চা বা মাসি বাচ্চাকে দুপুরের মধ্যে বাচ্চা বাছাই করে; অন্যান্য পিতামাতা হেফাজতে বিভক্ত আছে। চুক্তি স্বাক্ষরকারী নির্দিষ্ট ব্যক্তি ছাড়া অন্য কোন প্রাপ্তবয়স্ককে সন্তানের মুক্তির জন্য আপনার কোন প্রমাণের প্রয়োজন তা চুক্তির রূপরেখা।
কর্মচারী চুক্তি
কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করছে এমন রাজ্য যা আপনাকে কোনও কারণে নির্বিশেষে কর্মীকে বাতিল করার অধিকার দেয়। এটি ভুলভাবে সমাপ্তি মামলা থেকে আপনাকে রক্ষা করবে।
একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করুন যা বলে যে কর্মচারী অবশ্যই বৈধ এবং বর্তমান সিপিআর এবং শিশু এবং শিশুদের জন্য প্রযোজ্য ফার্স্ট এইড শংসাপত্র বজায় রাখতে হবে। নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী এই প্রশিক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ কিনা তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন এবং নোট করুন যে কর্মচারী সার্টিফিকেশন প্রমাণ জমা দেওয়ার জন্য দায়ী।
কর্মচারী একটি বার্ষিক নিবন্ধিত যৌন অপরাধী স্ক্রীনিং জমা দিতে সম্মত হন, এবং আপনি বা কর্মচারী যৌন অপরাধী ডাটাবেসের মাধ্যমে অনুসন্ধান চালানোর খরচ দিতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করুন। এই খরচ রাষ্ট্র দ্বারা রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয় তবে সাধারণত প্রতি ব্যক্তির জন্য $ 10 থেকে $ 25 চালায়।
