আপনি সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ এক আপনার কাজ করার ক্ষমতা। এটি বিল পরিশোধ করে, আপনার মাথার উপর ছাদ রাখে এবং টেবিলে খাবার রাখে। অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে আপনি আর কাজ করতে পারবেন না, তাহলে এটি আপনার আর্থিক অবস্থার উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে। আপনার যদি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা থাকে, তবে এটি আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলির সিদ্ধান্ত হিসাবে আয় সরবরাহ করতে সহায়তা করতে পারে।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা বোঝা
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনাগুলি যখন আপনি কাজ করতে অক্ষম হন তখন আপনাকে একটি আয় প্রদান করে। আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আপনার একটি নীতি থাকতে পারে, অথবা আপনি নিজের একটি কিনেছেন। প্রতিটি পলিসির নিজস্ব সুবিধা এবং প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা আপনাকে একটি সুবিধা গ্রহণ করার জন্য পূরণ করতে হবে।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতি সাধারণত নয় সপ্তাহ থেকে এক বছর পর্যন্ত স্থায়ী হয়। আপনি বেনিফিট গ্রহণ শুরু করার আগে আপনি একটি অপেক্ষা সময় থাকতে পারে। বেনিফিট পেতে, আপনি আর আপনার নিজের চাকরিতে বা কোন কাজে কাজ করতে সক্ষম হবেন না। আপনার নীতি কোন সংজ্ঞা প্রযোজ্য হবে তা নির্দিষ্ট করবে। যে নীতিগুলি "যেকোন কাজ" বলে মনে করতে পারে সেটি আপনাকে কম আয়ের সাথে আঘাত করার আগে আপনি যা করেছিলেন তার তুলনায় বেশ কিছুটা ভিন্ন কাজ করার জন্য প্রয়োজন হতে পারে।
আপনার নীতি কাজ ফিরে পাবার জন্য সমর্থন প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি পূর্ণ-সময় ছিলেন তবে শুধুমাত্র অংশ-সময় ফেরত পাঠাতে পারেন তবে আপনার নীতি পার্থক্য তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। একবার আপনার নীতি শেষ হয়ে গেলে, আপনি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনাতে স্যুইচ করতে পারবেন বা সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করতে পারবেন।
আপনার উপকার গণনা
স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা আপনার প্রাক ট্যাক্স আয় উপর ভিত্তি করে বেনিফিট প্রদান। নীতিগুলি পরিবর্তিত হয় তবে সাধারণত আপনার পূর্ব-ট্যাক্স আয় 40 শতাংশ এবং 70 শতাংশের মধ্যে প্রদান করে। আপনার বেনিফিটগুলি গণনা করার জন্য আপনার পলিসি প্রদেয় আয়ের শতকরা হারে আপনার সাপ্তাহিক সার্বিক আয় বাড়ান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নীতিটি আপনার পূর্ব-ট্যাক্স আয় 60 শতাংশ প্রদান করে এবং আপনি করের আগে প্রতি সপ্তাহে $ 750 উপার্জন করেন তবে আপনার বেনিফিট প্রতি সপ্তাহে $ 450 হবে।
একটি দাবি দাখিল করা
দাবি দাখিল এবং বেনিফিট পেতে, আপনাকে আপনার বীমা কোম্পানির সাথে কথা বলতে হবে। আপনার পরিকল্পনাটি যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে হয়, তবে তাদের যোগাযোগের তথ্য পেতে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলুন। একটি দাবি দাখিল করার জন্য, আপনাকে ফর্মগুলি পূরণ করতে হবে এবং আপনার স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর কাছ থেকে তথ্য পাওয়ার জন্য বীমা কোম্পানির অনুমোদন দিতে হবে।
একবার আপনি প্রয়োজনীয় ফর্মগুলি সম্পন্ন করলে, বীমা কোম্পানি দাবি পর্যালোচনা করে আপনার তথ্য যাচাই করবে। তারা আপনার দাবি সম্পর্কে একটি সিদ্ধান্ত নেবে। আপনার দাবি অনুমোদিত হলে, আপনি সাধারণত অপেক্ষা সময়ের পরে, সুবিধা গ্রহণ শুরু হবে। আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে, আপনি বীমা কোম্পানির সিদ্ধান্ত আপীল করতে সক্ষম হতে পারে।
